Nach den Statistiken, die Menschen den Arbeitsplatz wechseln im Durchschnitt alle 2,6 Jahre, was bedeutet, dass alle 2,6 Jahre schrieb eine Erklärung über die Entlassung.Und nicht immer die Arbeitnehmer tatsächlich nimmt seinen Platz.Oft, wenn die Reorganisation des Unternehmens, mit den Veränderungen in seinem Namen, wenn Sie den Kopf von allen Mitarbeitern zu ändern, werden gebeten, verpflichtend anzuwenden für freiwilliges Ausscheiden zu schreiben.Danach wurden sie am selben Tag zu akzeptieren, einen Job in der "neuen" Unternehmens.
Anwendungsbeispiel für die Entlassung
in der oberen rechten Seite der Liste zeigt den Namen der Organisation und den Namen der Kopf und der Mitarbeiter im Dativ, zum Beispiel:
«Führender Direktor der GmbH" Siberian LZHT Val "shapkina IBaus dem Vertriebsleiter Mitrochin KR ".In der Mitte des Blattes Schreib in großen Buchstaben "Statement", und dann den Text der Erklärung: "Bitte schießen Sie mich nach Belieben vom 14.12.2010" (das Datum wird im Hinblick auf die zweiwöchige Verbesserung gelegt).Die folgenden sind gesetzt Tag, Monat und Jahr des Schreibens der Anwendung, unterschreiben und entschlüsseln.
Hier, im Prinzip ist alles, was ein Antrag auf Entlassung können Sie mit Ihrem Vorgesetzten zur Unterzeichnung vorgelegt, und nehmen Sie es nicht, so hat er keinen Anspruch.Sie können mehr Grund für das Verlassen angeben, aber diese Informationen werden im Großen und Ganzen, ist nicht notwendig.
Anwendungsbeispiel für die Entlassung nach Vereinbarung ist nicht anders als einen Antrag auf freiwilliges Ausscheiden.Ebenso in der rechten oberen Punkt, an wen und von wem es geschrieben wurde, als das Zentrum der großen Buchstaben schreiben, die Überschrift.Es verfügt über den Text des Briefes: "Ich bitte, den Arbeitsvertrag, 20.09.2008, die Häftlingsnummer 111, im gegenseitigen Einvernehmen in Übereinstimmung mit Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches 29.12.2009 zu beenden."Durch Unterschrift und vollständigen Namen, Datum und Monat des Schreibens der Anwendung gefolgt.
Kündigung des Vertrags in gegenseitigem Einvernehmen kann nicht nur die Arbeiter, sondern auch seinen Arbeitgeber eingeleitet werden.In diesem Fall ist es der Arbeitgeber schreibt eine Anweisung und gibt sie durch eine Sekretärin oder persönlich.
Beispiel Text der Erklärung: "Bitte beenden Sie den Arbeitsvertrag, geschlossen am 31.10.1998 Vereinbarung zwischen den Parteien im Einklang mit Artikel 77 des ersten Absatzes von TC.Das Datum der Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sowie andere Bedingungen vorschlagen, persönlich zu besprechen. "Next - die Anzahl und die Unterschrift.
Wird der Antrag auf Entlassung nach Belieben Mitarbeiter muss mindestens 14 Tage vor dem geplanten Datum der Zurücknahme durch Vereinbarung der Parteien, diese Einschränkung nicht zu geben, im Falle einer Entlassung.Alles hängt von der Zustimmung von beiden Seiten - ein Tag oder 3 Wochen wird auf die Arbeit der Mitarbeiter zu gehen.Der zweite große Unterschied ist, dass der Wunsch nach Belieben Arbeitgeber entlassen, nicht ablehnen, auch wenn die Person, die er wirklich braucht alle Mann an Deck bei der Arbeit.Aber die Entlassung eines Arbeitnehmers müsste ein Abkommen zu verhandeln.Er kann den Tag nicht verlassen, ohne die Zustimmung der Behörden vor dem Datum eines Großprojekts, im Geschäftsbericht oder eine groß angelegte Inventar.
dritter Unterschied - am Willen Mitarbeiter entlassen kann nicht erwarten, eine Entschädigung, während bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung der Arbeitgeber muss eine Entschädigung in Höhe von zwei Monatsergebnis zu zahlen.Häufige gibt auch Fälle, in denen ein Mitarbeiter in der letzten Minute entschieden, den alten Platz zu bleiben, zu realisieren, dass kam mit der Abfahrt durchgeführt (oder nicht geschehen, wenn das neue post).Wenn der Mitarbeiter schrieb einen Antrag auf freiwilliges Ausscheiden, kann es schriftlich, diese Erklärung zurückziehen und der Kopf wird benötigt, um es in die Position wiederherzustellen (obwohl, wenn er nicht beurlaubt gewesen, und sein Platz ist noch nicht offiziell an einen anderen Mitarbeiter zu kommen).Wenn die Kündigung wurde im Rahmen der Vereinbarung unterzeichnet, nur die Mitarbeiter mit Zustimmung seines Arbeitgebers erholen.
