Agree, viel schöner, als Rest der Arbeit.Selbst wenn Sie die interessantesten und gut bezahlten Job in der Welt, früher oder später, werden Sie wollen immer noch einen Timeout zu nehmen.In einigen Fällen können Sie einen Urlaub zu nehmen, für wie lange, und wenn der Chef hat das Recht, Sie bei der Arbeit festzuhalten?Seien wir ehrlich.
Typen lassen
Zum einen ist festzustellen, dass es bestimmte Arten von Blättern in der Arbeitsgesetzgebung werden:
- Jahresurlaub (kann als Grund- und Zusatz sein);
- verlassen für Lehrer;
- Bildungsurlaub (bezahlt oder unbezahlt);
- verlassen, ohne Gehaltseinsparungen;
- Mutterschaftsurlaub;
- Urlaub für Arbeitnehmer, die ein Kind adoptiert;
- zu verlassen, um für ein Kind zu sorgen;
finden Sie ein kurzer Blick auf jede Art getrennt.
bis 28 Tage, und die mehr?
Als allgemeine Regel ist der Hauptferien des Arbeitsrechts 28 Tage (einschließlich Wochenende).Darüber hinaus Ihren Urlaub, haben Sie das Recht, auseinander zu brechen, aber einer von ihnen nicht weniger als 14 Tage betragen sollte.56 Tage bis -
Längere Zeitgrundurlaub von Lehrern erteilt werden.Dies ist auf die Einzelheiten ihrer besonderen Arbeit.
Grundlage Urlaub muss Mitarbeiter sorgen jedes Jahr.Als Ausnahme und nur mit Zustimmung des Slaves kann auf das nächste Jahr übertragen werden.
Nicht zu verwechseln mit der zusätzlichen Grundurlaub verwirrt wie der Hauptferien wird allen Mitarbeitern gegeben werden, sondern nur einige der zusätzlichen einzelnen Kategorien.
aus familiären Gründen und nicht nur
Jeder von uns kann etwas unvorhersehbares Ereignis, die Sie benötigen, um zu entscheiden ist, während der Arbeitszeit.In einer solchen Situation, natürlich, müssen Sie für unbezahlten Urlaub zu bitten.
Denken Sie daran, dass diese verlassen das Arbeitsrecht ist nicht zwingend.Auch wenn Sie brauchen, um eine kranke Großmutter zu besuchen, oder umgehend einen Bankkredit zu zahlen, hat der Direktor das Recht, Sie zu leihen.
Eine andere Frage, wenn Sie zum Beispiel heiratet.Für die Hochzeit unseres Gesetzes ist loyal und erfordert daher Ihr Arbeitgeber Ihnen für bis zu 5 Tage gehen zu lassen.Rückstellung und andere Zeiten, wenn Sie einen Urlaub auf eigene Kosten ohne die Zustimmung seiner Vorgesetzten zu nehmen.
Lehre - Licht und ... trotzdem irgendwie ein Urlaub
Konzept der "Bildungsurlaub" ist nicht im Arbeitsgesetzbuch.Er rief Zusatzurlaub für Mitarbeiter, die Arbeit zu verbinden und zu studieren, oder Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen einschreiben wollen.
Je nach Form der Bildung und Ausbildung dieses Personals verlassen Arbeitsrecht bezahlt werden können, und dürfen nicht gezahlt werden.Aber in jedem Fall der Kopf es nicht gestattet, im Arbeitsvertrag registrieren irgendwelche Beschränkungen für die Ausbildung untergeordnete, geschweige denn einen Absatz Verbot Lehre im Allgemeinen.Wenn diese Bedingung im Vertrag vorhanden ist, es wird einfach nicht rechtskräftig.
steigert die Fruchtbarkeit?
Mutterschaftsurlaub auf das Arbeitsrecht ist 140 Tage.Von diesen 70 sind vor der Geburt und 70 - nach.Im Falle der Komplikationen während der Schwangerschaft Frist kann verlängert werden."Dekret" - ist eine separate Art des Urlaubs, werden jährliche und andere Arten nicht inbegriffen.
Lassen Sie für die Kinderbetreuung können bis zu drei Jahre dauern.Zu dieser Zeit, meine Mutter, und vielleicht Vater, Großeltern haben ein Recht darauf, an die Arbeit, die Arbeit zu Hause oder Teilzeit zu gehen.By the way, in den letzten beiden Fällen wird Kindergeld erhalten.
Wenn Sie nahm eine Kinder
Im Falle der Adoption eines Kindes kann, um Frauen im Mutterschaftsurlaub auf ihren Antrag angegeben werden.Urlaubs am Arbeitsrechts kann auch auf 3 Jahre verlängert werden.
Gesetz auch streng gehütetes Geheimnis der Annahme.Diejenigen, die über die Tatsache der Annahme wissen, ist es nicht gestattet diese Informationen.
Hier, vielleicht, und alle wichtigen Momente, die das Arbeitsrecht 2013 regelt.Urlaub - es ist lediglich Ihrer eigenen Zeit, daran erinnern.
