Arbeit an Uhr ist in Russland besonders beliebt.Ganze Wirtschaftszweige Funktionieren, weitgehend auf ein Format der Arbeitsbeziehungen.Arbeit im Schichtbetrieb - was ist das?Was sind die Merkmale der gesetzlichen Regelung?Sie Schichtarbeiter bestimmte Privilegien in Bezug auf die Umsetzung der Arbeitsrechte?
Was ist Arbeit an der Uhr?
Verschiebung Arbeitsmethode betrifft die Umsetzung der Arbeitsfunktionen in Person außerhalb ihres ständigen Wohnsitz.In der Regel auf einer periodischen (saisonal) Basis.Traditionell ist die Shift-Methode der typisch für Bereiche wie Öl und Gas, Forstwirtschaft, Bergbau Edelmetalle, Angeln.Umsetzung der Arbeitsfunktionen in diesem Format wird durch separate Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuch geregelt.
Attraktives Gehalts
Einer der Gründe für die Beliebtheit von im Schichtbetrieb - höheres Gehalt.In einigen Fällen, den Durchschnitt für das gleiche Amt in der Residenzstadt mehrmals Schichtarbeiter übersteigt.Vor allem, wenn es arbeiten im Schichtbetrieb im Norden, in schwierigen klimatischen Bedingungen.In vielen Fällen ist der Gehalt, ist deren Wert sehr beeindruckend und so, fügt eine "polar" und andere Arten von Zertifikaten.Als ein Ergebnis, das Ergebnis noch größer geworden.
hingewiesen, dass die Arbeit an dem Torhaus nicht immer mit einem Ausflug in den Norden verbunden.Zum Beispiel in diesem Format, viele Arbeitsverträge wurden während der Vorbereitung auf die Olympischen Spiele in Sotschi abgeschlossen.In dem Ort, wo viele Menschen gehen, um gut zu investieren, und nicht, um Geld zu verdienen.Es gibt, natürlich, spannende Ausflüge und anderen interessanten Orten in Russland.
Arbeitsbedingungen
leicht, Arbeit im Schichtbetrieb finden?Es gibt eine Meinung, die nicht so.All das gleiche Gehalt, unabhängig von den schwierigen Arbeitsbedingungen, - der Faktor, der starken Wettbewerb für Schichtarbeiter Stellen verursacht.Die meisten Unternehmen, dass die Menschen in diesem Format zu verwenden, legte sehr strengen Kriterien für die Kandidaten.Um medizinische, führte ein Gespräch mit der Person über das Thema ihre wirkliche Bereitschaft, in den vorhersehbaren Bedingungen zu arbeiten.
beispielsweise bekannt, dass in den Polarregionen sind viel kleiner Prozentsatz an Sauerstoff in der Luft, als beispielsweise in der mittleren Spur.Man muss durch die Auswahl-Shift-Methode zu verstehen, arbeitet, was es ist.Und objektiv zu beurteilen, ihre Fähigkeiten im Hinblick auf die Übereinstimmung mit diesem Format arbeiten.
Unterkunft
davon ausgegangen, dass die Verschiebung Methode der Arbeit impliziert, komplexen Bedingungen, nicht nur in Bezug auf das Klima, sondern auch Unterkunft.Alles, jedoch abhängig von den Kriterien, die den Komfort des Lebens zu beurteilen.In der Regel Schichtarbeiter dort zur Verfügung, wenn auch klein, sondern die Ressourcen eingerichtete Zimmer.Moderne modulare Aufbau ermöglicht es Unternehmen, schnell zu bauen Gehäuse Arbeitgeber mit vernünftigen Infrastruktur: Wasser, Strom, Heizung.Die Struktur des Gehäuses für Schichtarbeiter neigen dazu, Speiseräume für Freizeit, Zugang zum Internet zu haben.Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, bieten Unternehmen reduzieren die Zeit es braucht, um vom Wohnort der Mitarbeiter auf die Anlage, wo es funktionieren soll reisen.
Diese Drehwohnanlage, bevor es in den praktischen Betrieb wird von einer Sonderkommission geprüft.Union Mitarbeiter, Experten aus verschiedenen öffentlichen Dienstleistungen - Er besteht aus Vertretern der Arbeitgeber und Beamte der Gemeinde, in deren Gebiet die Uhr funktionieren, in einigen Fällen zusammen.Beim Check kommt der Akt der Akzeptanz in Betrieb.Das Schiebelager mit Unterkunft nicht nur Angestellte, der die Funktionen der Beschäftigungsziele durchführen wird, sondern auch das Personal soll.Zur gleichen Zeit, sollten so schnell wie die Saison beendet ist Werke (errichtet Objekte) aus dem Wohnkomplex verlassen.Die Variante, bei der die Arbeit im Schichtbetrieb und bleiben organisiert, ohne den Bau einer separaten Anlage.Das Unternehmen-Arbeitgeber in diesem Fall stellt den Menschen in den Hotels und Corporate Apartments.
Arten Uhr
Es gibt zwei Optionen für die Organisation der Uhr.Erstens, diese intra-Format.Er schlägt vor, dass die Dauer der Arbeiten auf der Uhr recht klein, in der Größenordnung von Wochen, und die Aufgabe, die die Arbeit im Gange ist, relativ nahe (in der Region), wo der Wohnort der Mitarbeiter.Zweitens ist es ein interregionalen Uhr, manchmal auch als Weiterleitung.Laufzeit ist in der Regel viel mehr, als auch die Entfernung von den Städten der Residenz.
Unterschied Uhr von einer Reise
Es ist ein Irrglaube, dass zu beobachten - eine Art von Reise.Ist dies nicht so.Die Tatsache, dass eine Person, die auf einer Mission, die der Arbeitgeber geschickt wird führt einen Serviceauftrag.
Diese Zahlung ist in der Regel innerhalb des aktuellen Gehalt und Zulagen.Im Gegenzug, die Shift-Methode der Arbeitsorganisation bedeutet, dass die Person, die reist zu einem entfernten Objekt ist nicht auf den Auftrag, und getrennte Funktionen der Arbeitscharakter zu implementieren.Im letzteren Fall ist es oft ein separater Vertrag, das Fixgehalt und andere Arbeitsbedingungen ist.Bei Fahrten sind in der Regel ändert sich in der bereits unterzeichneten Arbeitsvertrag werden nicht gemacht.
Gesetze
Eigentlich ist die gesetzliche Regelung.Wie oben gesagt, die Hauptquelle von denen normalisiert die Shift-Methode der Arbeit - Arbeitsgesetzbuch.Es enthält Abschnitte, die spezifische Formulierung in dieses Format der Beschäftigung angepasst enthalten.Wir studieren.Es wird angenommen, dass die Shift-Methode der Arbeit in Russland in vielerlei Hinsicht ist populär geworden, nicht nur wegen der hohen Gehälter, sondern auch aufgrund loyal zu den Angestellten der Bestimmungen des Arbeitsrechts.Ist es wirklich?Arbeit im Schichtbetrieb - was ist das in Bezug auf die einschlägigen Rechtsquellen?
Die Regeln in Frage, vor allem in Artikel 47 des LC RF gesetzt.Zunächst setzt er die allgemeinen Bestimmungen für die Regelung der Arbeitsschichten.Es wird, insbesondere die Identifizierung von solchen Formatoperation.Gemäß der Gesetzgeber, Shift-Methode - eine bestimmte Art des Arbeitsprozesses, vorausgesetzt, dass der Ort der Arbeit ist nicht das Gleiche als Stadtresidenz der Mitarbeiter, und darüber hinaus kann die Rückkehr in auf einer täglichen Basis nicht zur Verfügung gestellt werden.Diese Methode wird von Unternehmen der Beschäftigung verwendet wird, wenn man den Wortlaut des TC zu folgen, um die Zeitsteuerung der erforderlichen Arbeiten, wie zum Beispiel Bau, Renovierung oder Reparatur in Bereichen mit besonderen natürlichen Bedingungen zu optimieren.Es ist auch möglich, in dem die Schaltarbeitsmethode - ist eine Möglichkeit, die Kosten bei der Umsetzung des Unternehmens Produktionsaktivität verringern.
Modus Arbeits
Modus der Arbeit in der Uhr, als in mehreren Stellungnahmen zum TK angegeben erheblich von den im Kodex vorgeschriebenen Standards abweichen.Das rechtliche Umfeld wird angenommen, dass die Rechte von Menschen, die in dem Format, in Frage, ausreichend geschützt, und - vor allem unter dem Aspekt der Organisation Modus.Ist es wirklich?Umschalt Methode der Arbeit - was es ist: eine ständige harte Arbeit und ausgewogene Art der Ausführung ihrer Aufgaben im Menschen?
In der Regel Arbeitszeit berücksichtigt wird, indem Sie die Stunden und die Grund Urlaub soll Arbeitnehmer nach der Rückkehr in seine Heimat zu verschieben übernommen.Der Ort der Arbeit erkennt das Objekt, wo die Menschen üben ihre direkten Arbeitsfunktionen.Zur gleichen Zeit, wenn Sie in regelmäßigen Abständen von Ort zu Ort zu bewegen aufgrund von Veränderungen in bestimmten Bereichen der Bereitstellungsaufgaben möchten, ist es nicht als Übertragung des Personals von einer Organisation zur anderen, und nicht von dem Mitarbeiter schriftliche Zustimmung bedürfen.Zum Beispiel arbeiten im Schichtbetrieb im Norden oft die Bewegung der Arbeiterkollektive zwischen Feldern, oder ob dies der Straßenbau - Bewegung in Richtung der Autobahn gebaut wird.
Zeitplan
Plan - eine der wichtigsten lokalen Dokumente, die Wahrnehmung der Aufgaben der Arbeit innerhalb der Schichtarbeiter in der Anlage Lage zu regulieren.Daher behauptet seinen Arbeitgeber muss auf der Position der Quelle der Stellungnahme des Angestellten (in der Regel durch eine Gewerkschaftsorganisation Volksvertretung vertreten) zustimmen.Das Hauptdokument, das in der Grafik dokumentiert ist - diese Verordnung nach dem Rotationsprinzip der Arbeit, die den Status eines lokalen Rechtsakt mit.
Was sind die wichtigsten Kriterien, die durch das Gesetz muss vom Arbeitgeber Unternehmen geführt werden, so dass das fragliche Dokument?Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass die Gesamtdauer der Arbeitszeit für die Zeit des Aufenthalts von Menschen im Dienst hat die Standard-Anzahl der Stunden im Kodex festgelegten nicht überschreiten.Die maximale Dauer einer Änderung kann 12 Stunden.Die Anzahl der Ausgabe kann nicht kleiner als die Anzahl der Wochen pro Monat.Zulässig ist aber, dass die entsprechenden Tage der Erholung ungleichmäßig zur Verfügung gestellt werden - was am wichtigsten ist, dass die Zahl erfüllt das Hauptkriterium.
Zeitplan für die Uhr kann für die gesamte Belegschaft zusammengetragen werden, und auf individueller Basis.Die zweite Option ist es möglich, beispielsweise in Fällen, in denen die Person, die seine Arbeit Funktionen beendet und wird zu gehen, die Macht an seinen Stellvertreter Zukunft übertragen wollen.
Erholung
grundlegenden rechtlichen Dokument zur Regelung der Schichtarbeitsweise enthält das Arbeitsgesetzbuch einen Begriff wie "R & R Urlaub."Sein Wert wird wie folgt definiert.Dies sind Ruhetage (manchmal Zeit abgesagt), die als Folge der Änderungen eingestellt Zeitplan der Arbeitsstunden bei einer Rotationsobjekt erschienen.Einige Anwälte glauben, R & R Urlaub Art Analogon der Urlaub, aber sind nicht auf Jahresbasis zur Verfügung gestellt, und wegen der objektiven Chancen Arbeitgeber.Aber zur gleichen Häufigkeit solcher Zeitausgleich kann mehrmals im Jahr zu sein.Auch von den typischen Urlaubs R & R Urlaub Abgrenzungs andere Art der Kompensation.Seine Basis ist der Durchschnittslohn.Auf andere Weise ist es, wenn die Anzahl der Tage der R & R Urlaub berechnet wird.Hierzu wird die Summe aller Stunden Verarbeitung in 8 (bezogen auf die Standard-Arbeitsstunden auf TK) unterteilt.Allerdings ist die Variante, bei der R & R Rest wird in der Höhe des Gehalts werden.In der Praxis ist es möglich, gegebenenfalls Zeit weg von den Arbeitgebern in Form von Ausgleichszahlungen für die zusätzlichen Stunden, die im Rahmen des Rechnungszeitraums gewährt werden.
Hinsichtlich der Beziehungen und R & R Urlaub verlassen, einige Anwälte empfehlen, die Aufmerksamkeit auf die folgenden Punkte zu zahlen.Die Tatsache, dass, als eine Priorität eingeräumt werden sollte, vor allem, Zeit weg Verarbeitungszeiten.Und erst nach der Person, die sie sind, können sie auf die Standard Urlaub zu gehen.Somit Tagen R & R-Komponenten sollten in der Gesamtlänge, die auf der Grundlage von einschließlich Feiertage berechnete enthalten sein.
Überstunden
das Arbeitsgesetz ermöglicht es, dass Schichtarbeiter können vorsehen, das Recycling nicht nur im Hinblick auf ihre eigene Initiative (in diesem Fall handelt, die R & R Urlaub), aber auch durch die Auftragsverwaltung.In diesem Fall, werden ihre Aktivitäten in Form von Überstunden zu nehmen.Die Gründe, die eine entsprechende Initiative der Uhr festzustellen, kann unterschiedlich sein.Distributed-Option, bei der die Notwendigkeit, Überstundendurchführen entstanden im Zusammenhang mit der Tatsache, dass die Zeit nicht gekommen Personal, ersetzen die eine, die derzeit ausgeführt wird.Wenn eine Person ist erforderlich, Überstunden zu leisten, wird die Vergütung berechnet eineinhalb oder die doppelte Menge je nach den spezifischen Bedingungen für die Abwicklung der Mitarbeiter Job-Funktionen.
Beachten Sie, dass die Organisation der Arbeitszeit und Ruhezeiten für die Mitarbeiter von medizinischen und pharmazeutischen Profil, führt, die ihre Arbeitsfunktionen und dient Schichtarbeiter, auf die Besonderheiten der Produktion und seine spezifischen Bedingungen.Allerdings sind die wichtigsten Bestimmungen des Artikels 47, die normierte für Arbeits eingestellte Mitarbeiter gilt auch in Bezug auf die angegebene Profil Profis gelten.
Wir haben eine These, auf der die Verschiebung Methode der Arbeit in Russland wurde besonders beliebt aufgrund der Loyalität der nationalen Arbeitsgesetzgebung vorgestellt.Auf der Grundlage der Bestimmungen über die TC, können wir davon ausgehen, dass dies weitgehend wahr.Trotz der Tatsache, dass, zum Beispiel, erlaubt das Gesetz der Arbeitgeber Unternehmen, eine 12-Stunden-Tag zu installieren, zur gleichen Zeit, die Bereitstellung durch die Wochenendschicht Arbeitnehmer vorgeschrieben ist, sowie Möglichkeiten für die Verwirklichung des Rechts auf Erholung und die übliche R & R Urlaub.Darüber hinaus ist die Verarbeitung von Überstunden gezahlt werden Zeit und eine Hälfte oder sogar doppelt.Die Russen, die wissen, was die Arbeit im Schichtbetrieb, positives Rückgespräch, oft unterstreichen die Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch - die Quelle des Rechts, die Menschen, die harte Reise für die zur Erzielung von ausreichend geschützt beschlossen macht.
