Bevor auf die Frage - die Arten von Arbeitsverträgen - müssen verstehen, dass er ein Arbeitsvertrag ist.
Unter dem Arbeitsvertrag soll die Grundrechtsform durch Anwendung des Grundsatzes der Freiheit der Arbeit in der Verfassung festgelegt.Wie bei der Fähigkeit zu arbeiten, können die Bürger nicht nur ihre materiellen Wohlstand und geistige Entwicklung zu gewährleisten.
Freiheit, zu arbeiten - es jedem Bürger das Recht zu ihrer Arbeit entweder selbst als Unternehmer oder durch Eingabe in einem Vertragsverhältnis
Arbeitgeber zu entsorgen ist.
Solche Dokumente sind erforderlich, um zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in schriftlicher Form und in doppelter Ausführung abgeschlossen werden.In diesem Fall kann ein Arbeitgeber nicht nur die Organisation (juristische Person) und Einzelunternehmer (SP) oder andere Personen, die für ihre Bedürfnisse ist.
Arten von Arbeitsverträgen in Abhängigkeit von der Laufzeit: unbestimmt, dhauf unbestimmte Zeit geschlossen und befristeten Arbeitsvertrags:
• Abschluss für einen festgelegten Zeitraum (bis 5 Jahre);
• geschlossen für eine bestimmte Zeit die Leistung bestimmter Werke.
in der Praxis nur selten geschlossen "Arbeitsvertrag".Die russische Gesetzgebung so etwas wie "Arbeitsvertrag" fehlt.Die Substitution von solchen Vereinbarungen Arbeitsvertrag - ein bewusster Verstoß gegen die Rechte der Arbeitnehmer.
wohnen näher auf das, was unter dem Begriff liegt - befristete Arbeitsverträge.
In der Regel wird das Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter SP versucht, nicht in eine langfristige Geben Sie, falls notwendig, um schnell von unerwünschten Mitarbeiter loszuwerden, das ist eine bewusste Verletzung des Arbeitsgesetzes ist.Daher kann das Gesetz befristete Arbeitsverhältnis ohne triftigen Grund nicht unterzeichnet werden.Büro und staatliche Arbeitsaufsichtsbeamte der Staatsanwaltschaft, besondere Aufmerksamkeit auf die Verletzung mit sich daraus ergebenden Folgen zu bezahlen.Solche Verträge sind nützlich, wenn Sie vorübergehend abwesenden Mitarbeiter oder die Zeit für eine bestimmte Aufgabe benötigt, die intermittierend, wie Saisonalität hat ersetzen müssen.Mit, dass am Ende der Laufzeit der Vertragsbedingungen des Arbeitnehmers zwangsläufig entlassen und später wieder über einen neuen Vertrag ausgeliehen werden.
Um unbeabsichtigte Konsequenzen im Arbeitsvertrag zu vermeiden geschlossen für eine feste Laufzeit, wenn möglich, nicht angeben, die genauen Daten seines Handelns, und verwenden Sie den folgenden Wortlaut: "zu der Zeit der Krankheit ...", "vor der Inbetriebnahme Objekt ..." "aufUrlaub ... "und so weiter. d.
Dringende Typen für eine unbegrenzte Zeit geschlossen, zum Beispiel Arbeitsverträge, vor der Unterzeichnung des Certificate of Completion erfordern eine Anmeldung des Zertifikats über die Lieferung und Abnahme der Arbeiten, die im Rahmen einer solchen Vertragsarbeiter durchgeführt wurden.Dieses Gesetz bestätigt die Beendigung der Arbeiten und ist die Basis für die Berechnung der Zahlung für die Arbeit durchgeführt.
Alle Arten von Arbeitsverträgen verlangen, dass der Schriftform.Zur gleichen Zeit, Arbeitsverträge mit einer juristischen Person und einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer an IP erforderlich ist, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch Art.57 sollten alle Details von jeder der Vertragsparteien und eine Reihe von wesentlichen Bedingungen, wie beispielsweise enthalten:
1) Arbeitsplatz;
2) die spezifische Starttermin;
3) Spezialität, Büro, Beruf;
4) Pflichten und Rechte als Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
5) die Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeit;
7) Löhne.
als die im Arbeitsvertrag enthalten sind kann auch vorhanden anderen Bedingungen, wie Bewährung, der Geheimhaltung, die Pflicht der Erarbeitung einer bestimmten Vertragslaufzeit nach dem Training, wenn der Arbeitgeber finanzierten Ausbildung, sowie andere Bedingungen.
Die Bedingungen können einige Änderungen vorgenommen werden, sondern nur durch Vereinbarung zwischen den Parteien, sondern nur schriftlich.
