Person, die Arbeit geschütztes Material.Er hat Vertrauen in die Zukunft.Aber die Beendigung des Arbeitsvertrags ist oft beunruhigend.Deshalb, um die Sache ernst zu behandeln und müssen müssen die Eigenschaften dieses Prozesses wissen, um Fehler, die dann sehr schwer zu beheben sein, zu vermeiden.
Beendigung des Arbeitsvertrags durch separate Gesetze geregelt, um die Beziehung zu regulieren und zu schützen, vor allem die Interessen der Arbeiter, aber die Rechte des Arbeitgebers nicht außer Acht lassen.Warum ist der Rechts größter Bedeutung Arbeitnehmers?Denn es ist von Natur aus schwach, verletzliche Seite in diesem Fall.Der Arbeitgeber ist in den Initiativen der Produktion beschränkt und kann nicht Kündigung führen der Vereinbarung, was sie will.Unehrlichkeit wird weder durch den Mitarbeiter oder durch die Person, die die menschliche Arbeit bietet genehmigt.Die Interessenabwägung - der Grundstein für diesen Prozess.Zunichte gemacht oder niemandes Rechte in diesem Fall beeinträchtigt wird, ist inakzeptabel.Der Arbeitnehmer muss sich sicher fühlen einen Job, und der Arbeitgeber - interessiert, um ihre Aufgaben in angemessener Weise durchzuführen.Dann wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die Situation plötzlich kommt, wird schmerz sowohl für die einen und der anderen Seite sein.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat mehr als 40 Gelegenheiten, bei denen kann die Beendigung des Arbeitsvertrags verpflichtet werden.Die beliebtesten unter ihnen ist freiwilliges Ausscheiden, Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien und der Entlassung wegen einer Redundanz.Auch die Beendigung des Arbeitsvertrags tritt häufig auf dem Auslaufen des Arbeitsvertrags durch Fehlzeiten und Mitarbeiter unsachgemäße Ausübung der Aufgaben usw.Die restlichen Fälle sind sehr selten verwendet, und manchmal die Arbeitgeber sind nicht einmal bewusst, dass solche Gründe vorliegen.Aber auch die häufigsten Fälle von Entlassung von Beschäftigten werden oft mit schweren Verletzungen, die manchmal führt an Verfahrensbeteiligten verpflichtet.
Zu den häufigsten Fehler, seltsam genug, ist es, den Auftrag über die Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer ohne seine schriftliche Erklärung zu schreiben.Erklärung des Mitarbeiters - das Hauptdokument, wenn die Beendigung des Vertragsverhältnisses durch den Arbeitnehmer eingeleitet.
Weiterhin ist es notwendig, die Frist einzuhalten.Er muss mit der angebrachten, um die Anweisung von seiner eigenen Hand geschrieben entlassen Zeitpunkt nachzukommen.Wenn das Datum der Entlassung eines Arbeitnehmers in der Mitteilung nicht die Kündigung des Vertrages nicht angeben kann auftreten, nicht früher als zwei Wochen nach dem Registrierungserklärung.
Mitarbeiter nicht während der Behandlung entlassen werden.Wenn er eine ärztliche Bescheinigung, dient er als Grundlage für die Verlängerung des Arbeitsvertrages zu den in diesem Dokument aufgeführten Tage.Allerdings ist es notwendig, hier zu erwähnen, dass, wenn der Mitarbeiter krank wird am Tag für die Beendigung des Arbeitsvertrags berufen, durch das Gesetz der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu erneuern.Über das Schreiben von Buchstaben des Rücktritts durch den Arbeitnehmer:
sollten besonders darauf achten, was wir zuvor am Rande erwähnt zu zahlen.Dies wird als Grundlage dienen für die er sich nicht vor Gericht sagen, auf die Prüfung der Handschrift durch.Das Gehäuse kann eine unerwartete Wendung und dem Arbeitgeber der Druck auf ein Mann trat beschuldigt zu nehmen.
Nettigkeiten wie sehen genug.Deshalb müssen wir sorgfältig die Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, um unnötige Konflikte zu vermeiden, die Tätigkeiten auf die Einhaltung der festgelegten Regeln.
