Schutz der Rechte von schwangeren Frauen in den Arbeitsgesetzen wider.Dreißigsten Dezember 2001 Jahr verging ein neues Arbeitsgesetz, das neue Garantien für die Rechte von schwangeren Frauen in den Erhalt von Arbeitsplätzen vereinbart wurden und sie von Entlassungen zu schützen.Aber die Verletzung ihrer Rechte, leider immer noch recht häufig in Unternehmen unterschiedlicher Eigentums.
Mit der Unkenntnis der Großteil der Bevölkerung in den verschiedenen Rechts Nuancen, unehrliche Unternehmer verletzen die Rechte der Arbeitnehmer.Und auf die Frage: "Kann überhaupt und in welcher besonderen Fällen ist es legitim ist, schwanger zu entlassen?" - Oft wenden sich Juristen werdende Mütter abgegeben oder empfangen eine Warnung über einen bevorstehenden Entlassung.Lassen Sie uns versuchen in diesem Artikel, um alle jene Situationen, in denen die Verwaltung hat das Recht, der schwangeren Arbeitnehmerin und den Einstieg in die vermieden werden sollten entlassen zu beschreiben.
1) Kann schwanger zu entlassen, auf der Grundlage der Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Ja, das können sie.Aber nur wenn die Kündigung des Vertrages ist von den Parteien vereinbart, wie die achtundsiebzigsten Artikel des Arbeitsgesetzes.In diesem Fall ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Tag der Entlassung gilt als der letzte Arbeitstag.Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer Arbeitsbuch zurück, führen eine endgültige Regelung und das ganze Geld, um es zu verdanken zu zahlen.Wird der Vertrag durch Vereinbarung der Parteien gekündigt, schwangere Frauen verlieren ihre Ansprüche auf Leistungen für Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub von der Arbeit, aber auch auf dieser Grundlage schlägt die Arbeitgeber an Abfindungen zu zahlen.
2) Können schwangere entlassen, bezogen auf die Restlaufzeit des Arbeitsvertrags?
Nein, können sie nicht, wie der Artikel 261. Code of Labour verbietet die Kündigung von schwangeren Frauen auf der Grundlage der Vertragsablauf.Bei Eintritt eines solchen Ereignisses der Arbeitgeber sollte seine Amtszeit bis zum Mutterschaftsurlaub zu verlängern.
3) Kann schwanger zu entlassen, auf der Grundlage einer Erklärung aus eigenem Antrieb?
Ja, das können sie.Mit genau den gleichen Folgen wie im Fall der Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen.Aber es gibt eine Einschränkung.Bevor das auslaufen der Kündigungsfrist und an seiner Stelle wurde in die Erstellung eines neuen Mitarbeiters nicht wieder eingeladen hat eine Frau das Recht, seinen Antrag zurückziehen.Und nachdem eine Frau zieht sich eine Anwendung ist die Verwaltung verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit ihr vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs weiter.
4) Ist es möglich, eine schwangere Frau wegen der Liquidation der juristischen Person zu entlassen?
Ja, können Sie.Liquidation des Unternehmens ist der Grund für die Entlassung nach Artikel 261. Code der Arbeit, aber in diesem Fall, im Einklang mit Artikel 180., muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über das bevorstehende Liquidation der Gesellschaft schriftlich und gegen Empfangsbestätigung spätestens zwei Monate vor der Veranstaltung zu informieren.Nach seiner Entlassung muss der Arbeitgeber Abfindungs Größe eines durchschnittlichen Monatslohn zu zahlen, gemäß § hundertsiebzig Achtel und speichern Sie die durchschnittliche Monatseinkommen für die Zeit der Arbeitssuche, aber nicht mehr als zwei Monate, obwohl in einigen Fällen dieser Begriff kann sich auf der Grundlage des zweiten Absatzeshundert und achtundsiebzig Artikel.Der Mutterschaftsurlaub im Fall der Liquidation der Gesellschaft in voller Höhe gezahlt, das Recht, sie zu empfangen bleibt für Jahre nach der Pensionierung.
5) Kann eine schwangere Frau im Falle eines Konkurses des Arbeitgebers zu entlassen?
Ja, das können sie.Alle Rechte vorbehalten Zahlungen für sie, aber sie werden erst nach der Befriedigung der diesem Unternehmen, umgesetzt werden die materiellen Verpflichtungen gegenüber den Menschen, die durch das Unternehmen geschädigt worden sind.
