Systemleistung Auswertung kann seine Wirksamkeit zu verbessern.Dies gilt sowohl für einzelne Organisationen und die Gesellschaft als Ganzes.In vieler Hinsicht Bewertung des Verhaltens ist abhängig von der Person, die es.Es kann sowohl effizient und ineffizienten, die für den Erfolg der Leistung reflektiert werden.So kann beispielsweise die Handelsaktivitäten in Betracht gezogen werden ein positives Wachstum bei Umsatz und im Management - koordiniert und organisiert Arbeit des gesamten Teams.
Was ist das Kriterium bei der Bewertung ?
Aber, um die Qualität der Aktivitäten eines Mitarbeiters zu bewerten, müssen Sie herausfinden, welche Kriterien bewertet werden.Was ist das Kriterium?In der Sprache der Begriffe, es ist die Eigenschaft von einer Tätigkeit, die nach Meinung von Experten, ist ein "Standard".Für die Zwecke der den Einzelnen und die gesamte Organisation dieser Norm muss erreicht werden.
Klassifizierung Bewertungskriterien
Welche Kriterien nun gefunden, versuchen Sie, aus welchen Gründen sie gruppiert sind, um herauszufinden.In Abhängigkeit von der Breite der Aktivitäten zu emittieren hochspezialisierten und Unternehmenskriterien.Wenn letzteres muss mit allen Mitarbeitern und Mitgliedern der Gesellschaft ohne Ausnahme, die besondere Bedeutung nur für einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Arbeitsplatzes entsprechen.
Zum Thema der Bewertungskriterien zu unterscheiden zwischen quantitativen und qualitativen.Was ist die quantitative Kriterium?Bedeutet, dass es sehr klar: auf die erzielten Ergebnisse können über den Zeitpunkt und das Volumen der übertragenen Aufgaben beurteilen.Qualitative Kriterien sind etwas komplizierter.Dazu zählen vor allem die Qualität der Arbeit, die oft wichtiger als Quantität ist.Auch qualitative Indikatoren umfassen individuellen Eigenschaften der durch spezielle Tests, Skalen, Fragebögen ermittelt Arbeiter.Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, werden emotionale Stabilität entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung der Ergebnisse sein.
Kriterienanalyse: Ein Blick von der
oft gesagt, dass die genauesten Informationen objektive Bewertungskriterien.Sie existieren in fast allen Tätigkeiten in Form von Normen, Vorschriften, durchschnittliche Arbeitsproduktivität.Aber manchmal subjektiv beurteilt achieve.Was ist das Kriterium dieser Art?Es ist ein Maß für die Bewertung, basierend auf autoritative Meinung "von außen".Beispielsweise kann die korrekte Verhalten der Mitarbeiter mit den subjektiven Meinungen seiner Kollegen oder direkten Verwaltung beurteilt werden.
Schließlich werden die Kriterien in einfache und integrierte unterteilt.Mit den gleichen oben genannten subjektive Indikatoren geben Auskunft über die Leistung jedes Mitarbeiters über sein Verhalten in einem Team, das Konfliktniveau oder andere Eigenschaften.Diese Kriterien gelten als einfach.Wenn ein Indikator basiert auf den verschiedenen Seiten der Tätigkeit eingearbeitet, können wir über eine integrierte Bewertung sprechen.Mit anderen Worten, die integrale Kriterium - eine Reihe von einfach.
