Es ist kein Geheimnis, dass der wertvollste Ressource eines Unternehmens - die Menschen.Ohne sie wird die Anlage nicht funktioniert, wird sie nicht verkaufen, zu stoppen und die Produktion einstellen.Das ist, warum Sie benötigen, um Betreuung der Mitarbeiter zu nehmen.Eine zuständige Fachpersonal werden versuchen, maximale Effizienz zu erreichen und kümmert sich um die Mitarbeiterbindung zu nehmen.Was ist in seiner Hauptaufgaben enthalten?Was und wie ich mit Fachpersonal um?
Hauptaufgaben
Vor allem die Mitarbeiter (unabhängig davon, ob er der Leiter einer Dienststelle oder Abteilung, oder nur für das Personal verantwortliche Person) und wählt den Empfang der Bewerber für die Arbeit.Folglich ist es ein Spezialist in der Pre-Personal entscheidet, wer beschäftigen sollte und wer nicht für das Unternehmen geeignet sind.Es sammelt wieder aufzunehmen und Empfehlungsschreiben, studieren sie und legt eine Interview jene Bewerber, die die Auswahlkriterien erfüllen.In der nächsten Phase wird es eine Entscheidung, die nicht nur das Leben der Mitarbeiter, sondern auch das gesamte Team, sowie die Perspektiven des Unternehmens auswirken werden.Fehler können die Unternehmen teuer zu stehen.Deshalb, zusammen mit der Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten, Ausbildung, Personal-Spezialisten müssen die psychologische Profil des Kandidaten zu analysieren.Zum Beispiel die Rekrutierung menschlichen Konflikts, betreibt das Unternehmen das Risiko einer Verringerung der Fähigkeit, den Rest des Teams zu arbeiten.Wenn der Kandidat nicht unterscheiden durchsetzungsfähig, und sein für die Zusammenarbeit mit den Vertragspartnern verantwortlich, kann es Schäden an der Unfähigkeit des Unternehmens, seine Position zu verteidigen haben.Die Analyse der psychologischen Eigenschaften eines potenziellen Arbeitnehmer, identifizieren seine Prioritäten und Kapazitäten werden in den Aufgaben des Human Resources Specialist enthalten.Darüber hinaus wird er sich mit der Registrierung von Arbeitsverträgen, Feiertage und Entlassungen umzugehen.Zu seinen Aufgaben gehören der Erwerb von Renten, Mutterschaft, Reisen und andere Vorteile.
Ausbildung und Erfahrung
gebildete und gut ausgebildete Personal - der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens.Aber allein die Ausbildung (oder das Ende der Abteilung Psychologie Kurse für Personalpolitik) ist oft nicht genug.Es ist sehr viel auf dem Gebiet der Kommunikation zwischen den Menschen hängen von Intuition, die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.Daher ist es sinnvoll, viele Manager lieber Fachpersonal war nicht frisch gebackenen Absolventen und eine Person mit etwas Erfahrung.Aus seiner persönlichen Qualitäten, hängt nicht nur Rekrutierung, sondern auch, wie vereint das Team, so weit er ist treu und wird im Interesse der Gesellschaft zu handeln.Als Spezialist für den Rahmen - sehr verantwortungsvolle Position, bevorzugt, wird es möglich sein, eine ausgewogene, objektive und vernünftige Menschen zu nehmen.Ansonsten nicht vermeiden die verdeckten und offenen Konflikte zwischen Management und Mitarbeitern.
Vielversprechende, ob dieser Anzeige?
Auf der einen Seite, ein Spezialist auf dem Personal, vor allem erfahrenen und kenntnisreichen - das ist die rechte Hand des jeden Unternehmer.Aber andererseits die Position des Slaves.In großen Unternehmen mit Aufstiegschancen, können Sie den Beitrag der Leiter einer Abteilung der Personalpolitik zu nehmen.Wenn der Ehrgeiz über die Facharbeit "jemand" zu gehen, gibt es immer die Möglichkeit, ihre Outsourcing-Agentur Rekrutierung zu öffnen.Gerade in unserer Zeit Dienstleistungen wie Firmen, Personal für Unternehmen Kriterien auswählen, werden die ständig steigende Nachfrage.
