Wer ist der Manager und was er tat?Es wird nun eine derartige Frage von den Klägerinnen im Zusammenhang mit der wachsenden Popularität von diesem Beruf angehoben.Die meisten Menschen glauben, dass die Haupt beruflichen Aufgaben-Manager - Workflow-Management und Mitarbeiter.In der Tat hängt alles von der Umfang der Aktivitäten.Zum Beispiel, wenn wir über das, was der Vertriebsleiter, bietet sie ihren Kunden Produkte oder Dienstleistungen, statistische Analysen und baut weitere Interaktion mit Kunden zu sprechen.Es passiert, dass ein Vertriebsleiter können gleichzeitig in die Schulung des Personals in Eingriff gebracht werden.Jedes Unternehmen hat seine eigenen Bedingungen.Aber es gibt etwas für alle Manager, unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich, Abteilung oder Büro.Diese Summe kann in mehrere Tatbestandsmerkmalen oder Funktionen aufgeteilt werden.Lasst uns herausfinden, was der Manager tun sollten, und welche Funktionen durchzuführen, um die Qualität der eigenen Arbeit zu verbessern.
Funktionen
1. Einstellung Ziele
Manager setzt Ziele für die Organisation.Das heißt, diese setzt Maßstäbe für Ziel und legt die Aufgaben, um schnell die Ziele erreichen.Bringe sie dazu, zu erreichen oder nicht, wird, wie gut sie formuliert worden und die Mitarbeiter kommuniziert abhängen.Dies ist die wichtigste Funktion im Hinblick auf die Frage, wer der Manager ist und was er tut.
2. Organisation
Diese Funktion beinhaltet die Analyse der Aktivitäten, Entscheidungen und die notwendigen Verbindungen.Manager stuft die Arbeit Hervorhebung der wichtigsten seiner Komponenten und Zerkleinern sie zur Rede.Dann Formen sind Organisationsstruktur und zugeordnete bestimmte Mitarbeiter.
3. Motivation und Vernetzung
Von den Menschen, die auf verschiedenen Positionen, Manager von nahtlosen Team sind.Allerdings kann er sich entscheiden, zahlen und Ernennung zu erhöhen.Darüber hinaus kommuniziert der Manager regelmäßig mit Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen.Dies hilft bei der Herstellung von Kontakten und verbessert die Qualität der Arbeitnehmer-Kommunikation.
4. Bewertung und Überwachung
Dies ist eine weitere Antwort auf Vörös, wer der Manager und was er tut.Eine ebenso wichtige Funktion ist die Beurteilung und die Kontrolle der Arbeitsprozess und seine Ergebnisse.Wie in jeder anderen Branche, ist das alles, um die Aufmerksamkeit von Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen gebracht.
5. Entwicklung
Manager ist ständig in der Entwicklung von sich selbst und seinen Kollegen engagiert.Unter den derzeitigen Bedingungen der harten Konkurrenz und Hochtechnologie, die Einzelteil sollte größter Bedeutung gegeben werden.
Fazit
So fanden wir heraus, wer den Manager und was er tut.In der Tat, jeder der oben aufgeführten Funktionen, können Sie ein eigenes Buch zu widmen.Und für die effektive Leistung der jeder von ihnen muss besondere Qualitäten und Qualifikationen.Zum Beispiel, sich Ziele zu setzen - es ist immer eine Frage der Kompromiss zwischen den Prinzipien und Ergebnisse der Organisation, verfügbaren Ressourcen und dem gewünschten Ergebnis, und so weiter .. In der Regel, um eine gute Manager zu werden, müssen Sie ständig an der Verbesserung ihrer Fähigkeiten in den fünf oben genannten Kategorien zu arbeiten.
