Einige Tipps für diejenigen, die bei der Muttergesellschaft
Arbeit gefunden erläuternde Gespräche, die Sie nicht gehen offen mit seinen Vorgesetzten über seine Kollegen, um sein durchführen nicht.
sollte nicht dazu führen, Menschen, um das Gespräch zu vertrauen.
Versuchen Sie nicht, werden "ihren" Mann von Kritikern Management oder Geschichte beschreibt die persönliche Leben der Menschen, mit denen Sie engen Kontakt zu haben.
Es kann nur schaden.Diskretion und Fingerspitzengefühl ermöglicht schneller zum Erfolg in einer so delikaten Angelegenheit zu erreichen, wie das Vertrauen der Mitarbeiter, Sie beleidigen und misstrauisch zu gewinnen, bereits im Zusammenhang vorkonfiguriert.
bestimmen den Verlauf der Aktion wird Ihnen helfen, alle die gleiche Beobachtung.Wenn das Team nahm eine informelle Ton der Kommunikation, nicht in einem engen und anspruchsvollen übermäßige Frömmigkeit gegenüber sich selbst verhält.
Wenn, auf der anderen Seite nahm strengere und sachlichen Stil sind nicht willkommen Verspieltheit, Leichtigkeit und frivolen Ton, dann entsprechend handeln müssen.
In jedem Fall sollte es klar, Kollegen, die Sie zur Zusammenarbeit bereit sind zu machen, ist, dass nicht gehen, um eine besondere Behandlung für sich selbst benötigen oder Arbeit einfacher und interessanter, wenn es eine Wahl.
Für schnelle und erfolgreiche Adaption von "Kind der Behörden notwendig, um die Regel zu beachten: nicht anderen Mitgliedern seiner engen Beziehung mit dem Management zu zeigen.
Versuchen vor anderen Mitarbeiter nicht ins Büro des Chefs, ohne anzuklopfen zu gehen, zeigt, dass Sie richtig.Vor allem, wenn jeder weiß, dass der Chef besetzt ist.
In keinem Fall nicht nennen Sie in Anwesenheit von Kollegen mit Namen, wenn andere beziehen sich auf ihn nur dem Namen nach.
Es gibt Unternehmen, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter sind jung, und alle drehen zu einander, "ohne zweiten Vornamen."Leaders in diesen Fällen ist der Auffassung, dass eine solche positive Auswirkungen auf den demokratischen Geist der kollektiven Zustand, verbessert die Atmosphäre und trägt dazu bei, die Qualität der Arbeit.
Wenn die Firma, wo Sie bekommen haben, ist in diesem Geist der "Freiheit und Gleichheit", hält sich an die Art der Kommunikation.Aber in diesem Fall nicht, zum Beispiel, um den Chef abgekürzten Namen, die sich im Laufe Ihres Lebens in Verbindung anrufen.Solche Vertrautheit kann man seine Glaubwürdigkeit untergraben und zu verletzen, selbst in den Augen der Kollegen.
Andere können folgern, dass eine Demonstration der Nähe zu den Behörden wird Ihnen mit nur einem Ziel verpflichtet - klar, andere, die Sie in einer besonderen Position sind, zu machen.
niemals in der Abwesenheit von den Führern übernehmen keine Verantwortung für Probleme, die außerhalb Ihrer Kompetenz sind die Lösung.Sie können nicht erkennen, dass Sie das Recht haben, zu tun, weil Sie wissen, alle Fälle sind.
Dies gilt auch für Telefongespräche und Signieren von Dokumenten, sowie alle anderen Maßnahmen, die der Verantwortung des Vorstands sind.Sekretärinnen, Assistentinnen oder andere Experten, die das Problem zu studieren: Vielmehr werden Entscheidungsbefugnisse in solchen Situationen mit bestimmten Mitarbeitern dotiert.Seine Amateur können nur die Mitarbeiter wiederherzustellen gegen sich selbst.
vielen Fällen, in denen aufgrund der Unfähigkeit, richtig zu verhalten und unverzüglich sensibel, verschärft die Beziehungen in der Mannschaft, und die Menschen waren gezwungen, von seinem Job zurücktreten.
Artikel Quelle: wwwoman.ru
