Das Hauptproblem von Werkstudenten konfrontiert - ist die geringe Bereitschaft der Arbeitgeber, um Abschied zu ergeben geben und Untersuchungen und die Vorbereitung der Diplom ...
Losing Mitarbeiter
Einreichung Mitarbeiter-Schüler in der nächsten Langzeiturlaub, verliert das Unternehmen eine Vollzeiteinheit,und damit Einkommen.
Unzufriedenheit der Arbeitgeber durch die Tatsache, die jetzt in einigen Universitäten die Anzahl der Sitzungen erreicht fünf pro Jahr verschärft.Das heißt, dass ein Mitarbeiter eine Herausforderung aus dem Institut nicht nur im Januar und Juni in jedem anderen Monat zu bringen, aber, und der Arbeitgeber wird aufgeben müssen, ihn zu verlassen.
für die Aufnahme Tests und Prüfungen von Arbeits Studenten der ersten und zweiten Gängen können einen Urlaub von 40 Arbeitstagen zu bekommen, und ältere Schüler kann für 50 Tage Urlaub zu qualifizieren.
für die Vorbereitung und den Schutz der letzten Qualifikationsarbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Mitarbeiter-Schüler 4 Monate zur Verfügung, um die endgültigen Zustand Prüfungen bestehen - einem Monat.
Neben der Schulferien haben die Studierenden auch das Recht auf Arbeit früher verlassen als andere Arbeitnehmer.Die Tatsache, dass die Ausbildung in Teilzeit, Teilzeit und Abendform erlaubt Arbeitnehmern, kürzere Arbeitszeiten für 10 Monate vor dem Abitur zu verlangen.Und fragen Sie, wie Sie zusätzliche Ausgabe zu liefern und zur Verringerung der Arbeitszeit um eine Stunde.Feiertage sind nicht für jedermann
Recht auf Bildungsurlaub ist nur für Studenten, staatlich anerkannte.Auch Bildungsurlaub für Studierende, die den ersten Hochschulbildung erhalten erteilt.
Allerdings, wenn Sie möchten, um bezahlt zu Urlaub für die Lieferung der Sitzung, müssen Sie erfolgreich, das heißt, man sollte nicht aufgeführt sein akademischen Schulden zu lernen.Allerdings kann Universitäts Losers unbezahlten Urlaub verlassen.
Fachabitur, die keine Akkreditierung kann Bildungsurlaub für den Fall, dass es in der Beschäftigung oder Tarifvertrag schriftlich zu erhalten.Ein Mitarbeiter, der eine zweite "Turm" erhält das Recht hat, zu verlassen, nur, wenn es geschickt wurde, um die Arbeitgeber zu studieren.
interessant, dass das Recht auf bezahlten Urlaub, Studenten Abend- und Fern Abteilungen haben.Diejenigen, die in Vollzeit studieren, können nur unbezahlten Urlaub verlassen, denn es wird angenommen, dass sie erhalten ein Stipendium in seiner High School, was bedeutet, dass die Arbeit für sie nicht erforderlich ist.Student Verantwortung
Da nicht jeder Arbeitgeber ist bereit, um die Wunder des Altruismus zeigen trudoustraivaya Studenten in ihrem eigenen Unternehmen, viele Schüler entscheiden, nicht auf das Interview über seine Ausbildung zu melden.Allerdings sind Rechtsanwälte beraten, noch verhindern, dass der Arbeitgeber im Voraus.Vielleicht in der Zukunft zu entscheiden, die Vorteile der Garantie, die für Sie bietet das Arbeitsgesetzbuch, daher nehmen, zu warnen, den Arbeitgeber darüber - liegt in Ihrer Verantwortung.
sollten uns daran erinnern, dass die Schüler sind nicht erlaubt, auf Urlaub, ohne ein amtliches Dokument, dass er Sitzung verlieren gehen.Verlegt Urlaub zu bekommen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Zertifikat von der Universität Anruf zu bringen.
Alexander Iljin
Artikel Quelle: trud.ru
