Entlassungsverfahren schon immer eine Menge Fragen, trotz der gut etablierte Rechtsnormen des Arbeitsrechts.Die Tatsache, dass die Kündigung ist immer mit einer bestimmten Situation mit emotionalen Reaktionen (nicht immer würdig) zugeordnet ist, mit einer anderen Auslegung des Rechts der beiden gegnerischen Parteien: dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
Entlassung während der Ferien - ist keine Ausnahme.Und obwohl das Gesetz keine Rolle Sie im Urlaub oder eine Geschäftsreise sind, hat jeder Mitarbeiter das Recht auf Arbeit, indem sie dem Arbeitgeber für 2 Wochen zu verlassen, aber das Verfahren der Entlassung wird mit einer Reihe von Nuancen verbunden.
Situation 1. Entlassung während des Urlaubs noch unvollendet.Wenn die grobe Zählung, alle 2,5 Monate Arbeit sind auf eine Woche Urlaub mit dem Titel (obwohl der Begriff ist abhängig von der Dauer des Urlaubs, zum Beispiel, das Lehrpersonal, ist er nicht 28 Tage und 42).Wenn ein Mitarbeiter auf Urlaub gegangen, bevor es ein Recht, es zu (nehmen "up front"), so hat er diese Zeit oder Organisation, die das Geld für unfertige Stunden (in den Urlaub verbracht) zurück zu arbeiten.Die Behörden können auf Ihre Entlassung während des Urlaubs nicht ausreichend reagieren: einfach nicht akzeptieren und nicht die Reihenfolge der Entlassung zu veröffentlichen, können verlangen, um die Anweisung umzuschreiben, indem ein anderes Datum, motiviert durch die Tatsache, dass der Arbeitnehmer erforderlich ist, um zu arbeiten.
Was in einem solchen Fall zu tun?Die Aussage nicht neu schreiben, darauf bestehen, dass Sie berechnet haben, subtrahiert unearned Stunden für Ihren Urlaub, wenn Sie sie noch nicht erhalten haben.Wenn Sie Fragen haben, können Sie einen Empfang zurückbringen.Zur gleichen Zeit, immer daran denken, hat der Arbeitgeber kein Recht, Sie zu stoppen, egal was passiert.
Situation 2. Entlassung während der Ferien kann ein Problem sein, als ob der Regisseur ist im Urlaub und nicht seine Stelle eine Person mit dem Recht zu unterzeichnen (die Stellvertreter, die Schauspielerei, die andere zuständige Person) zu verlassen, und wenn Sie sich nicht an das übergeordnete Kopf ansprechen (zum Beispiel, der Gründer, wenn Sie ein Mitarbeiter oder Unternehmen OAO).
Was ist zu tun?Verwenden Sie alle möglichen Methoden, um die Arbeitgeber zu benachrichtigen: zumindest auf dem Handy.Die Anwendung kann in diesem Fall per Einschreiben zu schneller kommen werden und das Postamt, um eine Markierung auf dem Beleg geltend gemacht (nicht deine Schuld, dass der Arbeitgeber hat einen Stellvertreter nicht verlassen).Wenn Ihre Organisation über eine Person, die eingehende Nachrichten registriert (noch besser, wenn Sie können es selbst tun), ist er verpflichtet, den Eingang Ihrer Bewerbung zu unterzeichnen.
Situation 3. Während in den Urlaub und nahm eine unerwartete Entscheidung zu verlassen, können Sie eine Rechnung offen, um Ihre Aufgaben im Zusammenhang zu verlassen.Wenn Sie ein Buchhalter, und muss die Anweisung übergeben, oder Sie finanziell verantwortlich und müssen das Inventar zu produzieren - solche Fälle sind schwer zu feuern während der Ferien.
Was ist zu tun?Wir müssen gehen, um in den Ferien arbeiten und unerledigte Aufgaben zu beenden, bedarf es einer schriftlichen Bestellung des Direktors fordern Sie von einem Urlaub durch die "Herstellung" Notwendigkeit.Diese Option ist besser, als die Entlassung durchzuhalten.
Situation 4. Sie werden wegen seiner Übertragung auf einen anderen Job gefeuert.
Um dies zu tun, einen Brief der Resignation zu schreiben im Zusammenhang mit dem Transfer zum in [...] (angeben, Organisation) zu arbeiten.Es notiert als Tag der Entlassung des letzten Ferientag.Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber, die Sie am selben Tag verlassen können (beispielsweise in der Mitte der Ferien) und die Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube empfangen.
absurden Situationen.Leiter können Sie 2-Wochen-Training im Ausgang der Ferien wünschen.Diese Anforderung hat keine Rechtsgrundlage.Das Wort "Arbeit aus" nicht in der Labor-Code.Kein Mitarbeiter wird benötigt, um zu arbeiten, ist er verpflichtet, nur noch 2 Wochen mit.Zur gleichen Zeit ist es egal, ob die Entlassung in der Urlaubszeit oder während des Krankenhaus (auf einer Geschäftsreise oder Hochschule - es spielt keine Rolle).Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus einem triftigen Grund, nicht verpflichtet, Sie zu erarbeiten.Sie brauchen noch nicht einmal auf die Fälle an die neuen Mitarbeiter beziehen sich (mit Ausnahme, dass nur dann, wenn in leitenden Positionen sind finanziell verantwortliche Person oder ein Buchhalter).
Diese Fälle sind die häufigsten, aber kann durch eine Reihe von anderen Umständen kompliziert sein.Versuchen Sie immer, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln.Die Bekanntheit und Prozessführung zu einem Sie nicht brauchen.Die Entlassung aus eigenem Antrieb in den Ferien im Arbeitsgesetzbuch festgelegten, in Artikel 77, 80
