Gewerbeaufsicht - ein ungebetener Gast, eine ernste und unwillkommen.Manager von Unternehmen und Unternehmen, Vertreter der Bundesarbeitsaufsicht, in der Regel nicht gerne, und haben Angst.In Bezug auf die Verwaltung, Arbeitsaufsicht fast immer einen Weg finden, um Fehler zu finden mit niemandem, auch die kleinere Fehler in der Dokumentation oder zu identifizieren, bestehende Verletzungen der Arbeitnehmerrechte.Und sie im Prinzip existieren heute in fast jedem Unternehmen.Um die Arbeitsaufsichtsbehörde übergeben, wie schmerzlos wie möglich zu überprüfen, das Management des Unternehmens müssen nicht nur die Rechtsvorschriften einhalten, aber auch gut, um die Basisrechtsakte, die die Grundlage dieser Körper zu bilden kennen.
Management sollte bedenken, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde hat das Recht zur Durchführung von geplanten Inspektionen alle zwei Jahre.Wenn wir über kleine Unternehmen reden, können die Manager regelmäßige Inspektion von nur drei Jahre nach der Anmeldung erwartet.
Wirtschaftsprüfer warnen Eule zu besuchen in der Regel ein paar Tage vor dem Beginn des Verfahrens jedoch in bestimmten Fällen die Arbeitsaufsicht kann ohne Vorwarnung auftreten.Besonders oft passiert es im Fall der Überprüfung Beschwerden von Mitarbeitern.Eine solche Überprüfung wird als ungeplante Arbeitsaufsicht.Auf den Beschwerden erhalten, dass Behörde ist verpflichtet, innerhalb eines Monats zu reagieren.Selbst eine Beschwerde schriftlich unter Angabe des Namens, der mittlere Initiale, Nachname und Wohnanschrift eines Mitarbeiters, der eine Forderung gegen die Gesellschaft hat.Diese Daten werden vertraulich behandelt, sie können nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, die die Beschwerde eingereicht wurde offengelegt werden.
eine andere Art von ungeplanten Kontrollen - auf Anweisung der Staatsanwaltschaft.Es wird erwartet, dass, wenn das Unternehmen gibt es grobe Verletzungen des Arbeitsgesetzes.Durch
ungeplant sind und die so genannte Überprüfung.Sie werden durchgeführt, um Adresse in den Audit-Verstöße identifiziert Kontrolle durchgeführt.
Arbeitsaufsichtsbehörde kann plötzlich und in Fällen hinab, wo es eine starke, durch physische Beweise für die Existenz von Informationen im Unternehmen ungünstigen Bedingungen, die die Gesundheit oder das Leben der Beschäftigten bedrohen unterstützt, ebenso wie es eine Gefahr für die Umwelt.
in einer separaten Kategorie sollte auch die Durchführung von Kontrollen über die Arbeitsaufsicht in der Anlage Unfall ereignet hat.
Vertreter dieser Körper ist verpflichtet, den Auftrag, diese Art von Verfahren und ein Zertifikat zu halten haben.Wenn die Geschäftsführung des Unternehmens, es irgendwelche Zweifel an der Legalität und Legitimität der Aktionen aus Vertretern der Arbeitsaufsichtsbehörde, ist es am besten direkt an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu gehen und all die Einzelheiten des Verfahrens zu klären.
als seine maximale Laufzeit - nicht mehr als einem Monat.Dieser Zeitraum kann nur in Ausnahmefällen verlängert werden.
Was prüft Arbeitsaufsicht?In erster Linie, um die Gültigkeit der Gründungsunterlagen der Gesellschaft zu etablieren.Dann staatliche Inspektoren nehmen ein Interesse und Tarifverträge werden auditiert werden Aufzeichnungen und Aufbewahrungsrichtlinien arbeiten, Bücher, die entsprechenden Einträge in ihre Aufzeichnungen in Ordnung.Außerdem werden alle Dokumente überprüft werden Personalakten und Dokumenten zur Regelung der Regeln und der Erholung der Arbeitnehmer des Unternehmens.Nicht ohne die Aufmerksamkeit eines Audits und die Frage der Zahlung der Löhne bleiben.Die obige Testplan wird als Standard, wenn die besonderen Umständen kann es geändert und ergänzt werden.
Am Ende der Arbeitsaufsicht Akt, der alle Ergebnisse der Arbeit festlegt.Bei Verstößen kompilierte Anweisung, sie zu beseitigen, und einen Bericht über Ordnungswidrigkeit, wonach das Management des Unternehmens kann bestraft werden.Die Menge hängt von der Anzahl und der Schwere der Verstöße.
Um Ärger zu vermeiden und zahlen enorme Bußgelder, sollte die Verwaltungsgesellschaft sorgfältig die Umsetzung der Arbeitsgesetze zu überwachen und Aufzeichnungen und Registrierung von Personalunterlagen richtig zu halten.
