heute zwischen vielen Arbeitgebern und Beschäftigten in ihrem Unternehmen, zusätzlich zu den Standard-Einzelarbeitsvertrag, dessen Abschluss unbedingt, wenn ein Arbeitsverhältnis, gibt es oft eine so genannte Tarifverhandlungen.
Meist seiner Zusammenstellung durch den Arbeitgeber eingeleitet, aber manchmal gibt es Fälle, in denen Mitarbeiter oder gewerkschaftliche Handeln, um ihre Interessen zu schützen, Anfragen für den Abschluss eines solchen Dokuments.Aber, leider, noch nicht alle Mitarbeiter verstehen, warum sie dieses Dokument benötigen, und ob es gebraucht wird.
Also, ein Tarifvertrag - ist eine interne Vereinbarung bis rechts, gezogen zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens oder der Unternehmen und ihre Arbeitgeber.Es ist für die Zwecke der zum einen klar festgelegt einige Regeln der Arbeit, Arbeitssicherheit und Ergänzungszahlungen in bestimmten Fällen, und zweitens, um einen Teil der Steuerlast vom Arbeitgeber getragen zu lindern.Wie funktioniert es?
Tarifvertrag ist von Vorteil für die Mitarbeiter, dass es möglich ist, im Voraus alle möglichen Konflikte, die aus irgendeinem Grund während des Betriebs auftreten können, festzulegen.Somit ist es möglich, die folgenden Elemente enthalten:
- Zusätzliche Vorteile, Urlaub oder Ausgleichszahlungen für die Mitarbeiter, die Lernen und Arbeiten zu verbinden.
- Größe, Form, die Besonderheiten der Berechnung der Prämien, zusätzliche Zahlungen oder Prämien des Arbeitgebers.
- Diejenigen, oder andere Gruppen von Arbeitnehmern, die im Falle einer Situation, wo die Notwendigkeit, um Entlassungen zu greifen, wird eine Garantie, Arbeitsplätze zu erhalten zu arbeiten.
- regelmäßige Indexierung der Löhne und die Formel mit der sie stattfinden wird.
- Arbeitsbedingungen, sowie deren Verbesserung, vor allem für privilegierte Gruppen von Arbeitnehmern.
Für viele Unternehmen ein wichtiges Thema ist die Einbeziehung eines Tarifvertrags über sanitäre Mitarbeiter und deren Familien.
Dies ist keine vollständige Liste der Elemente, die in diesem Dokument angegeben werden können.Die Spezifität der Inhalte wird durch die Besonderheiten der Produktion und der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften des Unternehmens verursacht.Allerdings sollten die Mitarbeiter bewusst sein, dass der Arbeitgeber kann auch im Tarifvertrag auf betrieblicher Punkte des Verbots der Durchführung aller Arten von Streiks, die unzulässig keine Sabotage auf dem Boden machen würde aufgenommen werden.
In einigen Fällen können die Mitarbeiter von Unternehmen in dem Dokument und wie "sensible" Themen wie die Verwendung des Kopfes Obszönitäten, Drohungen oder anderen Formen des psychischen Druck festzulegen.Die Aufnahme solcher Bedingungen in der Text des Vertrages ist durchaus legitim und akzeptabel, so dass in einigen Fällen wird ihre Schlussfolgerung dazu beitragen, dass eine fahrlässige Stabschef zu bestellen.
Entgegen der landläufigen Meinung, dass der Tarifvertrag mehr als angemessen, Großunternehmen und Unternehmen, in denen die Zahl der Mitarbeiter ein paar hundert Menschen übersteigt, jüngste Erfahrung zeigt, dass auch in kleinen Organisationen ist es in der Lage, das Mikroklima deutlich zu verbessern und zu erleichtern Verhandlungen zwischen Mitarbeitern und deren Management ist.
Im Zusammenhang mit dieser Emission eines solchen Dokuments ist angemessen, in allen Fällen, in denen das Auftreten von Arbeitsstreitigkeiten und Konflikte unvermeidlich ist, weil auf der Grundlage von Vertretern beider Parteien eine Vereinbarung unterzeichnet, um den Streit beizulegen wäre viel einfacher.Und wenn man die Tatsache, dass ein Tarifvertrag auch auf die Entwicklung von bestimmten Unternehmensethik beizutragen betrachten, wird klar, warum immer mehr Arbeitgeber einzuleiten seine eigene Schlussfolgerung.
