Sortieren auf Personalabbau : Probenvorbereitung, Design und Form .Wie man einen Auftrag für den Personalabbau zu machen?

Selbst der scheinbar stabilen Unternehmen kann eine Situation sein, wenn Sie eine schwere Kabinettsumbildung benötigen.Dies kann zu einer Verringerung der Produktion, Veränderungen in der Produktpalette oder die Umwandlung von Unternehmen im Allgemeinen.In diesem Fall ist die Notwendigkeit, die staatliche Ordnung zu reduzieren, nach dem Muster des setzt sich unter Berücksichtigung aller Arbeitsgesetze gezogen werden.

Sequenz von Prozeduren

Änderung der Personalausstattung können nicht an einem Tag durchgeführt werden.Ein solcher Schritt ist das gesamte Verfahren der vorangehenden ist eine Sequenz von Aktionen.So müssen Sie:

1. Änderung der vorhandenen Personalausstattung.
2. erließ einen Befehl zur Genehmigung der Personalausstattung.
3. schaffen ein Aktionskomitee, das eng in das Verfahren der Reduzierung der Mitarbeiter beteiligt sein werden.
4. Neues richtigen Reihenfolge auf die Reduzierung des Staates, eine von denen Modell sollte die echten Willen für den laufenden Betrieb zu reflektieren und enthalten Informationen über die Einrichtung eines Arbeitskreises.
5. Kommission bestimmt die Liste der Mitarbeiter entlassen werden.
6. Alle Mitarbeiter der etablierten Liste wird von der bevorstehenden Entlassung mitgeteilt.Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaftskomitee, muss sie innerhalb der gesetzlichen Frist, ihn über die bevorstehenden Aktivitäten zu warnen und die Zustimmung zu erhalten.
7. Benachrichtigen Arbeitsamt, um die Veranstaltungen durchzuführen.
8. ordnete die Entlassung gesondert für jeden Mitarbeiter von der zusammengestellte Liste.Dies kann ein Dokument, in dem jeder Arbeiter ein separates Element zugewiesen werden.
9. Markenaufzeichnungsgesetzte Arbeitskräfte in Beschäftigung Datensätze und bezahlen sie Abfindungen.

Jedes dieser Einzelteile müssen in Übereinstimmung mit allen gesetzlichen Normen zu dokumentieren.

Listen der Mitarbeiter

reduzieren In dieser Phase müssen Sie sehr vorsichtig sein.Nachdem Sie die, um den Zustand zu reduzieren ausgegeben haben, die Beispielliste der Arbeitnehmer müssen sehr sorgfältig sein.Erstens müssen wir nicht vergessen, das Arbeitsgesetzbuch.Die Artikel 256 und 261 des Arbeitsgesetzbuchs aufgefordert diejenigen, die aus der Liste ausgeschlossen werden sollen.Bezieht sich auf:

• Frau schwanger,
• Frauen, die Kinder im Alter von 3 Jahren erhöht werden,
• alleinerziehende Mütter, die Kinder unter 14 Jahren (oder Kinder mit gebracht habenMenschen mit Behinderungen im Alter von unter 18 Jahren),
andere Personen sind auch Kindererziehung unter 14 Jahren (oder behinderte Kinder im Alter von unter 18 Jahren).

lohnt sich auch zu bedenken, dass nicht in einer solchen Liste von denen, die jetzt offiziell im Urlaub oder krank einbezogen werden.Ohne all diese Personen bilden die endgültige Reihenfolge für die Reduktion von Personal.Die Probe muss vom Management genehmigt werden, mit den Verantwortlichen vereinbart ist und muss den Standards der Personalverwaltung entsprechen.

Aktionen Arbeits Kommission

Vergessen Sie nicht, dass für jede Stufe hat ihre eigenen etablierten Zustand Fristen.Sie müssen sich strikt an den laufenden Aktivitäten eingehalten werden müssen Rechtskraft.Einmal erteilt den Auftrag, das Personal zu reduzieren, wird eine Kopie davon gegeben, um die Mitarbeiter vertraut zu machen.Die Kommission sollte dieses Mal eine Gruppe von Arbeitern zu machen und geben Hinweis auf den ihnen bevorstehenden Entlassung zur Verringerung der ihre Positionen bezogen.Das Dokument sollte nicht nur übergeben, und gewinnen die Unterschrift eines jeden Mitarbeiters, dass er von der Entscheidung des Managements ist.Es gibt Zeiten, wenn die Leute nicht mit der Entscheidung einverstanden und weigerte sich, jegliches Papier zu unterzeichnen.Sie erwarten, dass ihre Weigerung, die üblen Wirkungen abzubrechen.Aber die Reihenfolge war nicht rückwirkend.In solchen Fällen, Mitarbeiter der Kommission sollte wie folgt vorgehen:

• machen in Gegenwart von Zeugen, den Akt der Ablehnung zu unterzeichnen,
• senden Sie das Dokument an des Mitarbeiters Privatadresse per Einschreiben zu arrangieren Lieferung mit Rückschein, zusammen mitin den Umschlag an den Bestand an Wertpapieren geschickt blank umschlossen.

Targeting Reduktion

Reduktionsprozess ist immer mit einer Absicht getan.Es gibt nur zwei Gründe, die die Unternehmen zu ermutigen, dieses Verfahren durchführen können:

1) Ermäßigung für welchen Gründen auch immer, die Gesamtzahl der Beschäftigten.

2) Die Beseitigung von bestimmten Positionen.

Im ersten Fall, gab eine "Verordnung über Personalabbau."Das bedeutet, dass ein Team wird neu organisiert, als Folge davon werden unnötige spezifische Stabsstellen sein.Diese Tatsache wird auch in der früheren Bestellung, die speziell die Namen jener Beiträge, die vom Staat herausgezogen werden sollte geschrieben wider.In sich eine Verkleinerung führt tatsächlich zu einer Verringerung der Festigkeit.Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen anstelle von Schneid eingeführt eine völlig neue Personalstellen und Titel.Denken Sie daran, dass Sie die einzige "echte" zu beseitigen.Fazit Leerstand oder verringern die Anzahl der vorhandenen Einheiten der Reduktion ist nicht.

Merkmale der Kontraktionsverfahren

muss ich sagen, dass, egal, ob der Auftrag angelegt wird, um die Anzahl, Zustand, richtigen Probenvorbereitung eines solchen Dokuments zu reduzieren, ist in beiden Fällen.Es sei auch daran erinnert, dass in jedem Fall der Arbeitgeber an Arbeitnehmer unterliegt Reduktion, andere mit ihm in dem Moment der Arbeit bieten haben werden.Es ist, natürlich, müssen mit ihren Qualifikationen und die Gesundheits- entsprechen.Angebot muss nicht nur tatsächliche, aber leerstehenden Einheiten.Es gibt Zeiten, wenn keine der verfügbaren Positionen der Mitarbeiter nicht gefallen, und eine besondere Arbeitgebers eine geeignete Position in den anderen Bereichen.Er ist verpflichtet, es in dem Fall, dass der Arbeitsvertrag (Vereinbarung) zur Verfügung gestellt oder im Tarifvertrag des Unternehmens erfasst bieten.Es würde der Zustimmung des Arbeitnehmers erfordern, ausgedrückt schriftlich.Sie können eine Person nicht zwingen, um Arbeitsplätze und Wohnort mit Gewalt zu ändern.

Wie die Entscheidung

Es gibt Fälle, wo die endgültige Entscheidung über die Verringerung der Zahl der Arbeitgeber ausschließlich wegen der schwierigen finanziellen Lage und der Mangel an Aufträgen, die Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in ihrem Beruf arbeiten, erhält abzubrechen.Ein solcher Schritt ist eine notwendige Maßnahme.Zum Beispiel wird das Standardverfahren durchgeführt, um die auf die Reduktion vorgenommen, und alle Mitarbeiter sind von der bevorstehenden Entlassung mitgeteilt.Doch plötzlich ändert sich die Situation grundlegend und das Management entscheidet, die Sofortmaßnahmen abzuschaffen.Um alle zu entlassen, und dann einen Job oder eine andere, mehr konstruktive Lösung zu finden: Was in diesem Fall tun?In dieser Situation wäre es richtig, einen besonderen Auftrag, der über die Aufhebung der Bestellung und den gesamten Kontraktionsverfahren, einschließlich der Entlassung von Mitarbeitern diskutiert werden ausgeben.Diese Entsorgung müssen klar die Gründe, die die Führung aufgefordert, diesen Schritt zu tun geschrieben werden.Darüber hinaus gibt es einen Hinweis auf das Servicepersonal die entsprechenden Einstellungen im Personal zu machen, und die Hauptbuchhalter - die notwendigen Dokumente liefern.Mitarbeiter unterliegen einer Reduktion, muss auch mit diesem Dokument mit der Hand vertraut sein.