jüngste Krise hat zu einem Zustand der Betäubung so viele, die in der Wirtschaft in diesem Land tätig sind geführt.Um sie zu retten, manchmal muss man etwas opfern: jede Art von Tätigkeit zu bedecken, um einige Unternehmen zu einer Einheit verschmelzen, die Durchführung der Konkurs bereits unprofitable Firmen Gehalt reduzieren oder Mitarbeiter Arbeiter zu reduzieren.
Und wenn all diese Anti-Krisen-Maßnahmen korrekt durchgeführt, und vor allem - auf Zeit, ist es möglich, über Wasser zu halten und neue Pläne.
Wenn der Arbeitgeber dennoch hat beschlossen, die Zahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu reduzieren, ist es gesetzlich vorgeschrieben, um zu informieren, und zwar spätestens zwei Monate vor ihrer Entlassung, und am Ende des Arbeitsverhältnisses, sie zu bezahlen Pflicht Abfindungen.
somit der Entscheidung, neu zu organisieren oder zu liquidieren, sein Unternehmen, das erste, was der Arbeitgeber gibt eine Bestellung auf die Senkung der Personalkosten, es muss dies rechtfertigen.Dann, zwei Monate später, der Leiter einer Bestellung durch den anderen ausgegeben, was sollte bestimmten Namen derer, die entlassen wurden bereitzustellen.Am selben Tag werden sie Abfindungen und Beschäftigungsrekorde und eine Kopie der Bestellung über die Verringerung gegeben.
Zusätzlich sollte die entlassenen Arbeitnehmer das Recht, das durchschnittliche Monatsgehalt für einen Zeitraum so lange zu erhalten, zu behalten, da es mehr als zwei Monaten eine Beschäftigung aufnehmen, aber nicht.Manchmal kann dieser Begriff für einen weiteren Monat verlängert werden, so wird die Entscheidung der zuständigen Arbeitsamt übernommen werden.
Abfindungen, die der Arbeitnehmer zahlt, um seine Organisation zu reduzieren, ist sein Monatsgehalt.Wenn unmittelbar nach der Entlassung von einem Bürger einen neuen Job, und innerhalb eines Monats, dann ist es nicht zum Durchschnittsverdienst gelagert, ausgestellt für die Dauer der Beschäftigung.
Berechnung der Abfindung in der folgenden Weise: erstens, das Durchschnittsgehalt wird täglich berechnet, für die der Gesamtmenge, die an den Arbeitnehmer für das Jahr geteilt durch die Anzahl tatsächlich im gleichen Zeitraum der Arbeitstage bezahlt wurde.Die sich ergebende Tagesdurchschnittslohn wird dann durch die Anzahl der Arbeitstage in dem Monat nach seiner Entlassung multipliziert.
Bestimmung der Abfindung, muss der Arbeitgeber die Restzahlung bei der Reduzierung der Arbeitskräfte und die Entschädigung für nicht genutzte Tage seines Urlaubs zu zahlen.Doch in diesem Fall ist der durchschnittliche Tageslohn etwas anders berechnet.
Während also Zahlungen zu bilanzieren und die Beträge, die für den Mitarbeiter ausgegeben wurden gemäß der Verordnung über das Verfahren zur Berechnung der Gehälter, nämlich Entschädigung je nach Qualifikationsniveau der Mitarbeiter, die Komplexität der Arbeit, ihrer Menge und Qualität, Zuschläge, die einen Ausgleichscharakter haben, anregend- Boni und Incentive-Mengen.Manchmal bietet Beschäftigung oder Tarifvertrag für erhöhte Kindergeld, wobei in diesem Fall muss der Arbeitgeber in dieser Bedingungen zu zahlen.
Abfindungen bei gleichzeitiger Reduzierung des Arbeitnehmers, der früher als die gesetzliche Frist gefeuert wurde ausgestellt, wird es mehr.Diese Bürger in diesem Fall zusätzlich zu den genannten Zahlungen werden mehr Kompensations verlassen, so wird deren Höhe gleich der Durchschnittslohn, der von dem tatsächlichen Datum der Kündigung bis zum Tag in der Bekanntmachung über die Reduzierung angegeben berechnet werden müssen.
Wenn eine Organisation reduziert eine Person, die das Rentenalter erreicht hat, dann folgte ihm und rettete alle Zahlungen und Sicherheiten.Dies wird im Arbeitsgesetz des Landes angegeben.Im Ruhestand und hat theoretisch das Recht und die Möglichkeit, eine bestimmte Zeit, um jede Arbeit zu versuchen, so sollte er Entschädigung und alle Garantien auf die gleiche Weise wie andere Arbeitnehmer gezahlt werden.
