, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder um zusätzliches Wissen zu erhalten, viele versuchen, Arbeit und Studium zu kombinieren.Glücklich sind die, die sich entschieden haben, zu studieren Nähe von zu Hause, weil der Lernprozess hat keinen Einfluss auf die Arbeit der Schüler, aber diejenigen, die außerhalb der Stadt ging, haben wir viel komplizierter.Nach allem, wenn jeder der Installation können Sie die Vorlesung mehr zu überspringen, das Scheitern, um die Sitzung mit Ausweisung droht zu besuchen.So viele werden versuchen, das Problem durch die Verwendung des Haupt Urlaub, krank oder verdient Freizeit zu lösen.Aber nicht jeder weiß, dass diese Studenten die Prüfungen Sitzung zu übergeben und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Schüler Ferien bieten, und bezahlt.
Recht, im Urlaub auf Betreiben des Arbeitsgesetzbuchs gewährt zu verlassen, hat aber wie überall eine Reihe von Einschränkungen bei der Bereitstellung:
- Student Urlaubs darf nur an der Hauptarbeitsstelle gewährt werden, und wenn eine Person eine Teilzeit oder Teilzeit arbeiten, dann, das Problem habe lösenprivat.Ein weiterer Fall die Bestimmungen des Urlaubs im Voraus in dem Vertrag oder eine Vereinbarung festgelegt.
- Training sollte nicht mit anderen Arten von Urlaub zusammen.Zum Beispiel, wenn eine Frau im Mutterschafts, dann gab ihr Abschied zu studieren, werden benötigt, um ihn zu unterbrechen.In Analogie mit der Frage des Jahresurlaubs.Allerdings mit einer Ausnahme - Student Urlaub kann an den Kern gebunden werden.In diesem Fall müssen nur eine zusätzliche Erklärung von ihrer Zusammenfassung zu schreiben.
Es gibt Zeiten, wenn ein Mitarbeiter in nicht eine, sondern mehrere Bildungseinrichtungen geschult, in einem solchen Fall alle Garantien und Entschädigung nur in Bezug auf Ausbildung in einem Universitäts gezahlt.
und bezahlt bieten Urlaub für den Durchgang der Sitzung die gleichen Anforderungen wie an den Haupt, mit Ausnahme der Krankheitstage.Wenn in einem bestimmten Zeitraum von Urlaub kommt Krankheit jeglichen Schweregrades wird Kranken nicht bezahlt und die Zahl der Urlaubstage nicht erhöht.
Neben den bezahlten Urlaub der Mitarbeiter kann die Zahlung der Round-Trip-Reisen in die Bildungseinrichtung zu verlangen.Wenn der Mitarbeiter ist ein Student der Universität, die Straße ist mit einer Rate von 100% zu zahlen, wenn er eine besondere Schulbildung erhält, dann zahlen die Hälfte der Kosten für das Ticket.
Studenten Urlaub zu bekommen, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein:
Erstens, die Bildungseinrichtung, die Züge Arbeitnehmer sollten staatliche Akkreditierung erhalten.Hat der Arbeitgeber jedoch den Ermessensspielraum, um diesen Punkt zu ignorieren.
Zweitens wird ein solcher Urlaub nur für Personen, die eine entsprechende Ausbildung zum ersten Mal erhalten erteilt.
Drittens, auf Bildungsurlaub kann nicht nur Vollzeitkraft behaupten, aber die Mitarbeiter, der auf Bewährung ist.
Viertens muss der Arbeitnehmer ein Zertifikat von der Universität akademischen Erfolg und den Mangel an "Schwänze" in der vorherigen Sitzung zu erzeugen.
machen Bildungsurlaub
Um dies zu tun, müssen Sie für einen Studenten Urlaub mit der entsprechenden Referenz Anruf von der Schule gelten.In einem solchen Zertifikat angegeben, die Ursache und den Zeitraum, für den der Urlaub ist zu dekorieren.
Antrag auf Studienurlaub.Probieren
Entity
Von: Name Position Mitarbeiter
Mitarbeiter
Erklärung
Bitte geben Sie mir einen bezahlten Urlaub von 28. Dezember 2012 bis 20. Januar 2013 im Laufe der Sitzung in (Name der Hochschule).
Datum
Signature
Um den Durchgang von der Sitzung zu bestätigen, müssen Sie auf den Ort der Arbeit, um ein Zertifikat zu erzeugen Bestätigung zurück.Dieses Dokument ist schlüssigen Beweise dafür, dass der Arbeitnehmer tatsächlich in der Sitzung.
