Gesetz sieht die Entlassung eines Arbeitnehmers wie auf eigenen Wunsch und auf Initiative von ihren Vorgesetzten.
Der einfachste Weg - die Entlassung aus eigenem Antrieb.Der Mitarbeiter ist genug, um die entsprechende Anwendung zu 2 Wochen vor dem vorgesehenen Datum der Abreise zu schreiben, geben Sie das Dokument unterzeichnet werden und der Chef aller Ruhe Modifizieren denёchki vorbei an der alten Stelle.
Schwierigkeiten ergeben sich, wenn die Kündigung nicht in die Pläne des Managements passen.Zum Beispiel war der scheidende Mitarbeiter, um eine groß angelegte Revision zu halten, übergeben Sie den Jahresbericht oder die Organisation in der Regel gibt es einen starken Mangel an Personal.In diesem Fall die Behörden verweigert oft einfach, eine Anwendung für die Entlassung eines Arbeitnehmers zu unterzeichnen.Aus dieser Situation ein: Senden Sie das Dokument mit Einschreiben mit Rück.In diesem Fall wird der Sekretär haben, um den eingehenden Brief registrieren Sie sich und melden Sie sich für deren Empfang.Nach Absprache mit den Behörden zum Zeitpunkt der Verarbeitung verringert oder ins Krankenhaus gehen für diesen Zeitraum werden.
Mitarbeiter Kündigungsverfahren wird viel komplizierter, wenn nicht der Initiator führt die Mitarbeiter und das Unternehmen.Gar nicht so einfach, eine Person zu entlassen, auch wenn es schlecht, um ihrer Verantwortung zu bewältigen ist.Die Tatsache, dass die mangelnde Fähigkeiten kann nur auf der Basis der Zertifizierung bestätigt werden.Man kann nicht einfach die Person markiert entlassen "nicht in die Position zu entsprechen."
Gutachten müssen im Voraus mitgeteilt werden, zusätzlich zu der Satzung der Gesellschaft müssen Bestimmungen über die Zertifizierung vorgeschrieben und eine Sonderkommission eingerichtet werden.Außerdem, selbst wenn sich das Motiv nicht ihrer Qualifikation zu bestätigen, muss er eine Position entsprechend dem Niveau zu bieten.Und erst nachdem er sich weigert, können Sie auf die Entlassung vorgehen.Diese Methode ist nur gut, wenn Sie brauchen, um von einigen unfähigen Arbeiter loszuwerden, so zu sagen "Säuberung der Reihen."Für einen Menschen zu begreifen ist ein solches Ereignis genug mühsam.
viel einfacher, die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin anzuordnen, beispielsweise für die Fehlzeiten.Das Gesetz ermöglicht es das Feuer und das eine und einzige eklatante Verletzung, aber es ist wahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer kann die Entscheidung vor Gericht zu appellieren, unter Berufung auf gute Gründe: Krankheit, der Ausnahmezustand in der Gemeinschaft oder Verspätung von Verkehrs.Daher müssen Verletzungen einige, mit allen von ihnen zu dokumentieren.
Wenn ein Mitarbeiter zu spät zur Arbeit oder beenden Sie es, bevor der Put, erstellt wird, und stellen Sie einen schriftlichen Hinweis.Einige dieser Handlungen in Verbindung mit dem Akzent - ist Grund zur Kündigung nach Artikel 81-5 TK erreichen.Wenn der Mitarbeiter war in einem Zustand von Alkohol oder Drogen, muss eine ärztliche Untersuchung zu senden.Wenn er sich weigert, getestet werden - zum der Tat machen und die Aussagen von Zeugen, die auf die unzureichende staatliche bestätigen können: verwaschene Sprache, schwankender Gang, den Atem.
meisten nachteilig für den Arbeitgeber - Arbeitnehmer Entlassungen zu reduzieren.Nachteilig, da der Arbeitnehmer muss eine Entschädigung in Höhe seiner offizielle Gehalt für 2 Monate zu zahlen.Es ist nicht weniger als zwei Monate muss vor einer bevorstehenden Reduzierung warnen und an einen anderen Ort zu bieten, entsprechend dem Niveau seiner Fähigkeiten.Darüber hinaus ist es notwendig, eine neue Personalausstattung zu schaffen, und wenn nur ein Beitrag zu einem anderen wird umbenannt - ein neues Berufsbild.
Wie es oder nicht, und die Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigene Faust - der einfachste Weg für das Management des Unternehmens.
