Verfassung und andere Gesetze garantieren das Recht aller Menschen auf eine Rente.Es gibt folgende Kategorien (oder den Sorten) zu erhalten wohlverdiente Ruhe: Alter, nach einer bestimmten Dauer der Betriebszugehörigkeit in einigen Bereichen und dem Auftreten der Behinderung.In diesem Artikel werden wir auf jeden dieser Fälle separat betrachten.
Entlassung im Zusammenhang mit dem Ausscheiden von Alters
Arbeitgeber nicht entlassen, untergeordnet im Zusammenhang mit seiner Anbindung an den Rest der Volljährigkeit.Von ihren Arbeitsplätzen auf dieser Grundlage kann nur der Arbeiter zu sein abgewiesen.Das Verfahren für die Entlassung von dieser Frage unterscheidet sich nicht von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf eigenen Wunsch.Und in der Tat, und in einem anderen Fall, der Arbeitnehmer muss eine Erklärung zu schreiben.So ist nach Art.TC 80, zwei Wochen, um herauszufinden, der Rentner ist völlig optional.Auf der Grundlage der Anwendung Auftrag in Form von T-8 ausgegeben.
Entlassung infolge Pensionierung legt nahe, diese Arten von Leistungen: Gehalts für die Zeit, die sich ein Mitarbeiter, sowie eine Entschädigung bearbeitet worden ist für den Urlaub (wenn nicht verwendet).
Viele Arbeitgeber haben ihre eigenen Innenaufträge und der Tarifvertrag festgelegt Anreize für Rentner.Die Höhe solcher Leistungen als etablierter Marktführer.
In Bezug auf die Beschäftigung aufnehmen, dann wird der Datensatz über die Entlassung des Rentners nur einmal eingegeben.Darüber hinaus sollte der Wortlaut angemessen sein, dh. E. nicht nur "auf eigene Faust", und mit der Zugabe der Satz "im Zusammenhang mit dem Ruhestand" und auf jeden Fall nicht ein "Ruhestand".
erreichen gewisse Zeit
einige Arten von Beschäftigung, nach dem Gesetz, geben Sie dem Mitarbeiter das Recht, die Bestellung von Vorruhestands (zum Beispiel Arbeit in gefährlichen oder besonderen Bedingungen).Das heißt, an einem Feiertag eine Person muss nicht bis zum Rentenalter warten zu beenden.Entlassung wegen Pensionierung auf der Grundlage dieses Verfahrens ist auch identisch mit dem Mitarbeiter verlässt auf eigenen Wunsch.
Behinderung
Je nach Situation sieht das Gesetz zwei Möglichkeiten:
- Hat der Arbeitnehmer vollständig die Fähigkeit zu arbeiten verloren hat, muss sie gemäß Artikel abzuweisen.83, p. 5 TK.Im Hinblick auf die Dokumentation muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Behinderung durch die Zuordnung ihm die Gruppe und Resignation zu präsentieren.Die Bestellung muss in Form von T-8 geschrieben werden, als Grundlage der festgelegten Bezugs über Behinderung.
- andere Situation - Entlassung aus dem Amt aufgrund des Mangels an Arbeit, der Arbeitnehmer ist nicht verboten, aus gesundheitlichen Gründen durchzuführen.Dann Entlassung im Zusammenhang mit seiner Invalidenrente muss auf der Grundlage der Art vorgenommen werden.73 TC.
Bei einer Kündigung, außer Löhnen und Zahlung für nicht genommenen Urlaub, und muss noch Abfindungen (eine Menge entspricht einem Ergebnis von zwei Wochen) empfangen.Wenn der Mitarbeiter krankgeschrieben, dann wird er zu müssen voll eingezahlt werden.
Jetzt wissen Sie, wie man ein Rentner nach dem Recht zu schießen.Im Grunde ist dieses Verfahren nicht viel anders als die Entlassung aus eigenem Antrieb, sondern in einigen Fällen gibt es gewisse Nuancen, die berücksichtigt werden müssen.
