ersten, die Aufmerksamkeit auf das Problem der Motivation zog waren Smith und Owen, die glaubten, dass Geld ist das wichtigste, und in der Tat eine einzige Motivationsfaktor.Nach ihren Aussagen von Menschen arbeiten nur, um Geld für den Kauf von Lebensmitteln, Kleidung, Wohnung usw. brauchte
Zu Beginn des XX Jahrhunderts abzeichnende wissenschaftliche Theorie der Verwaltung, die auf die Ursprünge der Taylor stand.Zu dieser Zeit beginnt er eine enge und ständige Studie des Arbeitsprozesses, um anschließend zu verbessern.
wichtigsten Theorien der Motivation können in die folgenden Gruppen unterteilt werden:
- Inhalt (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg)
- Verfahrens (Vroom);
- auf der Achtung der Arbeit (McGregor, Ouchi).
In 40-er Jahren.in den Vereinigten Staaten haben mehrere Konzepte Motivationsaktivitäten entwickelt.Obwohl erhebliche Motivationstheorien unterscheiden sich in einigen Fragen, sie sind nicht gegenseitig aus.
existierten zum Zeitpunkt des Kontrollsystems von der Tatsache, dass die Arbeiter sich für die Manifestation der eigenen Arbeitsfähigkeiten waren nicht gelitten.Die Verwaltung, die ihrerseits nicht die geringste Ahnung über diese Möglichkeiten, nicht nutzen konnten ihnen.Das System der materiellen Anreize unwirksam war und nicht stimulieren das richtige Training.
Erhebliche Theorien der Motivation.Die Theorie der Maslow
Person verhält sich in der Regel als ihre dominierenden Kräfte in dieser Zeit der Not.Somit ist jede Person, die in einer Weise, damit umzugehen handeln.Maslow erstellt ein Modell der Bedürfnisse, die aus fünf Gruppen:
erste Gruppe - die physiologische;
zweite Gruppe - das Bedürfnis nach Sicherheit;
Gruppe 3 - zu einer sozialen Gruppe gehören;
vierte Gruppe - Notwendigkeit der Achtung (Erfolg, Status, Selbstwertgefühl);
fünfte Gruppe - die Notwendigkeit einer Selbstdarstellung.
dominant Notwendigkeit lenkt Verhalten, bis es gelöst ist.Alle diese Faktoren müssen erfüllt werden in einer streng hierarchischen Ordnung.Wenn es zwei identische soziale Bedürfnisse, lesen Siegen brauchen ein niedrigeres Niveau.Unterschiedliche Menschen - unterschiedliche Bedürfnisse.Die Situation ändert sich, und wechselnden Bedürfnisse der Menschen.Arbeit zu ermöglichen, soziale Bedürfnisse zu erfüllen.
Erhebliche Theorien der Motivation.Die Theorie der Motivation Mac Kellonda
In seiner Theorie der Mc Kellond ging von der Tatsache, dass die Menge der spezifischen Anforderungen, die Menschen als die wichtigsten drei sein: Partizipation, Erfolg, Macht.
Es gibt zwei Arten von Motiven:
- Wunsch nach Erfolg;
- Vermeidung von Ausfällen.
Mac Kellond darauf hingewiesen, dass mit der Notwendigkeit, erfolgreich zu sein, Geld - nicht der Punkt, wichtiger als ein Indikator für den Erfolg sind.Wenn Sie diese Leute zu motivieren müssen, dann müssen Sie mit wenig Risiko löschte ihre Aufgaben benötigen, versorgen sie mit ausreichenden Befugnissen, die Initiative regelmäßig ermutigt zu wecken.
Erhebliche Theorien der Motivation.Theory Frank Herzberg
Sie wurde auf der Grundlage von Erhebungen in den Betrieben in verschiedenen Ländern durchgeführt etabliert.Menschen mussten Situationen, in denen sie glaubten, waren zufrieden oder unzufrieden zu beschreiben.
Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz:
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Achievement in Anerkennung des Erfolgs.
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Interesse an der Arbeit.
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Verantwortung.
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Förderung.
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berufliche Entwicklung.
Einflussfaktoren auf Arbeitsunzufriedenheit:
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Steuerverfahren.
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Politik von der Verwaltung der Organisation verfolgt.
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Bedingungen, bei denen das Verfahren der Arbeit.
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Ergebnis.
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Zwischenmenschliche Beziehungen bei der Arbeit.
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Mangel an Stabilität.
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Auswirkungen der Arbeit rund um.
erste Gruppe von Faktoren wird als Motivatoren, und die zweite - die Faktoren des Kontextes.Mit Motivatoren sind alle mehr oder weniger klar.Faktoren Kontext schafft eine ungünstige Situation, Mitarbeiter sind unzufrieden, im besten Fall, diese Faktoren geben ihnen eine neutrale Haltung.
Die drei aufgeführten wissenschaftlichen Arbeit legte den Grundstein der modernen Theorie der Motivation.
