Arbeitsgesetz schützt die Rechte der bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass solche Gruppen haben Eigenschaften, in dem Kraft hält einen speziellen Modus geltend.Rechte von Schwangeren am Arbeitsplatz sind ebenfalls separat geregelt.Sie sind ziemlich viel, über jedes Detail zu sprechen, aber kurz beschreiben.
bestätigen die Tatsache der Schwangerschaft!
In den frühen Stadien, ahnt niemand, dass Sie in der Lage sind.Vor allem, dass die Behörden wissen, dass die Tatsache, dass sehr viel später zu stellen.Um dies zu verhindern, müssen Sie ein Zertifikat zur Verfügung stellen.Durch es dann unmöglich sein wird, Unwissenheit zu erreichen, wird das Management gezwungen, Garantien für schwangere Frauen zu schaffen.
Entlassung oder Verringerung?
Dies sind wichtige Fragen, denn Ihre Position nicht glücklich vom Arbeitgeber übernommen werden.In diesem Teil des Gesetzes schützt die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit.In Bezug auf die Entlassung und Reduktion: Führung kann nicht entlassen, schwanger, auch für schwere Verletzungen.Dazu gehören Fehlzeiten, Pflichtverletzung und so .. Leider kann das Unternehmen vollständig beseitigt werden, aber auch in diesem Fall sollte die finanzielle Entschädigung.Darüber hinaus kann es befristeten Vertrag geschlossen werden, und wenn er beendet seine Wirkung für die Zeit der Schwangerschaft erweitert werden.Wichtig ist, bietet es strafrechtliche Sanktionen für die Verweigerung der eine Frau in der Lage, als auch für die Entlassung, die weiter den Schutz der Rechte von Schwangeren am Arbeitsplatz einzusetzen.
verlassen und andere Rechte aufgezählt
Ablässe Recht nicht eingeschränkt ist.Für die Zeit der Schwangerschaft reduziert Servicestandards, Leistungsstandards und Bedingungen - Arbeit sollte nicht zu schädlichen Produktionsfaktoren verknüpft werden.Falls erforderlich, wird die Übertragung an einen anderen Ort gemacht.Rechte von Schwangeren am Arbeitsplatz sind auch die Kosten für die Zeit, die für die Behandlung oder die medizinische Versorgung eingesetzt wird.Ferner direkt damit verbunden das Recht vor, zu verlassen, die aufgerufen wird, den Mutterschaftsurlaub.Sein Ausdruck kann unterschiedlich sein, abhängig von den im Gesetz aufgeführten Faktoren.
Auch kann eine Frau, die in Teilzeit zu gehen, wenn schwer zu 8 Stunden arbeiten, und die Löhne gleich bleiben.Das Gesetz ausdrücklich festgelegten Aktivitäten, die für Frauen in der Lage sind verboten:
- mit Tragen schwerer Lasten (bis zu 5 kg) zugeordnet ist;
- , wo Sie sich zu biegen, dehnen, die Arbeit an der Treppe soll;
- wo es Überstunden, Dienstreisen, Wochenendarbeit usw. usw.;
- , in dem Sie mit radioaktiven Stoffen und Giften arbeiten müssen;
- Arbeit an Verkehr;
- andere Arten.
Fazit Wie Sie sehen können, sind die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit unter strengen Schutz des Staates und des Rechts.Die Liste der Rechte ist sehr breit, so dass die Frau praktisch nicht über die Arbeit denken, sondern nur darüber, wer geboren werden.Darüber hinaus zusammen mit diesen Vorteilen, gibt es andere, die direkt im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt sind.Zum Beispiel, einer Leistung oder Mutterschaft Kapital für zwei oder mehr Kinder.Aber das ist ein Thema für einen anderen Artikel.
