Konflikte zwischen Mitarbeitern und Führungskräften treten bei vielen Unternehmen.Gegenstand solcher Kontroversen können völlig unterschiedlich sein, aber die Verfahren für seine Entscheidungen gibt es nur wenige.Wie rechtlich korrekt, um einen Arbeitskampf zu begleichen?Dies wird weiter diskutiert.
individuelle Arbeitsstreitigkeiten
Das Arbeitsgesetzbuch festgelegt, das Konzept des individuellen Arbeitskampf.Diese Art von Widerspruch - eine Meinungsverschiedenheit zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bei der Anwendung der Gesetze oder andere Regelungen, die Bestimmungen über Arbeitsrecht, Tarif oder Arbeitsvertrag usw. enthalten,Darüber hinaus muss ein solches Problem, Mitarbeiter der Kommission zur Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten zu informieren.Um dies zu tun, muss er einen Antrag stellen.
Gesetz nicht zeigen, dass der Arbeitskampf nur zwischen dem Management und den Mitarbeitern, die Mitarbeiter des Unternehmens ist, gebildet werden.Der Vorstand der Beschwerden ist auch zulässig für:
- Parteien, die zuvor in einem Arbeitsverhältnis mit dieser Organisation waren;
- Bürgern, die für einen freien Platz in der Institution gelten.
Gegenstand des Rechtsstreits kann einige offene Fragen sein:
- Erlangung von Schadensersatz;
- Zahlung von Löhnen;
- keinen Nutzen;
- andere Konfliktthemen, die direkt auf die Beschäftigung beziehen.
Rechtsanwälte empfohlen, nicht zu ihrem Rückgriff auf den CCC zu ignorieren, um legitime Interessen zu verteidigen.
Kollektive Arbeitsstreitigkeiten
Berücksichtigung der kollektiven Arbeitsstreitigkeiten wird in einer etwas anderen Reihenfolge durchgeführt.Per Definition, wie Meinungsverschiedenheiten - ist eine ungelöste Ansprüche, die an den Arbeitgeber erstreckt sich eine Gruppe von Untergebenen (zB Abteilung, Workshop) über jede Änderung der Bedingungen der Arbeit, Gefängnis oder Ausführung von einem Tarifvertrag, Vertrag oder auf Grund der Neigung des Direktors oder des Eigentümers der OrganisationStellungnahme des gewählten Organ der Mitarbeiter bei der lokalen (internen) Vorschriften.
Tarifkonflikt in der Regel beinhaltet mehrere Stufen:
1. Um eine Gruppe von Mitarbeitern, die sich mit den Arbeitsbedingungen oder die Akzeptanz von Innovationen unzufrieden sind Start, wendet den Kopf des Unternehmens.In der Regel diese Aktion erzeugt einen Vertreter, ausgewählt aus der Mannschaft.
2. Im Hinblick auf diese Beschwerde an den Arbeitgeber 3 Tage.Während dieser Zeit muss er entweder auf die Forderungen seiner Untergebenen, oder um sie zu leugnen.Wenn der Auftraggeber würde immer noch bereit, einige Zugeständnisse mindestens zu machen, sollte es eine so genannte "Vermittlungs" Kommission erstellen.Es sollte sowohl die Mitglieder der Geschäftsführung sowie Vertreter des Kollektivs zu gleichen Teilen zusammengesetzt sein.Die Entscheidung der Gruppe in das Protokoll registriert.
3. Wenn die Parteien nicht zu einer Einigung, Sie einladen können, um das Problem des Mediators zu lösen oder Überprüfung der Ansprüche in Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit.
4. Wenn alle oben genannten Maßnahmen sind nicht auf Arbeitskampf erlaubt, haben die Mitarbeiter das Recht, einen Streik zu organisieren, Mitteilung an die Leiter der 10 Tage.
Wann kann ich beziehen sich auf die Gerichts
Prüfung der Anträge von Mitarbeitern in einer der oben genannten Provisionen - ein seltenes Phänomen.Viele Menschen überspringen Sie diesen Schritt und gehen sofort vor Gericht.Wenn CCC Ihren Antrag ablehnen, eine Entscheidung nicht machen zu Ihren Gunsten, Berufung eingelegt.Aus diesem Gesetz wird von 10 Tagen nach Erhalt der Antwort der Kommission gegeben.Auf jeden Fall Arbeitsrechtsstreitigkeiten für drei Monate ab dem Tag der Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer behandelt.
Abschließend wünschen wir Ihnen nicht in Konfliktsituationen fallen und die Arbeit nur zum Spaß.
