Wenn der Mitarbeiter führt jede Arbeit nach Abschluss des Arbeitsvertrags, er nicht kostenlos tun, und für die Bestimmung der finanziellen Entschädigung.Die Verpflichtung, dass sie rechtzeitig und in vollem Umfang Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben zu zahlen.
Formen und Entgeltsystem in einer Kosten des Arbeitgebers, sind:
- Gehalt, das direkt mit der Beteiligung der Arbeitnehmer in den Arbeitsprozess verbunden ist.
- Steuern und Gebühren, auf die Verwendung von Arbeitsressourcen.
- Zahlung und Winterurlaub.
- Kosten entstehen, dass Unternehmen freiwillig.
Typen, Formen und Vergütungssysteme werden unter dem Einfluss sowohl Markt- und Nichtmarktfaktoren gebildet.Zu letzteren gehören die Regulierung der Löhne durch den Staat, den Einfluss der Gewerkschaften, ihre Beziehung mit ihren Arbeitgebern.
von Marktfaktoren die Formen und Vergütungssysteme in den Unternehmen zu beeinflussen sind:
- Dienstprogramm Arbeitnehmer an den Arbeitgeber (es wird durch das Verhältnis zwischen der tatsächlichen Einkünfte, die bestimmten Mitarbeiter und die Kosten, die ihm zu gehen bringt bestimmt);
- Nachfrage nach einer bestimmten Art von Arbeit;
- Gelegenheit lebendige Arbeitskraft Ausrüstung zu ersetzen;
- Fluktuation der Preise für Dienstleistungen, Waren (ihr Wachstum führt zu höheren Zahlungs und Tropfen - im Gegenteil).
Spezifische Formen und Systeme der Vergütung durch einen Tarifvertrag festgelegt.Auch es ankommt und die Annahme von lokalen Vorschriften.Tarifverträge und vereinbart, die folgenden Probleme zu beheben:
- Indexierung der Löhne;
- Definition Formen und Systeme der Vergütung;
- Zeitpunkt, Ort und die Reihenfolge der Zahlung von Gehältern;
- Art der Gehaltsabrechnung;
- Regulierung der Arbeit;
- Einrichtung Zeit, um das Durchschnittsgehalt zu berechnen;
- Förderung und Einhaltung der Garantien vom Staat zur Verfügung gestellt.
Einzelvertrag zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließt in der Regel die von staatlichen und lokalen Team übernommen Normen.Es kann jedoch eine entscheidende Rolle in Fällen spielen, wo Manager haben Mittel aus dem Haushalt erhalten, und auch, wenn sie einen Vertrag mit einer religiösen Organisation oder Einzelperson eingegeben haben.
Bei der Berechnung der Gehälter berücksichtigt die Leistung der Mitarbeiter übernommen.Basierend auf diesen Indikator erholt zwei Formen und Systeme der Vergütung:
- zeitbasierte, wo das Hauptkriterium für die Bewertung der Arbeit Zeit bei der Arbeit, die Einhaltung ihrer Vorschriften verbracht.
- Akkordarbeit, bei der während des Ladevorgangs Patch ist die Menge der Arbeit getan, hergestellten Produkte oder Dienstleistungen, die zur Verfügung gestellt wurden, berücksichtigt.
im Jahreslohn aufgelaufenen Höhe der Löhne ist in direktem Verhältnis zu der Lohnsatz, der pro Zeiteinheit festgelegt ist wirklich verbrachte.
üblichen Stück berechnet noch einfacher - Preisgestaltung, zu Grunde gelegt, multipliziert mit der Menge der Waren, die hergestellt worden sind.Preise sind abhängig von der Kategorie der Arbeit, Leistungsstandards oder Zeit.
In der modernen Praxis erfüllt die Kombination dieser beiden Formen.
Bei Zahlung zeitZuschlagsLohnRate und die Höhe der Prämie hängt von der Umsetzung des Plans für die Produktion von einer Vielzahl von hochwertigen Produkten, Kosten für Material und Rohstoffe, die Umsetzung aller im Vertrag genannten Verpflichtungen.
Bei Zahlung Stück Prämie Festgehalt wird durch eine Prämie für die Leistung und vor allem für die über die zuvor für das Fehlen der Ehe, Materialeinsparungen, den Erwerb neuer Kompetenzen etablierten Standards ergänzt.Wenn
Klumpen Gehaltszahlung wird nicht je Produktionseinheit geladen ist, und der gesamte Komplex der Arbeiten.
Alle vorhandenen Zahlungsmittel Wir schaffen auf der Grundlage des Arbeitsrechts und anderen Rechtsakten, die Normen des Arbeitsrechts enthalten.
