kann nicht zu spät, um zu einem Vorstellungsgespräch in der Turnhalle zu kleiden und zu ärgern Recruiter konstant Anrufe ... Experten des Arbeitsmarktes haben versucht, die Jobsuche nach den Regeln der Business-Etikette zu malen.
Kommunikation zwischen eychary und einen Kandidaten erfordert auf beiden Seiten angezeigt werden ein besonderes Fingerspitzengefühl und Delikatesse.Nach zwei unbekannte Menschen haben, sich aktiv zu kontaktieren und zur gleichen Zeit in der Dunkelheit über die Natur, Bildung und Gewohnheiten der Gesprächspartner.
Was kann der Antragsteller in einer solchen Situation helfen?
erheblich erleichtern das Verständnis und die Kommunikation bequem ermöglicht die Einhaltung der Geschäftsethik.Nach der Sammlung von ready-Tipps: "Was ist möglich und was unmöglich ist" kann erheblich reduzieren die Zahl der Missverständnisse, weil von denen die Antragsteller oft geleugnet zu werden.
Bereiten Sie für das Interview: keine zweite Chance für einen ersten Eindruck mit den Regeln der Business-Etikette der Klägerin ist es wünschenswert, in der Phase der Platzierung Lebenslauf kennen zu lernen.Denn nur durch die Antworten der Arbeitgeber und der ersten Gespräche folgen.Und trotz der scheinbaren Bedeutungslosigkeit und Vergänglichkeit dieser Phase Etikette in jedem Fall sollte nicht vernachlässigt werden.
Oksana Circo, HR-Direktor der Rekrutierung Unternehmen Antal Russland, ermutigt alle, die auf der Suche sind, das erste, was die Aufmerksamkeit auf die Herstellung von einem Telefongespräch mit einem Personalvermittler zu bezahlen "Der Kandidat muss verstehen, dass er zu jeder Zeit (in der Regel, natürlich,während der Arbeitszeit) kann es einen potenziellen Arbeitgeber anrufen, und bereit sein, angemessen auf den Anruf zu antworten und einen Termin vereinbaren werden. "
direkt während eines Telefongesprächs Berater Rekrutierungsgebiete "Logistik" Halten "Encore" Paulina Voronkina rät, alle Details über Ort und Zeit der Sitzung im Voraus, um die Zeit mit einer kleinen Marge von höherer Gewalt berechnen zu klären.
«Kommen Sie etwas früher ist immer besser als zu spät.Wenn unvorhergesehene Umstände und können nicht zur verabredeten Zeit kommen oder ein Kandidat seine Meinung geändert, um diese Option zu prüfen, muss es einen Vertreter des Unternehmens, mit dem er ausgerufen, und achten Sie darauf, um die Änderung der Pläne zu warnen, "- fasst der Experte.
«Wenn die Besprechung wird in der Korrespondenz ernannt, sollte seine Absicht bestätigen, um zum Interview zu kommen, der Reaktion auf einen Brief von HR-Managern - weiterhin Oksana Circo.- Es kommt oft vor, dass ein Kandidat nicht auf ein Schreiben, in dem das Datum und die Uhrzeit des Treffens, und der Arbeitgeber noch einmal zurückrufen, um den Termin des Interviews bestätigen, zu reagieren ".
Experten Oksana Chirko erzählte ein weiterer sehr verbreiteter Irrtum, Konkurrenten, die ausschließlich als Mangel an Wissen der Etikette wahrgenommen eychary:
«Sehr oft (zu Recht), dass zu spät für ein Interview - eine eklatante Verletzung der Wirtschaftsethik.Es sollte auch darauf hingewiesen, dass es nicht ganz richtig, um ins Büro für 20-40 Minuten oder sogar eine Stunde vor dem geplanten Treffen kommen werden.Der Interviewer hat wohl andere Dinge zu tun, vielleicht treffen, dass er vor der Ankunft des Kandidaten abgeschlossen werden geplant.Als Ergebnis wird der Kandidat Zeit warten, HR-Manager zu verlieren -. Und das Nervenrausch, was eindeutig nicht zur Schaffung einer angenehmen Atmosphäre während des Treffens beitragen "
Bad Tipps von Ilgiz Valinurova, Präsident der Gesellschaft Business Connection
- Versenden von Bewerbungen, schicken Sie es mehrmals auf die gleiche Person.Recruiter schätzen Ihre Ausdauer.Plus gibt es eine Chance, dass zumindest einer der Ihren Lebenslauf nicht in die Spam fallen.Um sicher zu sein, senden Sie ein Fax, und selbst Einschreiben.Plötzlich Unterbrechung in der Gesellschaft mit dem Internet?
- nach mit dem Personalvermittler treffen beiläufig sagen: "So sei es, Ich werde mit euch in dieser Zeit zu kommen, und in der Tat bereits in New York sein wollte.Ich habe ein wichtiges Projekt erhielt ... »
- Wenn möglich spät.Dadurch erhalten Sie die Bedeutung in den Augen der Personalvermittler, und Sie können für eine größere Gehalts qualifizieren.
- Super-Kandidaten in jedem Fall ist es nicht notwendig, für das Interview vorzubereiten.Lassen Sie die Arbeitgeber selbst wird über ihr Unternehmen zu erzählen und verbringen mehr Zeit auf Sie.Je mehr Zeit verbringt er, desto wahrscheinlicher ist, dass Sie ein Angebot zu machen.Nun, da Sie Zeit damit verbracht haben ... Zeit - ist Geld!Ein Wurf Geld ein Arbeitgeber kann nicht.
Interview: die Hauptsache - um die Annäherung
hat die Angewohnheit zu unterbrechen eychary während des Gesprächs erfahren?Oft vergessen, den Namen der Geschäftsführer der Rekrutierung?Hamite Personalvermittler in Reaktion auf persönliche Fragen?
Denken Sie daran: das Interview - die schwierigste und wichtigste Moment in den gesamten Prozess der Beschäftigung, so dass jeder Ausdruck der schlechten Manieren kann direkt Einfluss auf die Entscheidung über die Einstellung.
Es ist einfach so passiert, dass die Etikette heute im Geschäftsleben fest verankert.Eine Art des Kleides und die Fähigkeit, leicht und natürlich das Gespräch in Gang zu halten - von denen die erste auf der kulturellen Ebene der Person während des Interviews, beurteilt.
Voronkina Polina rät: "Kleid für das Interview sollte in Business-Stil so weit wie möglich bestimmten Dresscode des Unternehmens sein, da einige Unternehmen nur sehr formelle Look kann ein Stolperstein sein.Und vor einer Sitzung notwendig ist, schalten Sie das Handy. "
Experten zufolge telefonieren - auch das wichtigste - in der Lage sind an einer Stelle zu negieren früheren Ergebnissen.Wie allgemein bekannt ist, ist bequem, vertrauliche Kommunikation nur unter vollständiger Einbeziehung aller Teilnehmer in das Gespräch möglich.
Nach den Regeln der Etikette an den Verhandlungen sollte nicht sofort sitzen an der ersten verfügbaren Stuhl nach unten.Warten eychar er dich eingeladen.Wenn der Pause angezogen wurde, müssen wir höflich bitten, wo Sie erlaubt, sich zu setzen sind.
Sie boten Kaffee, Tee oder alkoholfreie Getränke?Es ist nicht notwendig, um bescheiden aufgeben.Experten daran erinnern, dass das Scheitern - es ist immer ein wenig unhöflich.Darüber hinaus während des Interviews die Sie benötigen, um die ausgetrocknete Kehle vor Aufregung zu spülen.
der Übergang zu dem Gespräch ist sehr wichtig, Personalvermittler eine Chance geben, um zu sprechen, in jedem Fall nicht zu unterbrechen.Gleichzeitig müssen wir versuchen, das Interesse an der anderen Person und der Firma zu zeigen.
«Vor dem Interview, müssen Sie die Website des Arbeitgebers, Publikationen, Interviews Bekannten erkunden.Immer sympathische Kandidaten, die Informationen über das Unternehmen haben, kennen das Produkt, die es produziert, und Elementar arbeiten wollen - schlägt Julia Pakhomov, Leiter der Rekrutierung, Assessment und Mitarbeiter Adaption von "Brewing Company" Baltica "."
unhöflich, still eychary hören - es kann ernsthaft beginnen, die ernsthaftes Interesse an die andere Partei zu zweifeln."Guten Ton -, um eine Liste mit Fragen vorzubereiten.HR-Manager wird sofort klar, dass die Absicht des Anmelders haben die schwersten.Nur nicht an erster Stelle nicht die Frage nach dem Gehalt!Je später ist es gegeben, je mehr Zeit die Klägerin auf, ihre Stärken zu demonstrieren, "- sagt Yulia Pakhomov.
muss daran erinnert werden, dass in der Führung der Geschäfte Gespräch Zuhören ist genauso wichtig wie die Fähigkeit zu sprechen.Deshalb Pauline Voronkina bietet im Voraus, um ihre eigene Präsentation vorbereiten:
«Dies ist eine schnelle und klare Erzählung über die wichtigsten Meilensteine der beruflichen Entwicklung. Was war in der Verantwortung der Struktur der Unterordnung, und so weiter N. Es ist auch wichtig, um Beispiele aus der Erfahrung (insbesondere diejenigen, die veranschaulichen, VorbereitungKenntnisse und Fähigkeiten, die meisten werden in der Nachfrage in der gewünschten Position).
Immer Punkt ist gut mit konkreten Fakten und Zahlen veranschaulicht.Auf der anderen Seite, sieht es unlogisch, wenn ein Kandidat wird in der Struktur seiner Abteilung verwirrt, kann mich nicht erinnern, was bezieht sich auf die Erfüllung seiner Aufgaben. "
Am Ende des Interviews müssen Sie den Interviewer für Ihr Interesse und Ihre Zeit bedanken.Nach Pauline Voronkina am Ende des Treffens ist es auch hilfreich, um über den möglichen Zeitpunkt der Feedback zu stellen und zu klären, wer ist und wer kontaktiert werden sollte.
Bad Tipps von Ilgiz Valinurova
- Wenn durch Zufall Sie rechtzeitig zur Sitzung zu kommen, keine Sorge: nicht alles verloren ist.Wir wollen nun versuchen, ganz gleichgültig, um das Unternehmen zu demonstrieren.Dann beginnt er eychar Sie zu motivieren und preisen ihr Unternehmen.Ein Unternehmen, das sich rühmt nicht bezahlen können Mitarbeiter genug.Es ist eine Tatsache!Also, werden Sie ein gutes Gehalt und Boni angeboten werden.
- Denken Sie an die Kleiderordnung wird nur beobachtet, unsichere Menschen!Kleiden Sie an den Arbeitgeber wusste, der dann zu biegen.Wenn Sie direkt im Büro beleuchtet, um den Eindruck zu Ihrem Vertrauen und die Fähigkeit, durch eine Hindernisse für die um 100% zu erhöhen!
- Wenn während eines Interviews werden Sie Kaffee angeboten werden, achten Sie darauf, in welchem Land und welche Art von Braten zu fragen.Und nahm einen Schluck, verzog das Gesicht und sagen, dass es ist ein komplettes "atstoy."Ihr Expertenstatus wird grundsätzlich höher sein.Unternehmen müssen kenntnis Kandidaten.
Nach dem Interview: und schließlich sage ich
Oft nach dem Interview, und nicht warten auf eine positive Resonanz, abrupt Bewerber off Kommunikation mit eychary geschnitten.Aber wir sollten nicht vergessen, dass es nach einem Treffen in der Personalvermittler beginnt der Prozess der Reflexion und Bewertung der Kandidaten.An diesem Punkt, nicht weniger wichtig als während des Interviews zu zeigen, gesittet und höflich Person.
gute Übung, um zu schreiben, nachdem die Sitzung Recruiter Dankesschreiben.Es muss innerhalb von drei Tagen nach dem Interview durchgeführt werden, so lange wie Sie sich erinnern, die Details, aber die Personalvermittler nicht vergessen.Der Text des Briefes kann noch einmal vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit eychary Ihre Kandidatur und Ihre Zeit, und wieder ihr Interesse an der vorgeschlagenen Arbeiten.Nicht übel, um ein paar nette Worte über die Arbeit der Personalchef zu schreiben.
Wenn die Antwort Schreiben des Arbeitgebers nicht folgte, Julia Pakhomov rät: "Zögern Sie nicht, nach dem Treffen anrufen und fragen nach einer Antwort.Es ist gängige Praxis.Jedoch nicht zu aufdringlich sein, respektiere dich. "
natürlich alle der oben genannten Vorschriften - nicht eine Reihe von unerschütterlichen Gesetzen und Geboten.Nachdem alle Etikette - das ist eine Konvention, und jede Person hat das Recht zu entscheiden, ob sie mit ihm oder nicht erfüllen.Bedenken Sie jedoch, dass nach der Etikette hat nie aufgehört jemand einen Job zu finden, aber viele seiner Vernachlässigung verletzt.
Gulya Yagudin
Artikel Quelle: rabota.ru
