Es gibt nichts mehr für die Anerkennung Ihrer Spieler als der Brief des Dankes an die Mitarbeiter, der einen wirklich wichtigen Beitrag zur gemeinsamen Sache gemacht angemessen.
Business-Etikette, wenn Sie es sich streng an, trägt in hohem Maße zu einer klaren und organisierten Arbeit und transparente Beziehung zwischen den Mitarbeitern eines Unternehmens oder zwischen mehreren Unternehmen, so dass die meisten von den offiziellen Dokumenten haben strenge Muster., Ein Dankschreiben Mitarbeiter schaffen jedoch Freiform, um sie zu markieren Private menschlichen Dienstleistungen.Die einzige Voraussetzung ist die Business-Stil des Dokuments.
Klartext Dankesbrief auf dem Briefkopf der Gewinnung Mitarbeiter des Unternehmens aus und dankte ihm für bestimmte Dienste zur Verfügung gestellt zusätzlichen Service, Liebe zum Kunden und besondere Leistungen in den Arbeits Weg.Eine ausgezeichnete Gelegenheit für die Darbietung der Botschaft wird am Vorabend der Feiertage, Jubiläum oder Geburtstag.
Diese Art der Papiere haben zwei Hauptfunktionen.Zunächst nur ein Ausdruck der Wertschätzung und Ausdruck der Kultur der Business-Kommunikation, zum anderen ist es möglich, einen Dankesbrief an den Mitarbeiter als Belohnung zu verwenden, wenn sie von der Charta der Organisation vorgeschrieben.
Um es einfacher für die Erstellung des Dokuments ist die folgende die ungefähre Inhalt.Trotz des Mangels an strenge Regulierung, muss es folgende reguläre Ausdrücke zur Auswahl: "aufrichtig dankbar", "danke", "erlauben Sie mir zu danken."
Structure Brief enthält bestimmte Produkte
- Hut.Es befasst sich mit einer Person oder Organisation von Dankbarkeit.Dieser Artikel ist nicht immer vorhanden.
- ansprechen.Zeigt entweder den Namen des Mitarbeiters oder den Namen des Unternehmens, wenn der Brief an die Mitarbeiter gerichtet.Vor der Name und Vaters Empfänger mit dem Beinamen "lieben", ihn nicht als "lieber", "respektable" und zu anderen Synonyme verwenden.Das Wort "Herr", wird "Bürger" im Umlauf auch überflüssig sein.
- Text direkt zum Ausdruck bringen, die Ernennung Brief.Mit give starten Sie eine Grund, aus dem sich dank dieser gemacht.Zum Beispiel: "Ich danke Ihnen für Überschreiten der Absatzplan im März auf 100%."Liste auch die persönlichen Vorzüge eines bestimmten Mitarbeiter bei der Erfüllung einer bestimmten Aufgabe.Achten Sie darauf, zu sehen, wie ein hoher Wert auf Treue zur Sache des Menschen und seine harte Arbeit, hofft für den beruflichen Erfolg und die Mitarbeiter in der Zukunft.
Wenn der Grund für das Dankschreiben war der Jahrestag von einer untergeordneten oder einem professionellen Feiertag erfahren Sie mehr zum Thema Arbeitsrecht und die Verwendung der Daten für die Erstellung des Textes.Es kann festgestellt werden, und die Anzahl der Jahre, die der Empfänger in Ihrem Unternehmen gearbeitet, und die Positionen, die er über diese Zeit zu übernehmen.Beschreiben Sie, wie der Wert von seinen Kollegen, und welche Eigenschaften (es ist notwendig, die, mit denen die Mitarbeiter geben, die am nächsten zu den Gesprächen).
- Daten des Autors: Name, Vorname, Unterschrift.
Darüber hinaus in der oberen rechten Ecke des Formulars ist in der Regel gestempelt Organisation.
Dankschreiben Offizier (Probe)
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Director Hotel «Comfort»
Vorobyeva OV
Liebe Olga!
Ihnen Ihr Hotel in seinem Hoheitsgebiet für die Durchführung von Business-Training unseres Unternehmens.Sie und Ihre Mitarbeiter im Hotel waren ideale Bedingungen für eine komfortable Arbeit und Rest der Teilnehmer.Wir danken dem Hotel und Mitarbeiter.Wir hoffen, dass die Zusammenarbeit in der Zukunft.
Sincerely,
Veranstalter der Business-Training
Solovyov SS
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Handing Dankschreiben an den Mitarbeiter, der Chef der Firma gibt es einen zusätzlichen Bonus für einen Job in der Zukunft.Wenn getrennte Wege, um die Chancen für eine gute Position in einem anderen Unternehmen die Menge der durch von der Verwaltung des bisherigen Standort zu erhöhen.
