Wort "Urlaub" für die Mehrheit der Musik klingt.Verfahren für die Bürgerinnen und Bürger können nicht warten, um sich zu entspannen, entspannen, gehen Sie auf das Meer oder auf die warme Land zu besuchen.
Betrachten wir die regelmäßigen bezahlten Urlaub zu welchen Bedingungen stattfinden, und.Alle Angestellten oder Arbeiters beruht die mindestens 28 Tage der Ruhe, unabhängig davon, ob er arbeitet Vollzeit oder Halbzeitpause.Was zählt, ist, dass der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags formalisiert.Mann ohne Registrierung funktioniert auf Bewährung, die Behörden bezahlten Urlaub ist nicht verpflichtet, zu schaffen.
Ausnahme - Menschen, die in der Saisonarbeit eingesetzt werden.Zwei Tage Ruhe pro Arbeitsmonat: Diese Kategorie von Menschen-Management muss bei der Rate von Urlaub zu bezahlen.Wenn ein Feiertag auf einen Feiertag fällt - wird diese Frist um eine entsprechende Anzahl von Tagen erhöht werden.
Wenn ein Mitarbeiter hat erst vor kurzem an dieser Stelle angesiedelt, direkt an der Haupt bezahlten Jahresurlaub, so wird er nur ein halbes Jahr Arbeit zu verdienen.Es stimmt, es gibt Ausnahmen: Bürger, die in Verbindung, so dass sie es mit einem Urlaub in der Haupttätigkeit kombinieren, Personen, die unter dem Alter sind, Frauen, die wollen einen bezahlten Urlaub zu nehmen und kombinieren es mit dem Mutterschaftsurlaub und andere Kategorien von Personen erwähntin Gesetz, so kann er im Voraus erteilt werden, wenn gewünscht.
Wenn ein Mitarbeiter hat auf einem neuen Beitrag arbeitete nur ein Jahr beurlaubt werden auf der Grundlage seiner Aussage zu erteilen.Im folgenden Jahr, ein Zeitplan für die Pre-Urlaub für das ganze Team.Ein Arbeitnehmer kann einen Urlaub zu jeder Zeit sichern nach Vereinbarung mit Kollegen und Vorgesetzten.Der Graph wird in ein paar Wochen vor dem Jahreswechsel erzeugt.Anschließend wird er benötigt, um durchzuführen, sowohl Arbeitnehmer und Management.Wenn der Zeitplan angegeben bezahlten Urlaub mit dem ersten März, dann lassen Sie für einen Urlaub in Mitte April, es ist unmöglich.Auf Wunsch der Mitarbeiter, und im Einvernehmen mit den Behörden in eine Ruhezeit in zwei gleiche Teile für 14 Tage aufgeteilt werden.
Wenn der Arbeitnehmer gehört zu einer besonderen Kategorie von Bürgern - eine kleine, Lehrer, Polizisten oder eine behinderte Person wurde er verlängert bezahlten Urlaub soll.Insbesondere für Menschen mit Behinderungen ist es 30 Tage.
Wenn Sie konzentrieren sich auf Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs, dass bestimmte Kategorien von Personen verlassen sich mehr Urlaub.Beispielsweise stützt sie sich Bürger, die unregelmäßige Arbeitszeiten oder der Arbeiter in den hohen Norden und ähnlichen Bereichen, sowie Personen, die in der Produktion von gefährlichen und schädlichen Bedingungen.Mehr Details zu diesem Informationen finden Sie im entsprechenden Artikel.
Auf Ersuchen des Mitarbeiters Jahresurlaub Teilen des Staates, die größer als 28 Tage ist, können Sie nicht entspannen, und bekommen es anstelle von Geldentschädigung.Es ist wahr, dass diese Bestimmung nicht an schwangere Frauen, junge Arbeitnehmer und Menschen in gefährlichen Berufen gelten.Diese Kategorien sollten rechtzeitig in voller Ruhe.
Wenn Entlassung verbrachte einen Teil der Ferien ist nicht eine Person können auch Bargeld.Zahlung als 2,33 berechnet, um für einen Tag der Ruhe zu zahlen für jeden Monat gearbeitet.
Neben regelmäßigen bezahlten Urlaub für einige Kategorien von Mitarbeitern gezielt verlassen Urlaub zu einem Zweck zur Verfügung gestellt.Diese Mutterschaftsurlaub, Adoptiveltern, die in der Familie Baby aus dem Waisenhaus, Schulung dauerte, zu verlassen, um für ein Kind zu sorgen.Dauer der Urlaubs Adopters 70 Tage vor dem Datum der Annahme und so viele nach.Falls gewünscht, kann auf drei Jahre verlängert werden.
