Obwohl der Schwangerschaft ist keine Krankheit, und als ein freudiges Ereignis, aber wenn eine werdende Mutter arbeitet, sie immer noch sorgfältig ihre Gesundheit zu überwachen und sich daran zu erinnern, dass die Interessen des Kindes - vor allem anderen.Es berücksichtigt die aktuelle Gesetzgebung, die eine schwangere Frau den Mutterschaftsurlaub gewährleistet.Aber wie viele Wochen gehen im Mutterschaftsurlaub - hängt von der Gesundheit und persönlichen Vorlieben.
Geregelter Mutterschaftsurlaub
Tatsache, dass viele nicht eine Frau zu arbeiten, hängt von ihrer eigenen.Die Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs - 140 Tage.Einige können für das Kind und eine Hälfte zu kümmern, oder sogar drei, wenn Sie nicht geben kann das Baby in den Kindergarten oder mieten einen Babysitter.
Diese Mindest 140 Tage der russischen Gesetzgebung sieht die Frau bis zur Geburt in der Regel zu geben und die postpartale Zeitraum überleben.Wenn Sie verdoppeln oder sogar verdreifachen, wird die Frist auf 194 Tage verlängert.Geben Sie die Dauer des Urlaubs wird gleichmäßig in zwei Teile geteilt: vor und nach der Geburt (jeweils 70 und 70 Tage).Deshalb können wir genau berechnen, wie viele Wochen Urlaub in einem Dekret.In der Regel eine 30-Einlingsschwangerschaften und 28 -, wenn die Wartezeit mehr als ein Kind.
Um zu berechnen, wie viele Wochen im Mutterschaftsurlaub gehen, ist es notwendig, den voraussichtlichen Zeitpunkt der Geburt wissen.Es kann ein Gynäkologe, der Schwangerschaft begleitet aufgerufen werden.Er ist es, ärztliche Bescheinigung gibt.
Seit dem Mutterschaftsurlaub nicht berücksichtigt früheren Urlaub zu nehmen, manche Frauen lieber aufhören zu arbeiten früher.Das Gesetz erlaubt es, zu einem normalen Urlaub fahren, erhalten Urlaubsgeld zu ihm schuldete, und setzen Sie unmittelbar darauf die Mutterschaft.Ebenso können Sie nach der Lieferung zu machen.Damit ist der erweiterte Zeitraum, in dem eine Frau kann sicher ein Kind gebären oder mehr sitzen mit dem Baby.
Wenn der Urlaub in diesem Jahr war, ist es möglich, erheblich verlängern das Dekret, die Vereinbarung mit dem Arzt und der Frau, die in der Lage, in einem Dekret zwei Wochen früher zu verlassen.
Alle schwangeren Frauen, unabhängig davon, wie viele Wochen im Mutterschaftsurlaub gehen soll Vorteile.Auch Arbeitslose, Studenten, Unternehmer.Nur, wenn Sie nicht offiziell angeordnet und Dokumente am Arbeitsplatz ausführen, wird die Aussage und ärztliche Bescheinigung muss dem Amt für Arbeit und Sozialschutz vorzulegen.
Wie lange können Sie mit Ihrem Kind in dem Dekret
sitzen Wenn eine Frau zieht es vor, mit dem Kind selbst nicht arbeiten zu sitzen, kann es beantragen und Ausgabe zu verlassen, um für ein Kleinkind zu kümmern.Seine Dauer von 1,5 bis 3 Jahren.Obwohl in der letzten Zeit wie verlassen zu schmücken Väter.Es ist nichts falsch mit, dass, es kommt nur darauf an, die mehr rentabel ist, Geld zu verdienen.
Und haben Sie keine Angst, dass der Arbeitgeber nicht auf einem langen Urlaub oder auch die Mitarbeiter zu entlassen.Es ist gegen das Gesetz.Zur gleichen Zeit ist es egal, wie viele Wochen im Mutterschaftsurlaub gehen, lassen Sie die Pflege nicht davon abhängen.
möglich, im Mutterschafts Arbeit zu verlassen?
Auf der einen Seite ist eine schwangere Frau wahrscheinlich aufhören wollen, so früh wie möglich arbeiten, während immer alles Geld schuldete, die andere - der Arbeitgeber in der Tatsache, dass eine qualifizierte Arbeitnehmer länger im Arbeitsauftrag bleiben kann.
Wenn eine Schwangerschaft ist einfach und Sie den Wunsch, mehr zu arbeiten, müssen wir daran denken, dass die Bedingungen des Dekrets können nicht übertragen werden, und Gebühren sind nur durch den tatsächlichen Urlaubstage vorgenommen.Und wenn Sie Ihren 30 Wochen abschließen zu einem späteren Zeitpunkt, nur die Fehltage "brennen", werden sie nicht weiter zu zahlen, und der Rest der Amtszeit bleiben die gleichen - nicht erhöhen.
können natürlich versuchen, mit den Behörden, dass du den Mutterschaftsurlaub zu arrangieren verhandeln, aber weiter arbeiten und bezahlt "Hülle" zu bekommen, aber in diesem Fall, Sie sind nicht gesetzlich geschützt und kann nur auf der Integrität des Managements beruhen.
