Jedes Unternehmen produziert Zustand ihrer Mitarbeiter auf der Grundlage der Kriterien für die Effektivität des Unternehmens.Jedoch, manchmal mit einer Situation, wo die Kosten und die Zeit für die Auswahl, Anpassung und Schulung neuer Spezialisten wirtschaftlich unzweckmäßig konfrontiert.In diesem Fall kommt zu Hilfe Unternehmen Outstaffing, als ein wirksames Instrument für die Anziehung Freiberufler tätig.
betrachten das Wesen solcher Dienste, was ist der Gegenstand des Vertrags mit autstafferom welchen Nutzen der Kunde erhält, arbeitet in einem hart umkämpften Markt, welche Risiken er sein könnten, und wie man sie vermeidet.
Outstaffing: Der Begriff
sie im Interesse des Kunden, gibt autstaffer ihm den Zeitraum von einem bestimmten Projekt oder saisonale Arbeit der zuständigen Spezialisten, die die erforderliche Qualifikation, Erfahrung und Fachwissen.
anderen Worten Outstaffing - eine Dekoration in den Zustand der Netzwerkanbieter ist eigentlich die formelle Arbeitgeber der beteiligten Mitarbeiter, Mitarbeiter des Unternehmens-Kunden.Die gesamte Routine, um das Personalmanagement, die Einhaltung der Vorschriften des Zivil- und Arbeitsrecht (einschließlich der Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Ausländern) bezogen, Transfersteuern, Berechnung und Zahlung der Löhne auf autstaffera fällt.
kurz über Auslandserfahrung
USA, Kanada, westeuropäischen Ländern sind gut vertraut mit dem, was Outstaffing.In den Jahrzehnten, die seit der ersten autstafferov (einem Rückgang von 70-er des XX Jahrhunderts) bestanden haben, hatten sie Zeit, um die möglichen finanziellen Vorteile aus den Dienstleistungen mit vorübergehendem Freiberufler schätzen wissen.
Aus Gründen der Klarheit, können Sie nur ein paar Zahlen zu bringen.Zum Beispiel: (- Deutschland, etwa 38 Milliarden - das Vereinigte Königreich, 80000000000-7000000000 US)
- Marktgröße Outstaffing Dienstleistungen werden zu Milliarden von Dollar geschätzt;
- Zahl im Rahmen eines Vertrags mit autstafferami Arbeiter beschäftigt - von 7 bis 10 Millionen Menschen (in der Europäischen Union und den Vereinigten Staaten, beziehungsweise);
- Nachfrage nach Angebot Outstaffing Industrie jedes Jahr etwa 30%
Besonderheiten des russischen Marktes
In Russland begann der Start der Popularität dieser Dienstleistungen in den späten 90er Jahren des letzten Jahrhunderts.In erster Linie war dies auf die Wirtschaftskrise, anhaltend drückt Unternehmer auf die Frage der Optimierung der Personalpolitik durch rationale und wirtschaftlich solide Verwaltung der Humanressourcen.
Heute vermieten Personal (Outstaffing) - ganz banal und gängige Praxis in Moskau und vielen anderen russischen Städten.Zunächst werden die Reihen der "aus dem Personal ableiten" Mitarbeiter aufgefüllt engen Qualifikations Spezialisten, die Durchführung einer kleinen Teil der Arbeit ein bestimmtes Profil, und Top-Manager.Im Laufe der Zeit wurden sie von gewöhnlichen Vertragsarbeiter beigetreten waren (zum Beispiel, Köche, Arbeiter Verpackung Häuser oder Hallen, Vertrauensleute, Kellner, Träger, etc.).
Erstellung eines Vertrags
Outstaffing Dienstleistungen zur Verfügung, um den Kunden zu den Bedingungen der Vereinbarung.Um wirklich einen wirtschaftlichen Nutzen aus dem abgeschlossenen Vertrag und das Risiko von unerwünschten Fragen aus den Vertretern der Aufsichtsbehörden zu vermeiden, sollte gebührende Aufmerksamkeit zu diesem Dokument angegeben werden.Treff es sollten spezifische und umfassende Informationen über die Rechte und Pflichten der Parteien, die Grenzen ihrer Befugnisse, die Bedingungen für die Interaktion und Dienstleistungen umfassen.
detailliert vorgeschrieben, die von ausgewählten Experten im Interesse der Vertragsparteien sowie den Anforderungen der Qualifikationsdaten Freiberufler durchgeführten Funktionen.Eindeutig angeben, den Betrag für die erbrachten Dienstleistungen autstafferu bezahlt werden.Diese Auftragnehmer verpflichtet sich, die Kosten für die Bereitstellung von sozialen Garantien zu tragen (Zahlung von Krankenhausblätter, Handbücher und so weiter.), Transfer Steuern und Versicherungsprämien zahlen die Gehälter der Mitarbeiter, die im Rahmen von formalisierten Bürgerrecht Aufträge mitwirken.Darüber hinaus übernimmt autstaffer die Auflösung von Arbeitskämpfen und Meinungsverschiedenheiten.
Wenn nötig Outstaffing?
prüfen die Zweckmäßigkeit der Gewinnung der Zeitarbeit eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern als ein Beispiel für eine kommerzielle Organisation.
- Unternehmen erweitert die Palette der in Verkehr gebrachten Produkten und Vertriebsmitarbeiter müssen aktiv sein, die Nachfrage nach neuen Marken.Es besteht kein Zweifel, dass in dieser Situation die Verwendung von Arbeitern "durch" viel profitabler, als sie in dem Zustand, im Hinblick auf die anschließende Entlassung zu ziehen.
- Der Staat Unternehmen hat Mitarbeiter bewältigt seine Dienstpflichten, er kann sogar vollständig geladen haben.Doch für die Zeit seiner Krankheit oder Ferien Service autstafferov ganz angemessen.
- Staffing nicht zusätzliches Know-how für die Durchführung des Projekts zur Verfügung oder saisonale schuf eine Notwendigkeit für die Durchführung von Arbeiten, die nicht in den laufenden Haushalt geplant wurden.
Vorteile
im Vergleich mit der direkten Einstellung von Arbeitskräften Outstaffing können Sie den Kunden-Service Anzahl der greifbare Vorteile zu bekommen.Was ist das?
- reduziert die Last auf Personal-Service-und Abrechnungsabteilung, als Folge, reduziert Verwaltungskosten.
- sind keine Risiken im Zusammenhang mit der Verfolgung von Verstößen gegen Arbeitsgesetze (einschließlich der Gesetze über die Beschäftigung von Ausländern) verbunden sind und das Auftreten von Versicherungsfällen.
- wird möglich, maximale Übereinstimmung mit der Anzahl der Mitarbeiter tatsächlich bestehenden Umfang der Arbeit und flexible Personalmanagement zu gewährleisten.
- Einsparungen für die Organisation der Ausbildung und Umschulung von Personal notwendig.
Was unterscheidet Outsourcing-Personal aus Outstaffing?
durch Outsourcing die tatsächliche Übertragung bestimmter Aufgaben der Vertragsparteien (extern) zu dem Vollstrecker.So befreit personellen und finanziellen Ressourcen, die zur Bewältigung von Problemen, die vorrangig zu berücksichtigen und Aufmerksamkeit brauchen, gerichtet werden können.Was mehr ist der Hauptunterschied zwischen diesen Geschäftsmodellen, Outsourcing und Outstaffing?
Aufgabe Arbeitnehmer im Rahmen der Outsourcing-Vertrag beauftragt, - die Erbringung bestimmter Dienstleistungen (Buchhaltung, Personalbuchhaltung, rechtliche Unterstützung oder andere).Allerdings sind sie Mitarbeiter des Unternehmens-Outsourcer und kann im Hoheitsgebiet des Kunden oder auf dem Gebiet der Geschäftsleitung ohne direkte Interaktion Kunden Outsourcing-Unternehmen, die ihre Tätigkeiten.
Outstaffing hat einen anderen Charakter.Dieser Service beinhaltet die Bereitstellung von kundenspezifischen Profis, die an seinem Wohnort zu arbeiten, ohne sie direkt Eingriff in die Arbeits- und Zivil Beziehungen.
Outstaffing als Instrument für die Anwerbung von Wanderarbeitnehmern
kein Geheimnis, dass die Beschäftigung von Ausländern in der Russischen Föderation ist mit gewissen Schwierigkeiten, die sich aus den Anforderungen des Migrationsrecht eine erhebliche Strafen für Verstöße verbunden sind, und die Existenz von Quoten.Unter diesen Umständen Outstaffing ausländische Personal, viele Probleme zu vermeiden.
autstaffer Das Unternehmen führt alle Personalverfahren im Rahmen der bestehenden Gesetze, die Ausfertigung der eine komplette Reihe von Genehmigungen, die das Recht auf die Beteiligung von Ausländern.Dadurch spart der Kunde über den Erwerb von Dienstleistungen spezialisiert Handbüchern oder Fachzeitschriften und professionellen Mitarbeiter Schulungen und Seminare über die Beschäftigung von Wanderarbeitern.Aber am wichtigsten ist, entfernt es sich von allen Ansprüchen der Arbeitsaufsichtsbehörde, dem Migrationsdienst oder der Staatsanwaltschaft.
«Gefahren»
Verfahren für Fairness halber sei angemerkt, dass, zusätzlich zu den Vorteilen Outstaffing kann verbergen und versteckte Risiken.Insbesondere gibt es eine Möglichkeit, um in unrentablen wissentlich Vertrag mit dem Unternehmen, die bei der Bereitstellung von Dienstleistungen für die Profil spezialisiert eingeben.
solches Dokument enthält Vorschriften, die gegen gesetzliche Normen können von den Gerichten für ungültig erklärt werden, und somit wird ein Ausgangspunkt für die Prüfung der Frage, womit sich die durch den Kunden, um gesetzliche Haftung und die Verhängung von Sanktionen sein.Um zu vermeiden, die negativen Effekte ermöglicht die Zusammenarbeit mit Fachkräften, die bei der Entwicklung eines Vertrages mit allen Anforderungen der FMS und der Federal Tax Service.
Wenn Outstaffing verboten?
Personal haben das Recht der juristischen Personen nur als akkreditierte (№ 116-FZ vom 2014.05.05 Jahre).Das Verbot Outstaffing (als Tätigkeit) gilt für Einzelunternehmer und Unternehmen, die nicht bestimmte Kriterien im Hinblick auf die Größe des Grundkapitals der Arbeitszeitführer und andere, nicht erfüllen.
Darüber hinaus verbietet Bundesgesetz Resort, für den Austausch von Arbeitnehmern an Streiks beteiligt autstafferovbei der Anmietung eines Stab von "Fluss-See" Schiffe und Profis, die Arbeit an Industriestandorten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen (3, 4 Grad) und gefährliche Gegenstände (I, II Klasse) durchzuführen.
In anderen Fällen wird das zuständige professionellen Ansatz Outstaffing - die perfekte Lösung für Unternehmen bei der Optimierung Personal Personal, Kosten zu reduzieren und maximale Konzentration auf strategische Aufgaben.
