Jetzt Arbeitgeber haben keinen Anspruch auf ermäßigte Beiträge für nichtbudgetäre Fonds der Russischen Föderation, zahlen sie einen allgemeinen Satz von 30%.Gesamtschuldnerisch: Zur gleichen Zeit wird der Tarif in 2 Teile geteilt.Beträge, die auf die Solidarität der Form der Grund Teil der Rente fällt.Durch die Solidarität des Tarifs, vor allem Tätigkeiten im Rahmen der Pensionskasse.Und nur der Betrag im Einzelteil eingeschlossen, einen bestimmten Mitarbeiter Ruhestand.
sollten sofort bemerkt, dass die Studiengebühren für die gemeinsamen und Einzelteile des optional Ruhestand, Buchhalter, diese Informationen nicht benötigt werden.Für sie gibt es keine separate CSC für Versicherungs- und akkumulativen Teile Rentenbeitragssatz auf nicht-Budgetfonds der Russischen Föderation.Daten über die Höhe der Beiträge zuzurechnen gesamtschuldnerisch Teil der Tarif nicht in der personalisierten Informationen enthalten.Noch mehr - Informationen über die Größe dieser Tarife können Sie in ihren Bedingungen zu verwechseln.
Reservebasis der Beiträge zu nicht-Budgetfonds der Russischen Föderation je Arbeitskraft ist heute 512 000 Rubel.Zahlungen an Mitarbeiter von über diesem Wert können sich die Beiträge zum Pensionsfonds in Höhe von 10%.Hinzu kommt, dass diese Beiträge bilden Rentner, da 10% aller volle Solidarität sind Teil der Tarif.
Alle Zahlungen, die das Arbeitsgesetz erfordert, um zu Gunsten der Mitarbeiter zu machen, können in drei Gruppen auf der Grundlage dessen, was ist der Verlust bei der Erfüllung ihrer Pflichten entstehen aufgeteilt werden.Und auf denen der Gruppen wird dazu gehören, oder dass die Zahlung hängt weitgehend davon ab, ob die Prämien für die staatlichen Haushaltsmitteln Rechnung zu stellen.
erste Gruppe besteht aus der Summe, deren Zweck es um die physische und mentale Stärke Mitarbeiter zu kompensieren, dass er bei der Arbeit ist, die Kosten für die Erfüllung ihrer Aufgaben.Das heißt, einfach gesagt, das Gehalt.
nächste Gruppe - es wird durch die Gesetzgebung garantiert Zahlungsbedingungen.Ihr Ziel - die Mitarbeiter Gehalt, das er verloren oder nicht aufgrund der Tatsache, dass er nicht am Arbeitsplatz aus gutem Grund sein, erhalten zu kompensieren.Zum Beispiel, eine Geschäftsreise oder Urlaub in der nächsten.
Trotz der Tatsache, dass der Arbeitnehmer nicht bei der Arbeit, verlorene Arbeit, die Organisation, die er immer noch lohnt.Das heißt, im Grunde ist es das gleiche Einkommen Arbeiter sowie Gehalt.Und sollte daher Beiträge zur dem allgemeinen Verfahren, vorausgesetzt, dass das Gesetz nicht in der Zahl der Leistungen, Präferenzen enthalten.Und der Abgabenordnung stuft solche Zahlungen auf die Kosten der Arbeit, für die Steuerzwecke entnommen.
Und wenn einige nicht die Zahlung nicht garantieren, sind in der Liste der nicht steuerpflichtigen benannt, bedeutet das, dass es automatisch die Gebühren in Rechnung?Das ganze Jahr 2010 die Steuerbehörden und außerbudgetären Fonds wurde es als unnötig.In ihren Briefen, erklärte sie, dass die Sicherheit der Mitarbeiter von seinem Durchschnittseinkommen - ist eine Pflicht, nach Gesetz, und unter der Gegenstand der Besteuerung Beiträge fallen nicht unter diese Zahlungen.Folglich sollten Beiträge an nichtbudgetären Fonds der Russischen Föderation auf sie nicht geladen werden.
Und März 2011 die wichtigsten "sozialen Agentur" stimmten völlig gegensätzlich.Seiner Meinung nach alle solche Summen des Durchschnittsverdienstes, der nach dem Gesetz gezahlt werden, sind jetzt der Gegenstand der Besteuerung.Und das alles, weil das im Jahr 2011 änderte sich die Definition eines Objekts: sie alle aus dem Arbeitsverhältnis ausgezahlten Beträge, und nicht nur auf Arbeitsverträge enthält.Darüber hinaus, sofern diese Klarstellungen die Grundlage für Briefe FSS in die der Fonds auch für die Erhebung von Beiträgen Schnittsverdienstes an die Eltern von behinderten Kindern für die zusätzliche Leistung, schwangeren Arbeitnehmerinnen, Spendern bezahlt genannt.
