Es ist kein Geheimnis, dass die Rekrutierung - die verantwortungsvolle und schwierige Aufgabe, den Kopf stellt.Wie man solche Mitarbeiter, die alle Anforderungen der Kunden und potenziellen Kunden zu erfüllen finden?
für die richtige Suche und Auswahl von Arbeitnehmern, Arbeitgebern verwenden eine Vielzahl von Mitteln und Wegen.In der Regel werden sie zu bewaffnen biographischen Umfragen, verschiedenen Interviews, Aufgaben, Leistungstests, Intelligenz und Fähigkeiten, eine Vielzahl von grafischen Forschungs und so weiter.Arbeitsagenturen in der letzten Dekade haben Hunderte von Möglichkeiten, qualitativ hochwertige Personal zu unterscheiden, unter anderem erfunden.
Psychologische Methoden der Personalbeschaffung sind die beliebtesten.In der Regel sind inländische Psychologen versuchen, ausländische Techniken, die von unserer Mentalität anzupassen, aber es ist nicht immer möglich.
Ein weiteres Hindernis für den Einsatz von psychologischen Diagnostik - eine genügend hohe psychologische Vorbereitung von Führungskräften und Kandidaten für das Amt.So, um die Rekrutierung und Personalauswahl war Qualität, ist es notwendig, nicht nur ein guter Psychologe, aber gute Techniken, die allen Anforderungen gerecht zu beteiligen.
ausgezeichnetes Hilfsmittel bei der Auswahl von Personal, das Zeitarbeitsfirma.Allerdings müssen wir für die Tatsache, dass es ist nicht billig herzustellen.Sie können Ihre eigenen Personalabteilung, die nicht nur nützlich, sondern auch eine positive Auswirkung auf das Ergebnis sein wird, zu erstellen.
Wahl Methoden der Rekrutierung, sei daran erinnert, dass die Wahl der Untergebenen werden - ein Krieg für die beste, und hier, wie in Liebe und im Krieg sind alle Methoden gut.Der wichtigste Trumpf im Wettbewerb - die Fähigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte von Wettbewerbern zu locken.Interessanterweise ist diese Methode der Auswahl als nicht nur der aggressiven, aber auch einer der am meisten effektiv.Eine weitere wirksame Methode - Talente innerhalb der eigenen Firma.Wahrscheinlich irgendwo schon talentierte Mitarbeiter wird das Potential von denen nicht bekannt gegeben.Es ist wichtig, in der Lage, solche Personen bemerken.
Moderne Methoden der Rekrutierung sind aggressive Rekrutierung.In dieser Einstellung, beteiligte Firmen bestimmen, welche Elemente sind Prioritäten für sie.Wichtige Positionen sind Positionen, die an den Kundendienst und die Profitabilität des Unternehmens in Zusammenhang stehen.Typischerweise entwickelt das Unternehmen fortgeschrittenen Kompetenzkarten für ihre Personalvermittler.Dazu gehören die Fähigkeit zu überzeugen, und, und die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen in kritischen Situationen zu machen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
In großen Unternehmen glauben, dass ein Personalvermittler - eine Schlüsselposition, die einen direkten Einfluss auf Gewinn und Wachstum des Unternehmens hat.Richtlinien von Zeit zu Zeit überprüft und Personalvermittler durch spezielle Trainer führte leitet verschiedene Schulungen, um vorhandene Fähigkeiten für die Einstellung zu verbessern.
welche Methoden der Rekrutierung wird wählen, die wiederum Personalvermittler, je nachdem, wie er in der Lage, mit Informationsquellen und Kandidaten für das Amt zu arbeiten.
Darüber hinaus sollte ein Spezialist in der Lage, an einem Verhaltensinterview zu nehmen.Diese Technik wird in der Regel von vielen Unternehmen akzeptiert und Personalvermittler benutzen Sie ausschließlich.
, um die Auswahl war so genau, wie möglich und fehlerfrei sind, können Sie spezielle Fragebögen für die verschiedenen Abteilungen zu verwenden.Mit aggressive Rekrutierung Bewerber-Datenbank enthält Daten über die Vorteile des Kandidaten und den Informationen, die für die Zukunft Verkauf eines bestimmten Job notwendig ist.Es ist interessant, dass die Definition der Motive Spitzenkandidat bei der Entscheidungsfindung, ist sehr selten in rekrutige.Deuten die jüngsten Marktentwicklungen jedoch, dass die Methoden der Rekrutierung wird geändert, und in dieser Richtung verbessert werden.Was Innovationen sind für solche Personalzeitarbeitsfirmen ein paar Jahre später warten, es bleibt ein Geheimnis.Wir können davon ausgehen, dass sehr bald alle Fach HR können schnell und einfach den richtigen Kandidaten zu finden in einer weltweiten Datenbank mit Informationen über die einzelnen Berufs.
