Teilung der Arbeit - ein Kriterium, das beide gilt national und separat zu jedem seiner Bürger.Heute werden wir über das, was bildet es sie gibt und wie sie sich auf die endgültigen Ergebnisse des Unternehmens oder der Industrie zu sprechen.
Arbeitsteilung auf der nationalen Skala
In Anbetracht der Entwicklung der Wirtschaft eines Landes, werden Sie feststellen, dass einige seiner Regionen, sind in der Regel eine Art von Primärproduktion aufrecht zu erhalten.Zum Beispiel, der nördliche Teil des Russland verbinden wir mit der Forstindustrie.Seine Produkte in Form von Papier, Pappe und Holz selbst geht in anderen Teilen des Landes.Westsibirien - ein bedeutender Lieferant von Gas und Öl, und zentralen Regionen, dem Ural und der Wolga-Region - eine Hochburg der Industrie.
In jedem Zustand kann man deutlich die Bereiche Bergbau, Landwirtschaft, Handel und Finanzen zu identifizieren, und so weiter. N. Spezialisierung eines jeden von ihnen, die in der Regel ist klar, was die territoriale Teilung der Arbeit.
Dieses Phänomen ist auf die Nähe zu Rohstoffen, historische oder wirtschaftliche Rechtfertigung für die Spezialisierung der Produktion.Er, zusammen mit der Unterteilung in Sektoren außerhalb des Anwendungsbereichs der gesellschaftlichen Arbeitsteilung.
funktionale Arbeitsteilung
Und innerhalb jedes Produktionsprozesses gibt es eine einzige Arbeitsteilung.Er sieht die funktionale Trennung von Personal, auf der Grundlage der durchgeführten Arbeiten und deren Inhalte.
Alle Arbeitsprozesse mit Arbeitern der anderen Plan.Sie werden in Abhängigkeit von ihrer Funktionen in Arbeiter, Angestellte, Fachkräfte, Hilfskräfte, Verwaltungs aufgeteilt werden, und so weiter. D. Jeder von ihnen trägt zur Arbeit des gesamten Unternehmens.
Vorausgesetzt vorsätzlichen, präzise Organisation und die Kontrolle über die Gesellschaft oder Einrichtung wird seinen Betrieb bei maximaler Gewinn.Das heißt, die funktionale Arbeitsteilung - es ist der Rückzug, in dem jeder der Akteure hat eine spezifische, gut durchdachte Arbeit in den allgemeinen Rahmen, der die gesamte Anlage oder im Büro zu entwickeln, zu Einkommen und damit ermöglicht, ist Teil der funktionellen Aktivitäten jeder BrancheStaat als Ganzes.
Beispiele für Arbeitsteilung
Hauptproblem funktionale Arbeitsteilung ist die Definition von jedem der Teilnehmer an den fachlichen Qualitäten, Spezialisierungsgrad, die Möglichkeit der Kombination bestimmter Funktionen innerhalb des Unternehmens.Dazu gibt es die folgenden Formen der Arbeitsteilung:
- Professionelle .Es geht um die Trennung der Inhalt der Arbeit und in Abhängigkeit von ihrer Spezialität.
- Technologie .Anteile der Teilnehmer des Produktionsprozesses in getrennte Gruppen, bestimmte Operationen durchzuführen.
- Qualifying Arbeitsteilung - eine durch das Niveau der Kompetenz und Erfahrung der Teilnehmer der Produktion eines jeden Prozesses bestimmt Form.Um die Verwendung dieser Tarifsystem, das um die Tiefe der Erfahrung und Fachwissen auf dem Gebiet klar zu identifizieren ermöglicht bewerten.
Vielzahl von Formen und Arten der Arbeitsteilung und in der Gesellschaft als Ganzes und für ein einzelnes Unternehmen schafft die Notwendigkeit, zu koordinieren und zu verwalten sektorübergreifende oder inter Orgel Beziehung.
