Was ist charakteristisch für einen Mitarbeiter?Dies ist ein offizielles Dokument, in dem der Kopf beurteilt die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten der seinen Untergebenen.Detaillierte Informationen können dem Gericht in Verwaltungs- oder Strafverfahren, die die Vormundschaft, die Bildungseinrichtung beantragen.Kann an einen neuen Standort anzufordern und die Mitarbeiter beispielsweise für das Gerät, oder um einen Kredit zu erhalten.
typisches Merkmal eines Mitarbeiters kann sowohl positiv als auch negativ sein.Informationen, die in ihr niederschlagen wird, muss objektiv sein, vor allem, wenn die Anfrage kommt aus offiziellen Quellen.Die Form des Schreibens Funktionen - kostenlos, aber in einigen Fällen der Arbeitgeber gibt dem fertigen Form zu füllen, zum Beispiel, den Durchgang von der ITU.
Das Papier unbedingt auf: Offizier, den Namen des Unternehmens, da, wenn es funktioniert.Weitere Informationen hängt davon ab, in dem Sie auf die Mitarbeiter verfügen möchten.Wenn das Gericht - ist es notwendig, auf die persönlichen Qualitäten des Menschen und seiner Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten zu konzentrieren.Eine detaillierte Auflistung seiner Aufgaben ist in diesem Fall unangebracht.Umgekehrt, wenn es eine Antwort auf einen neuen Job, ist es nicht notwendig, die 3-Seite beschreiben, zeigte sich, wie sensibel und Verständnis Mann einen Mitarbeiter in der gleichen Mannschaft.
Probeneigenschaften an den Arbeitnehmer: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g wurde auf die Position des Vertriebsassistentin in der Firma "Home Appliances" ernannt.Zu ihren Aufgaben enthalten: Beratung von Kunden, Anzeige von Waren, ändernde Preisschilder, Stichtagsinventur, Lieferung und Inspektion, Wartung des Käufers zu finanzieren, Design-Anweisungen.Auch Dipeshina IREs war um die Sauberkeit der Preishalter, Regale und Ausstellungsgüter zu überwachen.Mit den Pflichten sie konsultiert unverzüglich und in vollem Umfang.Während seiner Zeit in der Firma "Home Appliances" es zeigte sich als verantwortlich, fleißig, pünktlich, proaktive, energische und kreative Mitarbeiter.Von 1999 bis 2003, Irina Romanova wiederholt besuchte Fortbildungskurse.4 Jahre lang war sie 8 Mal war der Verkaufsschlager des Monats und 1 mal - der Verkaufsschlager des Jahres.Dipeshina IReinfach, gemeinsame Sprache mit Menschen zu finden, gekonnt Konflikte zu lösen.Mit Kollegen zu glätten und freundschaftliche Beziehungen.Merkmale werden an den Mitarbeiter am Ort der Präsentation gegeben.
Vergessen Sie nicht über die Verantwortung, die auf dem Kopf findet, die Unterzeichnung eines positiven oder negativen Antwort.Wenn der Chef seiner Mitarbeiter wird als ein Mann zu reagieren, gegebenenfalls, so dass Mitarbeiter kann einen Kredit an einem neuen Arbeitsplatz oder, schlimmer noch verweigert werden, in der Annahme.Wenn im Gegenteil, wird der Chef in einer positiven Art und Weise über eine Person ungeordneten reagieren, aufbrausend, streitsüchtig, kann er einen neuen Arbeitgeber, der durch eine gute Kritik geführt, es wird Arbeitsplätze schaffen zu bringen.
Wenn es um die Entrechtung kommt, in der Gegenwart positive Eigenschaft kann gemildert werden, Bestrafung und befreien die Mindeststrafe.Um dies zu tun, machen Sie eine Postscript in der Charakterisierung der Arbeit der Mitarbeiter reisen Charakter und dass der Entzug der Rechte von Menschen bedroht Entlassung.Optional - um festzulegen, dass der Arbeitsplatz ist in einer beträchtlichen Entfernung vom Wohnort entfernt, und zwischen ihnen gibt es regelmäßige Kommunikation.Daher wird ein Arbeitnehmer, der Rechte verloren gezwungen, von der Position zurücktreten werden.Die Tatsache, dass er der einzige Ernährer der Familie, oder dass er eine abhängige minderjährigen Kinder wird zu seinen Gunsten zu spielen, so muss auch erwähnt werden.Wenn der Richter sieht, dass vor ihm ein verantwortungsbewusster, positiver Mensch, stolperte durch Unfall, muss er zu dem Treffen zu gehen.
