Welche Kommunikationsfähigkeiten?Früher oder später wird jeder denkt darüber.Diese Qualität ist notwendig, dass alle Menschen, um erfolgreich zu sein.Ohne ein hohes Maß an Geselligkeit schwierig, Manager, Menschen aus der Dienstleistungsbranche, Spezialisten vorstellen in der Öffentlichkeitsarbeit und so weiter.Es impliziert die Fähigkeit, eine gemeinsame Basis mit den Gegnern den Verlauf der Aktion je nach den Umständen und der Fähigkeit zum Abstimmen auf der gleichen Wellenlänge mit ganz anderen Menschen sofort ändern schnell zu finden.
meisten Personal Praktiker in der Regel nicht achten Sie auf die Liste der persönlichen Eigenschaften, die in der Zusammenfassung aufgeführt ist, aber der Mangel an dieser Qualität sollte den Arbeitgeber warnen ist es und wird sicherlich Verdacht zu erregen.
was kommunikative Fähigkeiten in Bezug auf die Personalmanager?Zunächst einmal ist es die Erfahrung ihrer eigenen Arbeit und die Ergebnisse, die er in der Lage, vor erzielen.Alle kundenorientierten Beruf impliziert die Existenz dieses Kunststück, ist es für den Erfolg notwendig.Erfahrene Personalverantwortlichen folgenden Arten von Kommunikationsfähigkeiten: schriftlich und mündlich.
Schriftlich
Richter kann es auf dem Arbeitsmarkt haben, die durch die Anwesenheit in ihm der stilistischen und grammatikalische Fehler, vor allem, wenn es um verantwortungsvolle Positionen kommt.Fehler - dies ist ein weiterer Grund für die Beendigung der Prüfung der Kandidaten des Antragstellers.
Ein weiterer Indikator - ist, wie strukturierte, vollständige, klare und prägnante Zusammenfassung als beschriebene Funktionalität des Antragstellers, seine Leistungen zusammengestellt.Auch jedes Detail ist jedoch hier nicht notwendig, zu beschreiben.
mündliche Kommunikationsfähigkeit
prüfen es möglich bei der persönlichen Anhörung sowie durch psycholinguistische Analyse.Es gibt mehrere Kriterien, die diese Art der Geselligkeit beurteilen können.
- Fähigkeit, klar und zugänglich, um ihre Gedanken zu formulieren.Es sei logisch und strukturiert sein.Daher HR-Manager fragen sich oft Fragen, die ausführliche Antworten erfordern.Was, zu kommunizieren, wenn nicht Kürze?Nach allem, wie Sie wissen, der Kürze halber - die Schwester des Talents.Zum Beispiel, wenn Sie aufgefordert werden, über sich selbst zu erzählen.Vor allem wird es eine kleine, strukturierte Geschichte über sich selbst beurteilt werden, nehmen Sie nicht mehr als vier Minuten.
- Angemessenheit.Einer der wichtigsten Indikatoren des Antragstellers - die richtige Einstellung zu sich selbst und andere.Die Fähigkeit, sich auf "Sie" von der ersten Minute des Gesprächs übergeben - es ist nicht hoch Geselligkeit, sondern der Mangel an professionellen menschlichen Etikette.
- Zuhören.Ohne sie können die Menschen nicht in einen konstruktiven Dialog einzutreten.Diejenigen, die immer im Gespräch sind und nicht hören können, andere nicht zu finden das gegenseitige Verständnis mit seinem Begleiter.Effektive Verhandlungen mit dem Gegner gleich 0 sein, und oft wird hinter sich zu lassen und einen negativen Eindruck.
- Fähigkeit, den Gesprächspartner zu gewinnen - ist eine Antwort auf die Frage, was zu kommunizieren.Verwenden von psychologischen Techniken eine Person kann die Aufmerksamkeit des Gegners zu halten, um seine Reaktion auf die unterschiedlichen Sätze zu erkennen und rechtzeitig ihr Verhalten ändern, je nach es.Ein sicherer Weg zum Verständnis - das, und die Fähigkeit, die Körpersprache richtig zu interpretieren.
