Von einem frühen Alter eine Person weiß, dass eine solche Kontrolle.Zuerst werden wir mit der Verwaltung, zum Beispiel, Kinderfahrräder und dann konfrontiert - ein Auto, dann die Verwaltung der Geräte und so weiter, auf dem Vormarsch.Es tritt in allen Bereichen der menschlichen Tätigkeit.
Führungsstile im Management - ein Prozess (oder Satz) der Interaktionsmanager mit Untergebenen.Die Beziehung mit dem Personal unmittelbar auf die Effizienz und Produktivität des gesamten Unternehmens.
Wie in jedem anderen Bereich, in den Kopf-Unterordnungsverhältnis Studien werden durchgeführt und dabei drei Hauptbereiche, die die Stile der Verwaltung der Organisation definieren, identifiziert.
Regiestil wird als dominant definiert.Der Kopf neigt sich bewusst sein, was geschieht und muss es ihm zu melden.Diese Steuerung trifft alle Entscheidungen allein Führer.Die Beziehung mit dem Team fehlt völlig, und Management-Techniken sind Bestellungen, Verweise, Kommentare, Entzug von Boni.Die Entscheidungsstil beraubt Mitarbeiter Fähigkeiten Initiative, seine Moral, moralische und psychologische Stimmung beeinflusst.In der Regel Unternehmen mit einem großen Kopf der Fluktuation, Arbeit erfolgt nach dem Prinzip der durchgeführt "niemand unentbehrlich ist."
demokratischen Führungsstil beinhaltet die Gewaltenteilung zwischen einem Manager und sein Stellvertreter.Kopf immer auf Personal und seinen Standpunkt zu hören.Mit diesem Management-Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, die die Mitarbeiter zu spüren lässt - der Kopf geht mit ihnen im Geschirr, werden sie das gleiche Ziel verfolgen.Wenn wir alle Führungsstile im Management betrachten, ist es demokratischer Erfolg.In einem Gespräch mit dem Mitarbeiter des Unternehmens befindet sich in einer freundlichen Art, die Methode Anfragen, Empfehlungen, Anregungen, Tipps gehalten.Leiter für die Arbeitnehmer wird bei der Behörde, die immer helfen wird, was sehr wichtig ist, um eine günstige moralische und psychologische Stimmung.Das Team mit der demokratischen Führungsstil ist zuverlässig und arbeitet als Ganzes.
Die Liste der "Führungsstile in Management" ist wie folgt liberalen Stil.Kopf seinen wahren Zweck nicht erfüllen - die Kontrolle.Er wartet in der Regel für Anweisungen oder durch Mutteruntergebenen betroffen.Die ganze Arbeit ist auf Untergebenen, zieht den Kopf weg von den Problemen zu bewegen und nehmen Sie die volle Verantwortung.Die Arbeit der Mitarbeiter wird von wenigen, die zu katastrophalen Ergebnissen führen kann, gesteuert.
scheint als in der Verwaltung der Führungsstile unterscheiden werden, und ein praktischer einem demokratisch ist.Vielleicht ja, eine Politik mehr für Menschen, die unter seinem Kommando einen kleinen Stab von Mitarbeitern haben, angemessen ist.Liberal Stil kann in Kreativ-Workshops oder Studios gefunden werden.Kreative Menschen sind unabhängiger und nicht ständige Überwachung erfordern.
Daher ist es unmöglich zu sagen, dass ein Stil ist schlecht, und die anderen - gut.Es hängt alles von der besonderen Situation, die Art der Tätigkeit des Unternehmens, der Persönlichkeit des Kopfes, auf deren Grundlage gebildet und Führungsstile.Management bedeutet nicht, einen bestimmten Stil Kontrolle eines Unternehmens dar und ist nicht nur auf diese beschränkt.Oft die Kombination aller drei Arten, die in sich selbst eine wirksame Lösung in einer gegebenen Situation.
