heute nur selten möglich ist, jemanden, der sein ganzes Leben der Arbeit an der gleichen Stelle zu finden.Wie das Sprichwort sagt, und deshalb ziemlich oft, nachdem er in einem Unternehmen eine bestimmte Zeit gearbeitet, Ihnen ein vielversprechender Ort der Arbeit, einen hoch bezahlten Job oder ein interessantes Betätigungsfeld finden "Menschen sind für, wo besser aus".Entlassung - und dass in solchen Situationen ist es notwendig, um das Verfahren zur Beendigung der Arbeiten im Unternehmen zurückgreifen.Analyse der Statistiken, ist es leicht zu bemerken, dass die große Mehrheit der Arbeitsvertrag Kündigung - freiwilliges Ausscheiden.Proben typischen Beendigung Tätigkeiten im Arbeitsgesetzbuch vorgelegt, in Wirklichkeit aber, manchmal gibt es Dinge, die Nicht-Standard sind, und in diesen Situationen ist es wichtig, die Rechtsnormen zur Regelung der Verfahren der Kündigung des Arbeitsvertrags zu behandeln.
Antrag auf freiwilliges Ausscheiden - ein Dokument, Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Absicht des Arbeitnehmers auf betrieblicher Tätigkeit einzustellen.Dieses Dokument - ein sehr wichtiges Papier, weilEs ist ferner regelt den Zeitpunkt des Bezugszeitraums, Bergbau, Ausgabe von Erwerbstätigkeit und Entlassung.Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Aussage eine offizielle Mitteilung des Arbeitgebers die Absicht, die Arbeit an seinem Werk zu stoppen und damit eine verbindliche Frist für die Mitarbeiter ist verpflichtet, auch weiterhin auf Antrag des Unternehmens arbeiten - zwei Wochen.Natürlich, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter finden an den Stellen, die Entlassung kann früher beginnen.
Wie oben erwähnt, der Antrag auf freiwilliges Ausscheiden regelt den Zeitpunkt der Endabrechnung und Entlassung.In der Russischen Föderation TC Restzahlung ist spätestens 14 Tage nach dem Tag nach dem Zeitpunkt des Schreibens der Antrag gestellt.Es ist erwähnenswert, dass am Tag der Berechnung des Mitarbeiters wird seinen beruflichen Werdegang und andere persönliche Dokumente, die er, die an die Personalabteilung (Personal), Buchhaltung oder anderen Abteilungen ausgestellt werden.Es ist bemerkenswert, dass jeder Tag des Verzugs bei der Ausgabe von mindestens einer Person Dokument als ein Verstoß gegen das Gesetz, und der Arbeitgeber haftet für die Verletzung in der Höhe von Verdienstausfall für jeden Tag des Verzugs.Solche Sanktionen dargelegt in Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuches, die die Verzögerung Rückkehr illegal Dokumente der Möglichkeit, die Mitarbeiter arbeiten beraubt hält.
Antrag auf freiwilliges Ausscheiden muss nicht an den Arbeitgeber persönlich übergeben werden: dieses Dokument kann an den Generaldirektor per Post oder Fax zu richten, aber das Papier kann für ungültig erklärt werden, wenn der Arbeitgeber hat Zweifel an der Echtheit der Unterschrift.
Zusammenfassend stellen wir einige der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bestimmungen, werden jedoch oft in den Prozess der Registrierung der Entlassung verletzt.Der Antrag auf freiwilliges Ausscheiden - ein Dokument, in dem der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, andere Gründe für ihre Absicht, den Arbeitsvertrag mit Ausnahme beenden angeben "auf freiwilliger Basis."Eine solche Aussage - eine Initiative der Mitarbeiter und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verweigern niemand das Recht.Darüber hinaus müssen Sie sehr sorgfältig verfolgen den Prozess der Endabrechnung mit dem Mitarbeiter.Sehr oft die Arbeitgeber weigern sich, für nicht konsumierte Urlaube auszugleichen, aber das Gesetz eindeutig fest, dass alle nicht verwendeten, aber der Rest zahlbar Pflicht hervorragende Mitarbeiter in bar.
So Beendigung des Arbeitsverhältnisses - das Verfahren einfach und ganz klar in der Arbeitsgesetzgebung, die reguliert und Verfahren vorgeschrieben, und die Anwendung selbst.Rücktritte erfolgen einfach und schnell, wenn sie erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen, nicht nur von Seiten der Mitarbeiter, sondern auch der Arbeitgeber.
