um Team gut funktioniert, müssen Sie korrekt zu verwalten.Ein Steuersystem ist bereits auf spezielle Methoden.Unter den Management-Methoden, um Wege, um das Team während des Betriebs zu koordinieren ihre normale beeinflussen zu verstehen.Operative und Mitarbeiter arbeiten zusammen die Zielgesellschaft zu erreichen, was zu einer erhöhten Unternehmensgewinne.
Bis heute gibt es die folgende Einteilung der Leitung:
1. organisatorische und regulatorische oder Verwaltungs.Diese Methode basiert auf der Aufrechterhaltung der Disziplin, Zwang, Autorität und Verantwortung basiert.Die Organisation ist auf die Arbeit von seinen Mitarbeitern und der bedingungslose Ausführung aller Aufträge der Behörden basiert.Organisatorischen und administrativen Verfahren basieren auf der direkten Einfluss auf das verwaltete Objekt basiert.Dies wird durch die Ausgabe von Bestellungen, Verordnungen, Anordnungen und Weisungen schriftlich oder mündlich erreicht.Alle von ihnen sind bei Aufrechterhaltung der Disziplin innerhalb der Mannschaft ab.Zur Stabilisierung der Mitarbeiter brauchen Klarheit, die mit administrativen Mitteln erreicht wird.Die Aktivität der Stellenbeschreibung eines jeden Mitarbeiters wird geregelt.Und die Arbeit des gesamten Teams - Arbeitsgesetzgebung.
Da die Verwaltungsverfahren umfassen organisatorische und administrative, gibt es zwei Arten von Effekten.Klassifizierung Management beinhaltet organisatorische Auswirkungen, die sich durch ein System von internen Dokumenten durchgeführt wird: die Charta Organisation, Personalvorschriften für die Abteilung, die internen Vorschriften, Tarifverträge, Arbeitsplatzbeschreibungen und andere.Für Gesetzesfolgen einfach weiter Aufträge, Richtlinien und Anweisungen.Dieses Verfahren zielt darauf ab, Einfluss Ziele zu erreichen.
2. Wirtschaftsmethoden.Klassifizierung Management-Praktiken sind unter ihnen wirtschaftliche Planung und Förderung sowie Kreditvergabe.Mit diesen Methoden erreicht die fortschreitende Entwicklung des Unternehmens.
3. Sozio-psychologische Methoden.Klassifikation der Methoden des Qualitätsmanagements berücksichtigt, dass die Teilnehmer bei diesem Verfahren sind die Menschen.Daher ist es notwendig, die psychologischen Eigenschaften von Darstellern berücksichtigen.Die wichtigsten Methoden sind: Motivation, indem beispielsweise Anregung, Überzeugung, ermutigung, Bereitstellung eines günstigen Klimas in der kollektiven Regelung der Beziehungen im Team.Der Task-Manager - eine Atmosphäre in der Mannschaft, die sich positiv auf die Offenlegung aller positiven Qualitäten, die für die Herstellung sein und wird schließlich zu einer Erhöhung der Effizienz des Unternehmens führen zu erstellen.Classification of Control vor, dass die Grundlage der sozialpsychologischen Methoden sind die Gesetze dieser beiden Sphären.Ausflüge in die Psychologie des menschlichen Verhaltens, eine Änderung in seiner Wirkung und Verfahren zur Identifizierung von Bedingungen, die eine individuelle beeinflussen.Soziologie erweitert den Umfang der Begriff des Individuums, die Zusammenführung mehrere Personen in einem Team.
Klassifikationsmanagement ist nur dann wirksam, wenn das Unternehmen arbeiten alle drei Methoden.Dieser Ansatz ermöglicht es uns, die Situation auf drei Seiten zu bewerten und zu vermeiden Fehler, die zu einer Verschlechterung des Unternehmens führen würde.
