oft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Streitigkeiten und Konflikte zu Verletzung der Arbeitsgesetze und die Rechte der Arbeitnehmer zusammen.Skrupellose Arbeitgeber die Rechte des Arbeitnehmers, wie ihn zwingen, Überstunden zu leisten, ohne zu bezahlen, ohne den Mitarbeiter festgelegten Weigerung, für einen Urlaub oder Krankheitstage zu zahlen verletzen.Leider sind solche illegalen Handlungen häufig begangen.Am Arbeitsplatz in Verletzung seiner Rechte Fast jeder begegnen kann, so sollte er wissen, wo sie an den Arbeitgeber zu beschweren.
Was sind die Rechte der Arbeitnehmer kann geschädigt werden?
Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis kann in Verbindung mit den folgenden Verstöße gegen das Arbeitsgesetz ergeben:
- Nichterledigung des Arbeitsvertrages;
- unbezahlte Löhne: gemäß Art.136 TC RF Löhne sollten regelmäßig am Tag durch den Arbeitsvertrag oder das Arbeitsverfahren Vorschriften angegeben gezahlt werden, alle zwei Wochen,;
- lange Verzögerung der Löhne;
- Fehlen einer angemessenen Bezahlung von Überstunden, Überstunden, gehen an Feiertagen und Wochenenden;
- "black" Lohn ("Hülle");
- Verzögerung bei Urlaubsgeld, sowie Verletzungen der Rechte des Arbeitnehmers, seinen bezahlten Jahresurlaubs zu liefern;
- Entlassung - späte Ausgabe von Belegschafts seine Beschäftigung aufnehmen.
Um über einen Arbeitgeber klagen verletze die Rechte des Mitarbeiters?
in Russland, eine besondere Stelle, leitet und überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetze.Man nennt sie die Bundesarbeitsaufsichtsbehörde.Diese Institution wurde die Durchführung von Inspektionen der Arbeitgeber ist, die Briefe, Erklärungen, Beschwerden über die Verletzung von Arbeitsrechten und Maßnahmen ergreifen, um sie zu beseitigen.
Wo an den Arbeitgeber beschweren und wie man es richtig machen?
Wenn Ihre Rechte werden durch den Arbeitgeber verstoßen, sind Sie berechtigt, eine Beschwerde einzureichen und senden es an die Arbeitsinspektion.Die Hauptsache ist, dass Ihr Dokument wurde ordnungsgemäß ausgestellt: es sollte klar die Fakten der Verletzung und Ihre Wünsche eingestellt werden.Das Dokument, um die richtige Anzahl und Unterschrift geliefert werden.Die Behandlung muss die Initialen von Postanschrift und / oder E-Mail des Antragstellers sein.Wenn Sie an den Arbeitgeber beschweren und sicher sein, dass Ihren Fragen zu wollen, bringen Sie den Brief alle Dokumente und Materialien, die deine Worte bestätigen können.Dies könnte ein Arbeitsvertrag, Arbeitsbuch, Schuldschein (Gehalt) und so weiter. Ihre Beschwerde wird in Betracht gezogen werden eine Facharbeitsaufsichtsbehörde, und Sie keine Antwort auf die Beschwerde zu bekommen.AGB Betrachtung Bereich von 30 bis 40 Tage.Also, wenn Sie denken, dass Ihre Rechte verletzt worden sind, und man kann nicht den Rechtsstreit einvernehmlich mit dem Arbeitgeber zu regeln, nicht tatenlos zusehen.Sie müssen wissen, wo sie auf die fahrlässige Arbeitgeber und wie man es richtig zu tun beschweren.Fühlen Sie sich frei, um einen Antrag bei der Staatlichen Arbeitsinspektion zu schreiben, und nach Prüfung durch den Prüfer überprüft, um sicherzustellen, dass Ihrem Arbeitsplatz.Denken Sie daran, dass Sie den Antrag per Post, über die offizielle Website oder bringen Sie es in Person.Der genaue Name der Inspektion und der Adresse können Sie ganz einfach auf dem Portal des Instituts gefunden.Wir hoffen, dass jetzt sind Sie in der Lage, ihre Interessen zu verteidigen und wissen, wo sie an den Arbeitgeber zu beschweren.Wenn Ihr Problem nicht mit Hilfe von Experten der Staatlichen Arbeitsinspektion gelöst werden, oder Sie werden nicht in der Lage, ihre eigenen Rechte zu schützen, empfehlen wir Ihnen, auf eine Rücksprache mit einem Anwalt zu gehen.Oft ist die erste Beratung kostenlos.Achten Sie darauf, qualifizierte Hilfe im Falle einer schweren Schulden Arbeitgeber, bevor Sie versuchen, so etwas als das Schiedsgericht werden.Ein erfahrener Spezialist wird Ihnen helfen, und sagen Ihnen, wo Sie an den Arbeitgeber zu beschweren.Im Falle der Zufriedenheit Ihrer Klage, erhalten Sie Ihr Geld hervorragend, und der Arbeitgeber schwere Strafen verhängt werden.Fühlen Sie sich frei, um Ihre Rechte, Kontakt und Arbeitsaufsicht, und das Gericht zu schützen - wenn nötig.
