Wenn der Mitarbeiter ging ins Krankenhaus und dann an die Buchhaltung eines natürlichen Frage, wie es erforderlich sein wird, um zu zahlen.Natürlich erfahrenen Profis, die nach all den Änderungen in der Gesetzgebung aussehen, ist es kein Problem.Aber für junge Buchhalter, ist es wichtig, um zu wissen, was zu suchen, wenn das Krankenhaus ausgestellt suchen finden Sie alle Details.Als Ausgleich während der Dauer der Behinderung aufgelaufenen - es ist auch notwendig im Voraus herausfinden.
Wer hat Anspruch auf Krankheitsurlaub
offiziell eingesetzt Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf soziale Sicherheit mit einer vorübergehenden Behinderung.Es verspricht, Artikel 39 der russischen Verfassung.Es beschäftigt in den finanziellen Ausgleich für Kranken Social Security Fund.Darüber hinaus prüft diese Organisation die Richtigkeit der veranlagten Beträge, deren Pflege, überwacht die Umsetzung der Rechtsvorschriften und Organisationen, die im Interesse der Endbegünstigten der sozialen Garantien.
um zu bekommen, Rückstellungen für die Zahlung der Gesetzgebung muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest an den Arbeitgeber zu schaffen.Es ist dieses Dokument bestätigt die Krankheit.Alle notwendigen Berechnungen durchgeführt werden und die Periodenrechnung des Arbeitgebers, und ein Fonds wurde die geforderten Beträge und Überprüfung zahlen.By the way, jede Organisation, die Angestellte beschäftigt zwangs als Versicherungsnehmer registriert.
Nutzungs füllen Blätter Behinderung
FSS auf Krankengeld, sollte es keine Fehler zu sein.Nehmen Sie diese Dokumente, die Kliniken abzuschließen, aber es ist ratsam, um Menschen pribolevshy zur unabhängigen Überprüfung der Richtigkeit der Daten, die ihn ausgestellt ein Blatt Behinderung ist.Wenn Fehler gefunden wird es ein Duplikat liefern, da Blots und Korrekturen in diesem Dokument sind nicht erlaubt.Hilfe Sie sich die Füll- und Muss Buchhalter tätig Abgegrenzte Mitarbeiter.
sind die häufigsten Fehler in den Namen des Patienten, sein Geburtsdatum.Auch die Gesundheit der Arbeitnehmer zu machen oft Fehler beim Ausfüllen der Zahlen beginnen und Ende des Krankenhauses.Wenn der Patient zwei oder mehr Blatt Behinderung, die in Folge, dann ein Spiel kann nur eine Nummer.Zum Beispiel wird in einer Klinik Mann schloss das Krankenhaus und die andere am selben Tag der Eröffnung.In bestimmten Fällen ist der Arzt auch wichtige Stellung ein.Krankheitstage, die im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt ausgestellt, gibt nur Gynäkologie und Geburtshilfe.Wenn das Dokument die Position der andere enthält, so muß er ersetzt werden.
Aber Ungenauigkeiten in der Name der Organisation, sollte kein Problem sein.FSS definiert die versicherten auf der Grundlage ihrer einzelnen Nummer, die von dem Unternehmen angedeutet ist.
Wer A paar Jahren zahlt die Krankenhaus
, werden alle das Krankenhaus direkt vom Arbeitgeber bezahlt werden.Erst dann wurde er auf den Fonds in den Sozialversicherungsfonds ausgegeben, die für ihre Kosten entschädigt zu melden.Allerdings hat er nicht die Gesellschaft oder einzelne Arbeitgeber Fonds zurück und zählte sie für künftige Beiträge zur FSS.
Derzeit verändert dieses Verfahren.Zugegeben Blatt der Behinderung der Arbeitgeber nicht zahlt, ist er nur verpflichtet, alle notwendigen Berechnungen.Ein Übergabeposition mit Mitteln bereits verlobt FSS.
Berechnung des Durchschnittsverdienstes
nötig sich zu erinnern, dass ab 1. Januar 2012, das Verfahren zur Bestimmung dieses Betrages hat sich stark verändert.Somit derzeit der Basisperiode Berechnung nicht 12 und 24 Kalendermonate oder 730 Tage.Nachdem der Mitarbeiter erholt, sollte sie das Krankenhaus zu bringen.Da legte er aufgelaufenen Zahlungs, wird der Mitarbeiter nicht unbedingt wissen.Ab diesem Zeitpunkt beginnt die Arbeit der Wirtschaftsprüfer.Zuerst von allen, um festzustellen, welche Menge an Sozialleistungen Mitarbeiter stützt, müssen Sie den durchschnittlichen täglichen Gewinn zu berechnen.
Berechnung der Durchschnitt für Krankheitsurlaub ist wie folgt definiert.Alle aufgelaufenen Steuerbeamten für den letzten zwei Jahren, geteilt durch 730 Tage.In diesem Fall umfasst die Menge alles Zahlungen, Prämien, Vergütung, die in der FSS beurteilt wurden.
Wie, um die Position der Höhe der Krankenhaus
bestimmen Neben Rechnungslegung müssen die durchschnittliche tägliche Einkünfte des Arbeitnehmers richtig zu bestimmen, ist zu berücksichtigen, und auf wie viel Prozent der Festbetrag notwendig ist, um für Krankheitsurlaub zu zahlen.Die Größe der sozialen Sicherheit ist direkt abhängig von der Länge des Mitarbeiters.
Für Personen, die für die versichert waren:
- keine 5 Jahre überschreiten, zahlen 60% des Umsatzes;
- von 5 bis 8 Jahre - 80%;
- mehr als 8 Jahren - 100%.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass nicht in allen Dienstorten, die Beiträge an den FSS macht nicht berücksichtigt die kontinuierliche und die Gesamtzeit Personal zu nehmen.
Berechnung für zuvor arbeitslos
Eines der häufigsten Probleme von Wirtschaftsprüfern konfrontiert - eine Berechnung der Höhe der Leistungen für Mitarbeiter, die bei der Organisation von mindestens zwei Jahren zu arbeiten.Um die gesetzten Behinderung Entschädigung zu belasten, wird Rechnungslegung müssen ein Zertifikat von Ihrem letzten Job für zwei Kalenderjahre.Wenn der Mitarbeiter nicht zur Verfügung stellen, dann wird die Berechnung basiert auf der Mindestgehalts für die Zeit, wenn er nicht mit dem Arbeitsmarktservice registriert basiert.Sie sollten auch wissen, dass das Arbeitslosengeld nicht zu den bei der Ermittlung der Höhe der durchschnittlichen Tageslohn gemacht.
Behinderung Höhe der Entschädigung wird auf der Grundlage des Mindestlohns, wenn eine der folgenden Bedingungen:
- der Arbeitnehmer keine Versicherungskosten in den letzten 24 Monaten;
- ruhegehaltsfähigen Dienstarbeitskraft für mindestens 6 Monate;
- Monatsgehalt kleiner als die minimale Höhe der Vergütung.
ändert sich in Vorteile
Empfangen von dem Mitarbeiter krankgeschrieben, Bilanzierung sollten nicht nur wissen, wie die Durchführung alle Berechnungen Bestimmungen zur Zahlung der Sozial Kompensationen, aber auch daran erinnern, dass ihre Summe pro Monat kann die angegebene Grenze nicht überschreiten.Im Jahr 2013, die maximale betrug 58 970 in 2014 bis 61 920 in 2015 bis 65 020 Rubel.
Es ist klar, dass die Höhe dieser Zahlungen können nur auf die hoch bezahlten Mitarbeiter, die ausreichend große Versicherungs Erfahrung gewesen beziehen.Die meisten der Unternehmen, an denen der Durchschnittslohn gesetzt ist, wird die maximale Höhe der Beiträge nicht berührt.
Außerdem werden die Änderungen diese Personalkategorien beeinflussen:
- , die auf dem Arbeitsmarkt durch ihre eigene Schuld war verletzt, verletzt die Arbeitsdisziplin, war in einem Zustand der Trunkenheit (es spielt keine Rolle, Drogen- oder Alkohol es war);
- , die zu gegebener Zeit nicht eine ärztliche Untersuchung ohne Grund übergeben;
- , die nicht mit dem Krankenhaus-Regime nicht entspricht.
In diesem Fall sollte der Buchhalter wissen, wie es so krank wie aufgeladen.Nach allem, für etablierte Fälle von Berechnung basiert auf der Mindestlohn beruht.
Funktionen berechnen
Ab 2013 legte die Grundlage für die Berechnung der Zahlungen sind die letzten zwei Kalenderjahren.In den meisten Fällen wird es Zeit, die das versicherte Ereignis vorausgeht gemacht.Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Mitarbeiter das Recht hat, seine Zeit, die die Basis für die Berechnung ist zu wählen.Somit ist eine solche Möglichkeit zur Verfügung, die in einem oder beiden des vergangenen Jahres hatte Urlaub, die in Verbindung mit Schwangerschaft und Geburt, oder für ein Kleinkind kümmern erteilt wurde.
Wenn ein Mitarbeiter ist einer der Fälle, fürchte dich nicht, krank zu sein.Wie im vorliegenden Fall erhoben, muss die Höhe der Versicherungsentschädigungen jede Buchhalter wissen.Da der Zeitraum ausgewählt werden:
- 30 Kalendertage;
- 731 oder 732 Kalendertage, wenn der Arbeitnehmer wählte, um die Berechnung von einem oder zwei Schaltjahren stützen.
Allerdings ist ein solcher Austausch möglich nur auf Antrag des Arbeitnehmers und unter der Bedingung, dass dies zu einer Erhöhung der Entschädigung führen.
Berechnung der Leistungen in Schwangerschaft und Geburt
Wenn Krankheitsurlaub ist für zukünftige Mutter vorgesehen ist, der Arbeitgeber berechnet die Position aller Mengen von Versicherungsleistungen.Wie in anderen Fällen ist die Grundlage dafür sind die beiden Kalenderjahren.Zur gleichen Zeit die mit der Beurteilung Betroffenen zu berücksichtigen, was gewesen ist marginal periodengerecht der Prämien in jeder der Perioden zu nehmen.
Berechnung und Verfahren für Vorteile haben ihre Eigenheiten.Bei der Festlegung der Höhe der durchschnittlichen täglichen Gewinn des Gesamtbetrages erhalten Einkommen geteilt durch 730 Tage.Aber bei der Berechnung der Höhe der Leistungen im Zusammenhang mit der anstehenden Lieferung für den Zeitraum gezahlt werden entfernt:
- Tagen der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit;
- Zeit, in der der Mitarbeiter wurde von der Arbeit frei bewahren ihr Gehalt, wenn er nicht aufgeladen Prämien zu einem bestimmten Zeitpunkt;
- lassen Sie für die Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung.
Wenn eine Frau sich freiwillig in ein Programm der sozialversicherungspflichtig eingetragen, in diesem Fall wird die durchschnittliche tägliche Einkommen wird auf der Basis der Tag des Versicherungsfalles der Mindestlohn bestimmt.Er einfach durch die Anzahl der Tage in jedem Monat, der krank wird aufgeteilt.
Verletzungen
Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt, in diesem Fall, werden ihre eigenen besonderen Konto haben die Bestimmungen der Versicherungsleistungen.Also, wenn die Verletzung nicht aufgrund von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin durch den Mitarbeiter auf, die Zulage wird zu 100% des Arbeitsentgelts gezahlt.
Allerdings ist es wichtig zu berücksichtigen, alle Bestimmungen des Gesetzes № 36-FZ verabschiedete 5. April 2013.Es ist dieses Dokument legen Sie die maximale Größe möglich Versicherungsleistungen in vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zur Arbeit, kam im Zusammenhang mit einer Veranstaltung im Werksunfall.Für einen vollen Kalendermonat kann vier Mal die maximale Höhe der monatlichen Kompensationszahlungen nicht überschreiten.
Zum Beispiel im Jahr 2014 Mitarbeiter wurde verletzt, es nicht mehr als 247.680 Rubel (61.920 x 4 Monate) gezahlt werden könnte.
