Grundlagen und Entwicklungsphasen des sozialen Konflikts

Leben in einer Gesellschaft nicht frei davon sein.Unweigerlich irgendwann gibt es eine Kollision der Interessen, die gelöst werden müssen.Also, was ist das Wesen des sozialen Konflikts?Als er beginnt, und das Gesicht?Können Entwicklungsstadium des sozialen Konflikts haben positive Folgen?All diese Fragen sind relevant, weil diese Form der Interaktion irgendwie, die jeder kennt.

Soziologie und verwandten Wissenschaften

Viele Wissenschaftler aus verschiedenen Disziplinen studieren verschiedene Aspekte des menschlichen Lebens.Diese Psychologie, die mehrere Bereiche, Anthropologie, Philosophie und Ökonomie und Soziologie umfasst.Letzteres - eine relativ junge Wissenschaft, da es unabhängig wurde nur im XIX Jahrhundert.Und es untersucht, was passiert mit normalen Menschen jeden Tag - den Prozess ihrer Interaktion.Wie auch immer, alle Mitglieder der Gesellschaft haben, um miteinander zu kommunizieren.Und die Tatsache, dass dies geschieht, wie Menschen verhalten sich in bestimmten Situationen (aus der Sicht des anderen) - der Hauptgegenstand des Interesses in der Soziologie.By the way, trotz seiner relativ kleinen Geschichte, diese Wissenschaft hat genug Zeit, sich zu entwickeln hatte und wurde in mehrere Schulen und Strömungen, unter Berücksichtigung verschiedener Phänomene mit unterschiedlichen Sichtweisen unterteilt.Verschiedene vzlyad und Meinungen zu ermöglichen, eine mehr oder weniger zusammenhängendes Bild zu bilden, auch wenn aktive Forschung ist noch nicht abgeschlossen, weil die Gesellschaft verändert sich, beobachtet es ein neues Phänomen und andere überholt und überholt.

Soziale Interaktion

In einer Gesellschaft, immer dann, einige Prozesse, die eine Reihe von Menschen.Es müssen soziale Interaktionen miteinander verbunden.Sie können sich immer auf einer Reihe von Gründen finden:

• sie Objektivität, das heißt, einen Zweck und Grund;
• sie extern exprimiert wird, das heißt, sie können aus beobachtet werden;
• sie situativ und variieren je nach Situation;
• Schließlich drücken sie die subjektiven Interessen oder Absichten der Teilnehmer.

Prozess der Interaktion ist nicht immer mit den verbalen Wege der Kommunikation verwendet, und es ist eine Überlegung wert.Darüber hinaus hat es eine inhärente Rückkopplung in der einen oder anderen Form, wenn es auch nicht immer wahrnehmbar.By the way, hier die Gesetze der Physik nicht gelten, und nicht jede Handlung provoziert eine bestimmte Reaktion - das ist die menschliche Natur.

Soziologen sind drei Grundformen der sozialen Interaktionen: Zusammenarbeit oder Kooperation, Konkurrenz und Konflikt.Alle haben das gleiche Recht zu existieren und entstehen immer wieder, auch wenn unbemerkt.Letztere Form kann in unterschiedlichen Formen und verschiedenen Anzahlen von Personen eingehalten werden.Konflikt - und das sogar in einem gewissen Grade eine separate Wissenschaft beteiligt.Schließlich kann diese Form der Interaktion anders aussehen und haben sehr unterschiedlicher Natur.

Konflikte

Viele wahrscheinlich mindestens einmal in seinem Leben gesehen streiten Paar, Mutter schimpfte das Kind oder einen Jugendlichen, der nicht will, um mit ihren Eltern zu sprechen.Dies ist ein Phänomen, das Studium der Soziologie.Soziale Konflikte - ist der ultimative Ausdruck der Uneinigkeit unter den Personen oder Gruppen, die Bekämpfung ihrer Interessen.Dieses Wort hat sich in der russischen Sprache aus dem Lateinischen, wo es heißt "Begegnung" zu kommen.Der Zusammenprall der Meinungen kann auf unterschiedliche Weise erfolgen, haben ihre Ursachen, Auswirkungen, und so weiter .. Aber die Entstehung von sozialen Konflikten beginnt immer mit dem subjektiven oder objektiven Verstoß gegen jemandes Rechte und Interessen, was Antwort.Widersprüche existieren permanent, aber die Phase der Entwicklung des sozialen Konflikts wird nur sichtbar, wenn die Situation eskaliert.

Basis und Natur

Unternehmen einheitliche und Leistungen werden unter den Mitgliedern ungleich verteilt.Im Laufe ihrer Geschichte hat die Menschheit immer versucht, einen Weg, um Ihr Leben so zu organisieren, dass das alles wahr ist, aber bisher alle Versuche, so versagt haben.Eine solche Heterogenität ist die sehr Boden, der die Grundlage für soziale Konflikte auf der Makroebene bildet.So der Hauptgrund ist ein scharfer Widerspruch, alles andere ist auf der Stange aufgereiht.

Im Gegensatz zur Konkurrenz, die für die Konflikt verwechselt werden kann, die Zusammenarbeit in einem sehr aggressiven Art und Weise bis zur Gewalt erfolgen.Natürlich bedeutet dies nicht immer der Fall, aber die Zahl der Kriege, Streiks, Unruhen und Demonstrationen zeigt, dass manchmal kann es sehr ernst sein.

Klassifizierung

Es gibt viele Arten von Konflikten, die je nach den geltenden Kriterien abhängig.Der Schlüssel kann erwähnt werden, sind:

• Teilnehmerzahl: intern, zwischenmenschlichen, gruppeninterne, Intergruppen sowie Konflikte mit der Umwelt;
• Abdeckung: lokal, national, international, global,
• für die Dauer: kurz- und langfristige,
• auf Bereiche des Lebens und der Grundlage der wirtschaftlichen, politischen, sozio-kulturellen, ideologischen, Familie, Haustiere, geistige und moralische, Arbeit, rechtlichen und regulatorischen;
• die Art des Ereignisses: spontan und absichtliche;
• über die Verwendung von verschiedenen Mitteln: Gewalt und Frieden;
• der Folgen: erfolgreich, nicht erfolgreich, konstruktive und destruktive.

offensichtlich, dass, angesichts der besonderen Kollisions, müssen Sie über all diese Faktoren zu erinnern.Nur dies wird Ihnen helfen, einige latente, dh ausgeblendet, die Ursachen und Prozesse hervorheben, sowie zu verstehen, wie, um den Konflikt zu lösen.Auf der anderen Seite, ohne auf einige von ihnen können als viel spezifischeren Aspekten werden.

In der Tat glauben viele Forscher, dass die schwersten latente Konflikte.Die stille Konfrontation nicht nur konstruktive - es ist wie eine Bombe mit verzögerter Mechanismus, der jeden Moment explodieren könnte.Das ist, warum Sie benötigen, um irgendwie dagegen aussprechen, wenn sie: eine große Anzahl von unterschiedlichen Meinungen hilft oft schwerwiegende Entscheidungen, die alle betroffenen Parteien zufrieden würde.

Stages fließen

unmittelbar an dem Konflikt, und der Abstand ist nicht leicht, etwas anderes zu denken, weil die scharfen Widerspruch.Doch gerade von der Seite, können Sie leicht erkennen, die Hauptbühne des sozialen Konflikts.Andere Wissenschaftler unterscheiden manchmal ungleiche Quantität, sondern vor allem sagen, vier.

1. Vorkriegszustand.Dies ist nicht selbst ein Interessenkonflikt, aber die Situation wird unweigerlich dazu führen, gibt es Widersprüche zwischen den Fächern und sammeln, die schrittweise Erhöhung der Spannung.Dann gibt es ein Ereignis oder eine Aktion, die eine so genannte Trigger, die einen Grund, an die Spitze Aktion wird.
2. direkt widersprechen.Bühnen Eskalation ist die aktivste: die Parteien zusammenarbeiten, in der einen oder anderen Form, auf der Suche nach nicht nur der Ausgangs Unzufriedenheit, sondern auch eine Möglichkeit, das Problem zu lösen.Manchmal Lösungen angeboten, manchmal zerstörerische Konfrontation bleibt.Nicht immer alle Konfliktparteien sind aktive Schritte, aber jeder von ihnen spielt eine Rolle.Neben zwei direkt kommunizierenden Parteien, ist oft in dieser Phase stören Vermittler oder Mediatoren der Suche zu gehen, um die Probleme zu lösen.Es können so genannte Anstifter und Provokateure zu sein - Menschen, bewusst oder nicht Maßnahmen ergreifen, um eine weitere Eskalation des Konflikts.In der Regel aktiv Partei zu ergreifen sie nicht unterstützen.
3. Konfliktlösung.Der Moment ist gekommen, wenn die Parteien alle Ansprüche zum Ausdruck gebracht, und sind bereit, einen Weg suchen.In diesem Stadium ist das Unternehmen aktiv und oft konstruktive Verhandlungen.Allerdings, um eine Lösung zu finden, müssen Sie sich bewusst sein, einige wichtige Bedingungen.Erstens müssen die Konfliktparteien auf, ihre wahren Ursachen zu verstehen.Zweitens, sie interessiert Versöhnung muss.Drittens müssen Sie zu beruhigen, denke über den gegenseitigen Respekt.Schließlich ist die letzte Bedingung - die Suche allgemeine Empfehlungen, und konkrete Schritte, die Widersprüche zu lösen zu entwickeln.
4. Zeit nach dem Konflikt.Zu dieser Zeit beginnt sie die Umsetzung aller Entscheidungen, die zur Versöhnung ergriffen wurden.Seit einiger Zeit können die Parteien noch in einer bestimmten Spannung wird als "Pellets" zu sein, aber irgendwann geht alles weg, und die Beziehung wieder zu einem friedlichen Verlauf.

Diese Phasen der Entwicklung des sozialen Konflikts vertraut, alles zu üben.In der Regel ist die zweite Periode die zeitraubende und schmerzhafte, manchmal sehr lange Hand kann nicht auf eine konstruktive Diskussion über künftige Schritte zu bewegen.Der Streit um die Beute, und verschärft.Aber früher oder später kommt die dritte Stufe.

Taktik Verhalten

Im sozialen Bereich sind die Konflikte von einer Skala konstant.Sie können sehr schnell erfolgen, und kann sehr ernst sein, vor allem, wenn beide Parteien unangemessen verhalten aufzublasen und kleine Konflikte zu großen Problemen.

Es gibt fünf Hauptsozialmodelle, wie Menschen handeln in den Pre-Konfliktsituationen oder auf der Stufe der Eskalation.Sie werden üblicherweise auch mit den Tieren verbunden sind, beobachtet ähnliche Werte und Bestrebungen.Alle von ihnen - in einander Abschluss oder - konstruktiv und vernünftig, aber die Wahl der jeweils von vielen Faktoren abhängig.So, die erste Stufe der sozialen Konflikte und die nachfolgenden Entwicklungen beobachtet, dass einige der folgenden:

1. Gerät (tragen).Diese Taktik beinhaltet eine der Parteien, das Opfer ihrer eigenen Interessen zu vervollständigen.In diesem Fall ist im Hinblick auf die "Bären", ist wichtiger, zu Frieden und Stabilität wiederherzustellen und nicht, die Widersprüche zu lösen.
2. Kompromiss (der Fuchs).Dies ist ein neutraler Modell, in dem der Gegenstand des Rechtsstreits über die für beide Seiten gleichermaßen wichtig.Diese Art der Konfliktlösung wird davon ausgegangen, dass beide Gegner werden nur teilweise erfüllt werden.
3. Zusammenarbeit (Eule).Dieses Verfahren ist erforderlich, wenn ein Kompromiss nicht berücksichtigt werden können.Es ist wie die besten, wenn Sie wollen nicht nur zurück, sondern auch auf die zwischenmenschlichen Beziehungen zu stärken.Aber er kommt nur für diejenigen, die bereit sind, Groll beiseite zu verschieben und konstruktiv zu denken.Das Ignorieren
4. (Schildkröte).Eine der Parteien mit allen Mitteln zu vermeiden offene Konfrontation, in der Hoffnung für unabhängige Beilegung von Streitigkeiten.Manchmal ist der Einsatz dieser Taktik notwendig, um eine Pause zu bekommen und Spannung zu entlasten.
5. Wettbewerb (Hai).In der Regel einseitig entscheidet, eine Partei, um das Problem zu beheben.Dies ist nur möglich, wenn genügend Wissen und Kompetenz.

Da die Entwicklung des Konflikts bewegt Sozial von einer Stufe zur anderen, können Verhaltensweisen zu ändern.Das Verfahren hängt von vielen Faktoren ab und kann, wie es endet abhängen.Können sich die Parteien nicht in der Lage, sich auf ihre eigenen zu bewältigen sind, einen Mediator müssen Sie unter Umständen, dh der Vermittler oder Schieds.

Konsequenzen

Irgendwie angenommen, dass die Kollision von verschiedenen Blickwinkeln keinerlei gut, nicht zu tragen.Dies ist jedoch nicht so, da jedes Phänomen ist, als negative Seite und eine positive.Also, es gibt Konsequenzen der sozialen Konflikte, die positive aufgerufen werden können.Unter ihnen ist es notwendig, eine solche Zuweisung:

• Suche nach neuen Lösungen, um verschiedene Probleme;
• Auftreten Verständnis der Werte und Prioritäten der anderen;
• Stärkung der inter-Verbindungen, wenn es um die externen Unterschiede geht.

Dennoch gibt es auch negative Aspekte:

• erhöhte Spannung;
• Störung der zwischenmenschlichen Beziehungen;
• lenken die Aufmerksamkeit von wichtigeren Themen.

meisten Wissenschaftler nicht die Konsequenzen schätzen sozialer Konflikte ist einzigartig.Auch ein spezielles Beispiel sollten nur auf lange Sicht gesehen werden, wenn man die langfristigen Auswirkungen aller Entscheidungen getroffen.Aber auch hier gibt es Unterschiede, dann aus irgendeinem Grund sie gebraucht werden.Obwohl es schwer ist zu glauben, die Erinnerung an die schreckliche Beispiele für Geschichten, die zu blutigen Kriegen, gewalttätigen Ausschreitungen und Hinrichtungen geführt.

Funktionen

Rolle des sozialen Konflikts ist nicht so einfach, wie es scheinen mag.Diese Art der Wechselwirkung ist eine der wirksamsten.Darüber hinaus nach Ansicht vieler Forscher ist es eine Interessenkollision ist eine unerschöpfliche Quelle der gesellschaftlichen Entwicklung.Und alles nur, weil der globalen Konflikte - von ökonomischen Modellen, politischen Regimen, die ganze Zivilisation ersetzt.Aber dies geschieht nur, wenn die Unterschiede in einer Gesellschaft, ihren Höhepunkt erreicht, und es ist eine akute Krise.

oder andere Weise, aber viele Soziologen glauben, dass es letztlich nur zwei Szenarien im Falle eines scharfen Gegensätze: der Zusammenbruch der Kern des Systems oder der Suche nach einem Kompromiss oder Konsens.Alles andere, früher oder später zu einem dieser Wege.

Wenn das normal?

Wenn Sie die Art der sozialen Konflikt zu erinnern, so wird deutlich, dass jede Interaktion in Form ursprünglich eine rationale Korn.Also, aus der Sicht der Soziologie, auch offenen Konflikt - eine ganz normale Art von Interaktion.

Das einzige Problem ist, dass die Menschen irrational und oft gehen über die Gefühle und können sie für ihre eigenen Zwecke zu verwenden, und dann die Phase der Entwicklung der sozialen Konflikt eskaliert und immer wieder zurückkehren, um es verzögert.Das Ziel ist verloren, das zu nichts Gutem führen hat.Aber blind um Konflikte zu vermeiden, ständig zu opfern ihre eigenen Interessen - ist falsch.Friedlieb im vorliegenden Fall, ist es nicht notwendig, ist es manchmal notwendig auf sich allein gestellt.