In Übereinstimmung mit dem zweiten Abschnitt 91 des Artikels TC, Zeit Person pro Woche nicht mehr als 40 Stunden sein, unabhängig davon, ob er oder sechs Tage fünf Tage.
Neben dem allgemeinen Begriff der Laufzeit-Modus definiert das Arbeitsgesetzbuch und ein solches Regime so lange Arbeitszeiten.Wenn Sie benötigen ein Arbeitgeber einen Hinweis geben zu gewinnen einige Arbeiter, um zusätzliche Aufgaben durchzuführen.So, lange Arbeitszeiten - eine Fortsetzung der Arbeit nach der lief die Zeit, eingestellt, um früher zu arbeiten.Diese Entscheidung nicht nur auf die Führung.Abkommen, Verordnung oder Kollektivvertrag eine Liste mit jenen Positionen, arbeitet an dem ein Mitarbeiter mit einem solchen Arbeitstag konfrontiert werden.Nutzen Sie diese Liste unter Berücksichtigung der Ansichten der Gewerkschaft oder andere Körper, die die Interessen der Arbeitnehmer und ihre Rechte zu schützen.
verlassen unregelmäßige Arbeitszeiten für Arbeitnehmer, die als Organisatoren, Manager dienen.Dazu gehören diejenigen, deren Arbeitszeiten nicht genau berücksichtigt werden, oder diejenigen, die sie unabhängig voneinander zu verwalten.Wenn die Tat mit dem Gesetz nicht bieten für etwas anderes, dann als eine allgemeine Regel nicht lange Arbeitszeiten genehmigt.Eine solche Regelung, zum Beispiel dürfen Treiber (Pkw), ausgenommen Taxis haben;Treiber Expeditionen, die auf die Umfrage, geologischen, topographischen und geodätischen Arbeiten auf dem Gebiet gesendet werden.
Menschen mit langen Arbeitszeiten, müssen noch in einem solchen Umfang der Arbeit, die sie Zeit, um es zur üblichen Zeit für den Job zu tun haben geladen werden.Außerdem ist der Kopf nicht richtig, eine untergeordnete Aufgabe, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich ist zu geben.Der Mitarbeiter selbst die Verteilung der Arbeit und Ruhezeiten, erfordert keine zusätzlichen Anweisungen des Arbeitgebers.
Regeln, die den Beginn des Arbeitstages und das Ende zu definieren, Pausen für Mahlzeiten und Ruhe, berücksichtigen die Zeit, gelten für die unterzuordnen Arbeitstag sind unregelmäßig.Wie jeder andere auch, ruhen sie an Feiertagen und Wochenenden.Eine Anzahl von Tagen (außer an Feiertagen), frei von Leistung und entwickelt sich zu erholen -
Absolut alle Arbeitnehmer können sich auf der Tatsache, dass, falls erforderlich, das Management wird sie bieten Jahresurlaub zählen.Dieser Zeitraum wird bezahlt.Auch die Mitarbeiter erhalten das Gehalt und Position.Wenn der Slave hat einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber unterzeichnet wird der Jahresurlaub als Ferien vom Staat garantiert.
üblichen Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten können einmal im Jahr ergänzt werden, eine weitere, und bezahlt.Seine Dauer ist im Arbeitsvertrag oder die Besonderheiten der Vorschriften innerhalb des Teams festgelegt, aber es weniger als drei Tage nicht von Dauer sein kann.
Artikel 116 TC wird einmal im Jahr vorgesehen Zusatzurlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten, sowie für Personen, deren Arbeit zu gefährlichen und schädlichen Bedingungen, Unterscheidungskraft im Zusammenhang zur Verfügung gestellt;für diejenigen, die in den klimatischen Bedingungen des Hohen Nordens, oder in Bereichen, die gleich ihm sind.Einige Fälle für den Rest kann dies durch Bundesgesetze festgelegt werden.
Nach 1 Stunde. Artikel 119, der die Regeln setzt für die Gewährung von Zusatzurlaub, außer der Erde, wird von einem Zeitraum von den Bestimmungen des Tarifvertrags festgelegt.Es ist zu beachten und die harte Arbeit, und sein Volumen und andere Bedingungen, die Positionen entsprechen genommen werden.
Jedes Jahr ein zusätzlicher, nicht auf die Haupt wird Urlaub zum Zweck der irgendwie neutralisieren oder zumindest einen Ausgleich für die Auswirkungen der Sonderbetriebsarten, die die Gesundheit der Arbeitnehmer gegeben.
