Heute wird das Wort "Loyalität" sehr oft verwendet.Und dessen Verwendung in verschiedenen Bereichen.Was bedeutet es, treu?Diese Vorstellung der einzelnen Person versteht, ihren eigenen Weg.Lasst uns versuchen, ihre Definition und grundlegende Eigenschaften zu verstehen.
Konzept der Loyalität
englischen Wort «treu» hat zwei Interpretationen:
1) treue Bürger seines Staates, seiner Gesetze und Behörden;
2) Goodwill, Respekt für jemanden oder etwas.
Loyalty ist sehr ähnlich wie Vertrauenswürdigkeit.Jedoch hat es einen großen Unterschied.Unter Trustworthy verstehen, unsere Beziehung zu einer breiten Palette von einige der Regeln und Vorschriften in der Gesellschaft angenommen.Eine loyale Person - ist jemand, der eine gute Lage etwas Bestimmtes hat.Dies kann durch einen bestimmten Satz von Kriterien, die für eine Person in Bezug auf einen bestimmten Objekt oder Subjekt gelten verstehen.
Wie erworbenen Loyalität?
mit Loyalität begegnen wir in der Kindheit.Beziehungen mit Familie und Freunden meine bestimmte Normen und Verhaltensregeln.Zum Beispiel spielen im Hof, zu versuchen, den Kindern zusammen zu halten und geben einander Erwachsene, wenn jemand eine Straftat begeht.Es bedeutet, treu an Ihre Freunde zu sein.
In der Schule versuchen wir stolz auf ihre Bildungseinrichtung vermitteln.Teilnahme an Wettbewerben und Olympiaden, ist für die Schüler und kämpft für seinen guten Namen.So ist er loyal zu ihr.
Bei der Bewerbung um einen Job, wir die Forderung der Treue treffen auch.Führer, die um das Wohl des Unternehmens zu kümmern, ist in loyale Mitarbeiter, die sich voll und ganz vertrauen kann interessierte.Jede ernsthafte Organisation legt großen Wert auf Mitarbeiterbindung.
Was sind die Anforderungen vorgebracht, um die Loyalität des Unternehmens?
Homosexuell - ist bedingungslose Achtung vor dem Vermieter und den Verhaltensnormen am Arbeitsplatz.Es macht keinen Sinn, Regeln, die niemand erfüllen zu etablieren.Für die Verbesserung der Funktionsweise des Unternehmens, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter folgen einer spezifischen Satzung.In jedem der Liste der Regeln können ihre eigenen, aber es ist eine Liste, die für alle Unternehmen.Loyale Mitarbeiter - ist eine, die die folgenden Regeln entspricht:
- Anforderungen, auf die die Führung des Unternehmens an die Mitarbeiter.
- Stellenbeschreibungen.
- Respekt und Vertrauen auf den Kopf und Mitarbeiter des Unternehmens.
- Regeln und Verhaltensnormen am Arbeitsplatz.
- Verbot der Verteilung von vertraulichen Informationen, sowie respektlose Bemerkungen über ihre Tätigkeiten und Führungskräften.
- respektvolle Haltung gegen Kunden und Lieferanten.
Dies sind die grundlegenden Regeln, woraufhin benötigen besondere Aufmerksamkeit.Kopf setzt sie ausschließlich im Interesse der Gesellschaft, so dass die Nichtbeachtung der Satzung entsprechen könnte Strafe stellen, einschließlich Entlassung Mitarbeiter.
Indikatoren Loyalität
Verstehen loyale Person oder nicht, kann auf verschiedenen Kriterien basieren.Die Unternehmen haben in der Regel besondere Menschen, die die Eignung von seinem Konkurrenten zu bestimmen.Es gibt Anzeichen dafür, mit dem sie zu dem Schluss, wird der Mitarbeiter loyal zu verhalten.Was ist die Leistung?In der Regel sind dies: Interesse
- Klägers in den offenen Stellen in der Organisation.
- Hingabe an ihre Arbeit und verantwortungsvollen Umgang mit den Aufgaben.
- Initiative und wünschen den Wohlstand der Gesellschaft.
- wünschen, die Professionalität und Selbst-Verbesserung zu verbessern.
- Bereitschaft zu Innovationen, die von den Behörden vorgeschlagen.
Wie ist Mitarbeiterbindung?
Über ihm wurde gesagt, dass ein treuer - jemand, der bestimmte Verhaltensnormen und Regeln respektiert ist.Bei der Einstellung einer Person wird zu einem Gespräch eingeladen, um herauszufinden, ob es passt den freien Sitz.Wir können sagen, dass dies der erste Schritt der Bestimmung der Loyalität des Kandidaten.
natürlich, um den kurzen Interview zu verstehen, ob der Antragsteller in der Lage, die Erwartungen voll erfüllen, ist es schwierig.Sie können jedoch einen allgemeinen Eindruck von ihm zu bekommen, um ihn mit der Charta des Unternehmens vertraut zu machen und herauszufinden, dass es die Anforderungen der Arbeitgeber zu passen, und ob er sie gehorchen.
Nach dem Interview wird der Anmelder aufgefordert, eine geeignete Test
tige geben.Dies ist der zweite Schritt der Bestimmung Loyalität.Während der Probezeit der Mitarbeiter arbeitet in der Firma und erhält ein Gehalt, aber die Behörden analysiert ihr Verhalten und ihre Einstellung zur Arbeit.Dies ist ein wichtiger Schritt, wonach eine Person oder einen festen Job, oder zu verweigern, seine Dienste.Probe Mitarbeiter muss zeigen, dass es mit den Regeln und Vorschriften über die Führung verhängten entspricht.
Aus dem Vorstehenden folgt, dass treu - ein Mensch, der eine Meinung über etwas oder jemanden hat, und folgt dessen Prinzipien.Solche Menschen sind in Bezug aus der Arbeit behandelt werden, nicht nur Kollegen, sondern auch die umliegenden Menschen.Das ist, warum Loyalität so hoch in der Gesellschaft bewertet.
