neue Regeln aufgelaufene Betrag zum der Tatsache, dass seit dem 1. Januar, kam 2013 in Kraft bestimmte Änderungen, die dem Gesetz der Russischen Föderation Nr 255. Die Vorschriften setzen zahlt der Arbeitgeber Leistungen für die Kinderbetreuung vorgenommen wurden verwandt, bis das Kind nichtEs stellt 1,5 Jahre.Dies kann aus einem der Eltern, die zeitnah und in Übereinstimmung mit dem Gesetz entworfen Urlaub gemacht werden, vorausgesetzt, Kinderbetreuung.In diesem Fall, wenn der Bürger wird nicht offiziell an jedem Arbeitsplatz registriert ist, kann er Leistungen in lokalen sozialen Schutz bei seinem Wohnort entfernt empfangen.Es sollte angemerkt werden, dass, während die Bürger erhalten keine Arbeitslosenunterstützung erhalten.
Wie Vorteile
erhalten nach Einreichung der erforderlichen Unterlagen der Entscheidung über die Entschädigung wird in der Regel innerhalb von zehn Tagen gemacht.Die Berechnung der Frist beginnt mit der Zustellung von Dokumenten an die zuständige Behörde, die die Interessen der soziale Schutz der Bürgerinnen und Bürger.In dem Fall, dass der Arbeitnehmer seine Aufgaben zu Hause und gehen in die Arbeitswelt in einem Modus reduzierter Tagespflegegeld für Kinder wird in der üblichen Weise zur Verfügung gestellt.Sobald die Dokumente von autorisiertem Personal überprüft, machte anfallenden Leistungen gezahlt beginnt am nächsten Tag im Krankenstand markiert.Dieses Dokument ist im Mutterschaftsurlaub erteilt.
die Vergütung hat an dem Tag das Kind dreht sich 1,5 Jahre.Es sei darauf hingewiesen, dass die Pflege der Mutter sofort mit zwei oder mehr Kindern, wird die Höhe der Zahlungen für die Pflege aufgenommen werden kann.Allerdings ist die Gesamtmenge den Nutzen der Kinderbetreuung bildet, kann nicht die Menge der geschätzten durchschnittlichen Verdienstes übersteigen.Allerdings wird der Auszahlungsbetrag nicht weniger als der Gesamtmindestlohnsatz sein.
Verfahren für die Zahlung der Gehälter für die Kinderbetreuung
Derzeit Pflegebeihilfe für Kinder von ihm bezieht, spätestens sechs Monate nach der Geburt des Babys erhalten werden.Wenn wir über Urlaub zu sprechen, hat seine Frau das Recht, im Ganzen oder in kleine Stücke zu verwenden.Wenn die Mutter unterbrochen zugeteilt Urlaub und ging hinaus in den Arbeitsplatz, dann muss es die Zahlung empfangen wird.Beachten Sie, dass, wenn eine Frau teilnahm Urlaub, und dann ging zur Arbeit, aber dann will wieder aufzunehmen, sie mit dem Rest der Finanzhilfe zu.Der Arbeitgeber muss lassen Sie es an Ort und Stelle in Teilzeit, die nicht ihre Chancen gelegt Summen vom Staat vorenthalten hat ist.
- Antrag auf Elternurlaub:
Erforderliche Unterlagen, über die Autorität des Sozialschutzes
geben auf eine monatliche Vergütung für die Kinderbetreuung bis zu eineinhalb Jahre anzuordnen, in der Sozialversicherung des Wohnorts die folgenden Dokumente ist es notwendig,Kind und Berechnung der entsprechenden Leistungen;
- Kopie des Reisepasses des Antragstellers;
- Geburtsurkunde des Kindes;
- Kopie der Bestellung an den Arbeitgeber an Urlaub zu gewähren, um für ein Kind bis zu 1,5 Jahre kümmern;
- Zertifikat von der zuständigen Behörde des Arbeitsmarktservice, in dem es heißt, dass ein Elternteil nicht registriert ist, und nicht Arbeitslosengeld zu empfangen;
- Bescheinigung des Versicherungsfonds, die den anderen Elternteil nicht erhalten Leistungen.
Beachten Sie, dass falls erforderlich, die Mitarbeiter der zuständigen Behörde hat das Recht, einige zusätzliche Dokumente erfordern.Berechnung der Leistungen für die Kinderbetreuung wird nur gemacht, wenn alle Papiere werden rechtzeitig abgeholt werden.
