in einer Person das Leben mag eine Zeit kommen, wenn Sie den Arbeitsplatz zu wechseln.So erhalten Sie das Recht, nicht zu Geschäftsbeziehungen zu verlieren und bleiben in gutem Einvernehmen mit den Mitarbeitern und dem Management zu beenden?Diese Frage stört jeden.Die Gründe, um eine so wichtige Entscheidung zu treffen, eine ganz andere, aber das Ergebnis ist immer das gleiche - Sie wollen nicht, um seine Karriere weiter in das Unternehmen in dieser Position.
Was könnte Entlassungen verursachen?
- starke Müdigkeit und emotionale Erschöpfung, die Gesundheit untergräbt.
- hohe Arbeitsbelastung bei niedrigen Löhnen.
- hohe Anforderungen Führung an der schlechten Organisation des Arbeitsprozesses.
- unbequem emotionale Stimmung in der Mannschaft.
- Sehr gutes Angebot von einem anderen Unternehmen.
- ausgewogen und informierte Entscheidung über die Notwendigkeit, den Umfang der Arbeit zu ändern.
- Familienverhältnisse.
- Mangel an Karriereentwicklung und Motivation.
Gründen, die der Mitarbeiter entscheidet, den Ort zu verlassen kann für eine lange Zeit aufgelistet.Fast alle von ihnen sind das Ergebnis der Arbeit Analphabeten Unternehmensführung und Personalmanager.
Wenn der Gedanke: "Ich will in den Ruhestand", Sie nicht gehen, dann sind Sie sehr unangenehm am Arbeitsplatz fühlen.Es gibt mehrere Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen.Zuerst lassen Sie uns analysieren den gesamten Workflow und verstehen, was hindert Sie erfolgreich zu entwickeln und zum Vorteil der Gesellschaft.
Sehr oft wird eine Entscheidung getroffen, um die Mitarbeiter spontan unter dem Einfluss von starken Emotionen zu verlassen.Aber dann wird klar, dass es falsch war, und das Problem gelöst werden konnte.Deshalb, egal, wie der Konflikt noch nicht an Ihrem Arbeitsplatz eingetreten ist, sollte man nicht werfen wütend Rücktrittsschreiben an den Kopf auf den Tisch.Beruhigen und die Situation richtig einzuschätzen.Bevor Sie gehen, sollten Sie sorgfältig über alle Vor-und Nachteile zu denken, die Ihnen die Arbeit.Und wenn es irgendwelche möglichen Änderungen, die Ihnen helfen nicht den Ort zu verlassen, sollten sie sicher zu erarbeiten sein.
Sie zahlen nicht genug, oder Sie weitere entwickeln?Achten Sie darauf, diese Punkte mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen.Es ist möglich, dass diese Fragen werden zu Ihrer gegenseitigen Zufriedenheit gelöst werden.Sie werden die Perspektiven haben und der Chef muss nicht an einen qualifizierten Mitarbeiter zu verlieren.Aber in jedem Fall nicht erpressen und Ultimaten nicht im Gespräch mit dem Leiter zu schieben.Dieses Verhalten wird nicht geben ein positives Ergebnis.
Wenn Sie sich entschieden haben, um es vor zu lassen, um diese Anzeige zu verlassen, sollten Sie sich einen neuen zu finden.Es ist nicht notwendig, in die unbekannte gehen.Denken Sie immer daran, desto größer ist die Lücke zwischen der Arbeit, die weniger Ihren Wert als Fachkraft.Bei der Wahl eines neuen Job, keine Werbung machen ihre Entscheidung in der Gesellschaft.Sie können jederzeit Ihre Meinung ändern zu gehen, und die negative Meinung werden Sie sein.Illoyal Mitarbeiter sind an der Spitze der Entlassung.
machte eine feste Entscheidung zu verlassen, einen Antrag und unterschreiben Sie es mit Ihren Kopf.Es wird noch zwei Wochen dauern, um zu arbeiten, um aufzuräumen und übergeben den Fall und im Laufe des Receivers stecken.Aber es gibt einige Fälle, in denen Sie arbeiten können, ohne sich zurückzuziehen.Diese können die Mitarbeiter sich in einer Probezeit bei der Beantragung eines dauerhaften Job zu machen.Wenn Ihr Arbeitsverhältnis überprüft 3 Monate Probezeit, und es ist noch nicht vorbei, müssen Sie ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens zu berechnen, innerhalb von drei Tagen.Dies gilt auch für alle Mitarbeiter, die in der Saisonarbeit beschäftigt sind oder haben einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber für bis zu 2 Monaten unterzeichnet.
Wenn Ihr Manager weigert Sie gehen und nicht wollen, den Antrag unterschreiben zu lassen, ist es notwendig zu wissen, wie in einem solchen Fall zu verlassen.Unterschrift des Leiters ist nicht so notwendig.Schreiben Sie eine Anweisung in zweifacher Ausfertigung und registrieren Sie es wie die eingehenden E-Mails von der Sekretärin, wobei aber eine Kopie zu Hause.Achten Sie darauf, die Nummer und Datum der Registrierung zu schreiben.Ab diesem Zeitpunkt war der Beginn 14 Tage vor dem Tag der Entlassung.Möchten Sie persönlich an?Schicken Sie einen Brief mit Benachrichtigung per E-Mail.Der gesamte Schriftverkehr müssen aufgezeichnet werden.
Es gibt mehrere gute Gründe, für die Sie nicht mehr Bergbau zu zahlen.Dazu gehören:
- Ruhestand.
- Umzug in eine neue Wohnung in einer anderen Stadt.
- Wehrpflicht.
- Bringen Sie einer Bildungseinrichtung auf einem Vollzeit-Abteilung.
- Direction Frau oder Mann, ins Ausland oder an einen neuen Ort der Militärdienst zu arbeiten.
Diese Liste kann erweitert werden, weil die Arbeitsgesetzgebung nicht klar definiert ist.Daher muss der Arbeitgeber jeden Fall einzeln zu prüfen und zu entscheiden, wie gerechtfertigter Grund für eine Entlassung.
