Rechtsvorschriften festgestellt, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, von der grundlegenden Arbeit auszuruhen.Infolgedessen sind wir in der Firma arbeiten, sind wir berechtigt, bezahlten Jahresurlaub erhalten.Aber es kann Umstände geben, wo eine vorübergehende Einstellung der Arbeit aus anderen Gründen nötig sein.In beiden Fällen ist die Verwaltung erforderlich sind, um eine Genehmigung zu erhalten, so Verlassen des Arbeitsplatzes auf ihre eigenen nicht.Das ist, wenn schriftlichen Antrag auf Zulassung.
Form des Dokuments ist Standard für alle Umstände, der Unterschied ist nur darin.Einige Arbeitgeber nutzen solchen Einigung und entsprechenden Formulare sind im Computerspeicher gespeichert.Wir können nur ausdrucken und füllen Sie die Leerzeilen.
jedoch nicht alle diese Ressourcen, so dass man manchmal mit der Hand, ein Dokument zu haben.Daran erinnern, wie man einen Antrag auf Zulassung zu schreiben.Das Verfahren ist nicht kompliziert, aber es hat eine bestimmte Härte erforderlich.
1. Damit ist der erste in der rechten oberen Ecke des Papiers zu schreiben einen Appell an die Spitze des Unternehmens.Nur ist es mit administrativen Funktionen in Personalfragen betraut.Es sieht so aus: ". Einem Director des Unternehmens Ivan Ivanov"
2. Im gleichen Block auf denen diese Aussage in Urlaub geht erläutert.Name, Vorname muss vollständig angegeben werden, es sei darauf hingewiesen werden, welche Position Sie einnehmen.Zum Beispiel: ". Petrov von Pjotr Petrowitsch, Vertriebsleiter"
3. Bemerkenswert ist, dass die überwiegende Mehrheit der Antragsteller nach dem Aufsetzen Vaters Punkt weiter ermöglichen elementaren Syntaxfehler.Doch nach den Regeln des Amtes sollten nach dem Wort "Anwendung" mit einem Großbuchstaben, die in der Mitte der Seite unter der Behandlung befindet sich gehen.Nur so ein Punkt.
4. Jetzt kommt der Präsentation der Essenz eines Antrags auf Urlaub, und es hängt alles von seiner Kategorie hängt.
Sie reguläre Beschäftigung (gegen Entgelt) Urlaub an ist.Der Antrag auf Zulassung in diesem Fall bestätigt nur die Tatsache der Vereinbarung mit dem Zeitplan im Voraus getroffenen und zu Beginn des Kalenderjahres genehmigt.
Sie können bitten, Sie aus der Formation zu lassen, sondern auch mit Zahlung Urlaub.Hier wird die Notwendigkeit ist ein gutes Argument.Allerdings gibt es eine Gruppe von Arbeitnehmern, die Arbeitgeber müssen bezahlten Urlaub kurzfristig liefern.
Hier sind sie:
- Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub und nach dem Urlaub zur Betreuung eines Kindes;
- Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt;
- Bürger, die an der Außen Kombination;
- Arbeitnehmer mit schwangeren Frauen;
- Arbeitnehmer, arbeiten die Studierenden parallel;
- Ehegatten von Militärangehörigen.
Und schließlich gibt es die letzte Option - für eine Beurlaubung ohne Bezahlung gelten.Hier ist es notwendig, die Umstände so detailliert wie möglich zu erklären.Dies geschieht meist in dringenden Fällen und der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Arbeitnehmer für einen guten Grund verloren geht.
5. Als nächstes sollten Sie an welcher Stelle soll zu verlassen ist anzugeben und was ist seine Dauer.
6. Am Ende des Dokuments setzen Sie Ihre Unterschrift, ist es höchst wünschenswert, zu entziffern.Das ist neben der Unterschrift sollten Ihren Namen und Ihre Initialen setzen.
7. schließt den Prozess des Schreibens prostanovkoy Zeitpunkt der Behandlung.An diesem Punkt, zahlen die meisten ernsthafte Aufmerksamkeit.Es gibt Fälle, wo es keinen Termin oder zu wenig Zeit vor dem Urlaub kann eine Ursache des Scheiterns geworden.
Das ist alles.Es bleibt das Papier an der Spitze des Unternehmens zu unterstützen.Sobald es unterzeichnete Erklärung Urlaub niemand aufhebt.Man kann nur den Arbeitnehmer daran erinnern, und im Bedarfsfall.
