Jeder Slave, wie sehr es an die Arbeit gebunden werden kann, hat das volle Recht, auf eigene Initiative zu entlassen.Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf dieser Grundlage - einer der zuverlässigsten Möglichkeiten, um auf Wiedersehen zu sagen, dass der Mitarbeiter.Doch trotz der scheinbaren Einfachheit, regelt die Gesetzgebung ein besonderes Verfahren für freiwilliges Ausscheiden.
Stages Entlassungsverfahren
zu verabschieden, um den Arbeitgeber haben, um durch alle notwendigen Schritte zu gehen, dass das Arbeitsgesetzbuch sieht vor:
1. Der erste Schritt zur Kündigung - Rücktritt.Die Hauptsache ist Ihr Wunsch, frei zu sein kam persönlich von Ihnen, und nicht wegen der Drohungen oder Anfragen von Ihrem Chef.Wenn Sie einen Brief der Resignation zu schreiben auf Anweisung des Managements, vor Gericht zu beweisen die Tatsache aus dem Willen des anderen sehr schwierig werden.In der gerichtlichen Praxis, gibt es immer noch Fälle, in denen illegale Aktionen der Führung gelungen, zu beweisen, aber es ist besser, nicht zu starten.
2. Das Verfahren für die Entlassung aus eigenem Antrieb nach dem Schreiben der Aussage ist ihre Hauptversorgung.Wenn der Regisseur ist nicht sehr glücklich mit Ihrer Absicht zu gehen, und Sie erhalten eine Einigung in dieser Frage nicht erreichen, ist es möglich, dass er sich weigern, die Anwendung zu akzeptieren.In dieser Situation wird empfohlen, die Anwälte, ein Dokument per E-Mail zu senden.
3. Nach der Annahme des Rücktritts muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Auftrag erteilen.Dieses Dokument ist strikt auf die Tagespflege Arbeitnehmer ausgestellt.
4. Folgender Auftrag der Entlassung auf eigenen ist, dass die Mitarbeiter müssen richtig in die Arbeit Buch füllen.Schreiben auf dem Arbeitsbuch muss Angaben enthalten, die der Mitarbeiter wurde auf eigene Initiative zurückzuweisen (dh nach Abs. 3 Stunden. 1 Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs).5. Darüber hinaus notwendig ist, der Arbeitnehmer, um die Berechnung zu machen.In eine solche Berechnung ist erforderlich, um Zahlungen für nicht genommenen Urlaub enthalten.Das Verfahren für die Berechnung erfolgt auf der Grundlage der geltenden Rechtsvorschriften durchgeführt.
Nuancen Entlassungsverfahren
empfehlen, im Voraus das Datum seiner Entlassung als Leiter Planung hat das Recht, weitere 14 oder weniger Tage zu arbeiten (was am wichtigsten ist - nicht mehr).In einigen Situationen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag mit einer untergeordneten sie zu der angegebenen Zeit zu beenden.Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer in der Universität eingeschrieben, er das Rentenalter erreicht hat, in eine andere Stadt, usw. bewegen
auch daran erinnert, dass unberechtigte Änderung des Datums der Entlassung nicht in die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers enthalten.Lohnarbeiter legte das Feuer auf den Tag in seiner Erklärung angegeben.
Es ist auch wichtig, dass vor dem Zeitpunkt der Ausgabe der um das Recht, Ihre Meinung zu ändern, zurückzuziehen Mitarbeiter hat zu beenden.Benachrichtigen Sie den Regisseur darüber jederzeit innerhalb von zwei Wochen, um zu üben.Eine Ausnahme kann die einzige Option sein, wenn Ihre Website ist bereits die neuen Mitarbeiter eingeladen, und wenn eine solche Aufforderung schriftlich erteilt.
Wie Sie sehen können, trotz seiner Einfachheit, die Reihenfolge der Entlassung auf eigenen hat Tücken.Deshalb, wenn Sie einen Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Zukunft Pflege, nicht auf der Grundlage von Emotionen handeln, durch das Gesetz allein geführt werden.Der einzige Weg, können Sie Zeit sparen und negative Folgen zu vermeiden.
