Ziel jeder Anweisung, um die Sicherheit der Organisation, sowie Sachanlagen, die in ihrem Eigentum sind zu gewährleisten.Diese Art der Ausbildung eine wesentliche Rolle, die sehr gefährlich zu unterschätzen ist.Nichtbeachtung kann zu tragischen Folgen führen.Die häufigsten Unfälle durch Unerfahrenheit und wegen der Selbstüberschätzung.Es sind diese Gruppen von Arbeitnehmern unterliegen strenger Kontrolle.
Typen Briefings
der Herstellungsprozess fand ohne Zwischenfälle, und das Ergebnis der Organisation war auf dem höchsten Niveau, ist es notwendig, eine Instruktion am Arbeitsplatz.Dies wird helfen, die Mitarbeiter, Erhöhung von qualifizierten Mitarbeitern im Unternehmen zu disziplinieren und Sicherheit zu gewährleisten.
Primary
Jeder Arbeitgeber weiß, dass der primäre Instruktion am Arbeitsplatz sollte mit allen Mitarbeitern, die beschäftigt sind durchgeführt werden.Dies gilt auch für Studenten und Gastarbeiter und Auszubildende.Die wichtigsten Bestimmungen des Primäranweisung für jede Art von Arbeit entwickelt.
nicht mit den Grundbildungspersonal, die im Laufe der Beschäftigung sind nicht relevant für die Werkzeuge, Ausrüstungen, Rohstoffe und Materialien kennen.
Liste der Mitarbeiter, die Anweisung müssen am Arbeitsplatz, durch den Leiter der Organisation genehmigt.Studenten und Praktikanten während des Arbeitsprozesses gleich den Experten.
Einführungs
Einführende Ausbildung am Arbeitsplatz wird für Mitarbeiter, die von einem Gerät zum anderen auf eine neue Position übergeben werden, oder bestellt geführt.Für jeden Mitarbeiter Briefing persönlich gehaltenen arbeiten mit einer Demonstration von Techniken, die als sicher gelten.Durchführung von Einführungsanweisung unbedingt in einem speziellen Register verzeichnet.Instruktiruemy anweist Officer und ihm persönliche Signaturen.Die Titelseite des Dokuments auf die Beschäftigung ist auch notwendig, um zu unterzeichnen.Wenn der Einarbeitung am Arbeitsplatz wird für ein Studentenvisum durchgeführt wird in das Register der Bildungsarbeit gelegt.
Blatt der Anweisung am Arbeitsplatz ist für die Rechnungslegung und die Kontrolle über den Zeitplan dieser Kontrollen notwendig.Diese Maßnahme ermöglicht es, genau zu wissen, wann, wo, von wem und welchem Coaching durchgeführt wurde.Protokollierung - es ist eine Notwendigkeit aufgrund der Gesetzgebung.Es ist zwingend, nummeriert, genähte und versiegelte Organisation.Weiter legte Unterschrift des Leiters.
Form Protokollierung Besprechung ist für alle Teile der Organisation.Blanks sollten an der Sicherheitsingenieur oder sein Bevollmächtigter gespeichert werden.Die unmittelbaren Vorgesetzten, die Coaching führt, muss das Magazin mit seiner Unterschrift zu nehmen.
Wiederholte
Eine Überprüfung der Arbeitsaufsichtsbehörde ist erforderlich, um sicherzustellen, dass der Wissensstand des Personals, als auch, wie gut er gelernt hatte, alle Regeln und Vorschriften.Eine solche Prüfung statt einzeln oder in organisierten Gruppen von Arbeitnehmern für ähnliche Aufträge erfolgen.Häufigkeit der Coaching am Arbeitsplatz - mindestens einmal alle sechs Monate für diejenigen Mitarbeiter, die mit Werkzeugen, Geräten und Einrichtungen arbeiten.
Außerplanmäßige
Wenn es Änderungen in den Regeln des Arbeitsschutzes, der Kopf wird eine außerplanmäßige Briefing am Arbeitsplatz durchzuführen.Es ist notwendig, Fragen im Zusammenhang mit der Produktion, Änderung der Ausrüstung und die gemeinsame Sicherheit zu berücksichtigen.
Außerplanmäßige Kontrolle wird im Fall von Handlungen der Mitarbeiter, die zu der Verletzung geführt hat, negative Auswirkungen, die Verletzungen von Arbeitszeiten, oder auf Antrag der zuständigen Behörden durchgeführt.Dieses Briefing durch eine Gruppe von Mitarbeitern, die gemeinsamen Arbeitsaufgaben teilen durchgeführt.Steuerprogramm ist individuell abhängig von den Umständen, die die Notwendigkeit einer Prüfung ausgelöst entwickelt.Die Zeitschrift ist notwendig, alle die Gründe für sein Verhalten zu beheben.
Vertrauen
aufzuladen, wenn der Arbeitnehmer mit Gelegenheitsjobs durchzuführen, sollte er auf die Zielanweisung zu hören.Dies gilt auch für Situationen, in denen es notwendig ist, die Unfallfolgen zu beseitigen, Katastrophen oder Katastrophen verursachten Schäden an der Gesellschaft oder verletzt den Produktionsprozess.Der Arbeitnehmer muss mit allen Dokumenten, die die Sicherheit von Leben und Gesundheit bieten vertraut sein.
Briefing am Arbeitsplatz Vorgesetzten gehalten:. Vorarbeiter, Meister, und so weiter D. Nach dem Eingriff muss der Arbeitnehmer die Prüfung durch mündliche Befragung, oder mit der Demo-Arbeiten am Gerät übergeben.Erst nach dem eigentlichen Test Wissensarbeiter können in den Arbeitsprozess aufgenommen werden.Er wertet die Kenntnis der Chef, der das Verfahren für geführt.Diejenigen, die nicht am Arbeitsplatz erneut angewiesen haben, können sich an der Arbeitsprozess nicht zu nehmen und senden Sie bitte an resit werden.
Welche Fragen sind Anweisungen?
Arbeitgeber oder Person, die Ausbildung am Arbeitsplatz führt, sollten Sie verstehen, welche Fragen die Sie berücksichtigen müssen, welche Informationen an die Mitarbeiter zu vermitteln.
Einführende Ausbildung umfasst die folgenden Aspekte:
- Allgemeine Informationen über das Unternehmen, vor allem die Produktion.
- wichtigsten Regeln und Anforderungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit.
- interne Dokumente der Organisation, Arbeitsplan, Informationen über die Vorteile und Zulagen.
- Die Verantwortung für die Verletzung der von der Firma erlassenen Vorschriften.
- Informationen zu den Organen, die die Kontrolle über die Sicherheit auszuüben.
- Identifizieren Sie die interne Struktur der Organisation.
- Risiken, die in einem bestimmten Industrieaktivität vorhanden sind.
- Voraussetzungen für die persönliche Hygiene.
- häufigsten Ursachen für Unfälle.
- Sicherheitsvorschriften betreffend brennbaren Materialien.
- Aktionen der Arbeitnehmer im Fall unvorhergesehener Umstände, und Opferhilfe.
basierend auf Elementarunterricht
primären Befehl enthält die folgenden Fragen:
- Verständnis Workflow verfügt technologischen Aktivitäten in einer bestimmten Organisation, die Regeln der Operation an den Geräten unsicher spezifischen Faktoren.
- Halt Arbeitsplätze.
- Gefahrenbereiche auf dem Gebiet der Organisation.Allgemeine Informationen über die Sicherheitssysteme und Konzepte.
- Stadien der Vorbereitung auf den Arbeitsprozess.
- Sicherheit der Transportwege für die Organisation, den Algorithmus Notfallsituationen.
Mentoring-Programme am Arbeitsplatz für die Verhinderung von elektro unbedingt in jeder Organisation zur Verfügung gestellt werden.Es ist die Verantwortung der verantwortlichen Person betritt vermitteln an alle Mitarbeiter die folgenden Informationen:
- Elektrischer Strom - eine Gefahr für jeden Mitarbeiter.Berühren Sie keine blanken Drähte oder lebende Teile von Instrumenten.
- nicht berühren Leuchten, elektrischen Leitungen und nicht isolierten Teile der Geräte.
- Im Fall, wenn sie Unregelmäßigkeiten beim Betrieb der elektrischen Verkabelung oder andere Probleme zu finden, ist es unbedingt erforderlich, um die Verwaltung zu informieren.
- kann nicht an den Drähten, die auf dem Boden liegen, das Gehäuse zu öffnen oder um Objekte zu platzieren Schritt.
- In Gebieten ohne die Erlaubnis des unmittelbaren Vorgesetzten nicht verwenden können, tragbare elektrische Geräte.
- In keinem Fall die defekten Geräte nicht berühren und schon gar nicht versuchen, sie zu reparieren.
- Verlassen des Arbeitsplatzes unbeaufsichtigt, müssen Sie schalten Sie alle elektrischen Geräte.
Alle Unfälle, die auf dem Gebiet der Organisation eingetreten sind, in Übereinstimmung mit festgelegten Verfahren untersucht.Die Gesetzgebung regelt, wie und in welcher Form sie sollte so gestaltet werden, und welche Maßnahmen sollten auf die Schuldigen angewendet werden.
