vorübergehende Aussetzung der Arbeit des Gesetzgebers so einfach geregelt.Die Unternehmen (Betriebe) einfach, weil der Arbeitgeber kann für jeden betreffen, und kann nur von wenigen Arbeitnehmern betroffen sein.In dieser Situation sieht die Notwendigkeit, die Mitarbeiter aufgrund der Vertiefung wird es nicht in der Lage, richtig zu arbeiten sein, informieren Sie das Gesetz.Als ein einfaches Verschulden des Arbeitgebers ist nach Definition der Arbeitszeit, so dass Mitarbeiter sind verpflichtet, die Arbeitsdisziplin zu beachten.Zur gleichen Zeit, in Übereinstimmung mit den Mitarbeitern, auf der Grundlage der Machbarkeit der Situation, der Manager kann ihnen nicht erlauben, das Unternehmen, indem Sie den entsprechenden Auftrag (Bestellung) zu besuchen und lesen Sie es in der Situation Beteiligten unterordnet.
resultierende Ausfallzeiten durch den Arbeitgeber verursacht verleiht dem letzteren das Recht, den Arbeitnehmer vorübergehend zu übertragen (schriftliche Genehmigung erforderlich ist) in einen anderen Job, aber nicht mehr als einen (1) Monat.Haftungsausschluss geordnet, um die Arbeit zu tun, um die er gebracht wurde, gilt als eine Verletzung behandelt und unterliegen allen Arten von Disziplinarmaßnahmen.Allerdings ist Übersetzung in dieser Situation nur möglich, wenn ein einfaches Verschulden des Arbeitgebers durch Menschen verursachte Katastrophen, natürlichen Charakter, Feuer oder Hochwasser verursacht werden - in der Regel auf die Situationen, die das normale Leben und Arbeit der Menschen bedrohen.
Es gibt einen interessanten Punkt: häufig an die Zeit der Aussetzung der Leiter der Organisation entscheidet, Mitarbeiter auf unbezahlten Urlaub (Inhalt) Löhne zu senden.Es soll dadurch die Erhaltung braucht es Arbeitsbeziehungen, aber es ist nicht bereit sind zu zahlen.Arbeitsgesetzbuch verboten, zu schaffen, viel weniger gezwungen, in Urlaub für ein einfaches Verschulden des Arbeitgebers über die Gründe, die zu seiner Offensive führte zu senden, ohne zu bezahlen (die Inhalte) Gehalt, als auch für jede andere Art von Zwangsausfall, unabhängig.Für solche Verletzungen, wenn sie in Gerichtspersonal in Frage gestellt werden, der Leiter der Sanktionen in Form von Geldstrafen und Geldbußen verhängt werden.
Rechtsvorschriften gewährleistet die Mitarbeiter für die erzwungene Pause von der Arbeit in einer bestimmten Menge zu zahlen, damit der Manager nicht das Recht haben, Barzahlungen für die tatsächliche Ausfallzeiten zu verweigern.Nicht weniger als 2/3 - eine festgelegte Gebühr für einen einfachen Verschulden des Arbeitgebers.Die Zahlung erfolgt in Höhe des Durchschnittsverdienstes gemacht.Die gleiche Größe ist für, wenn eine Zwangspause gebildet wurde aufgrund von Umständen außerhalb Gründen des Arbeitgebers festgelegt.Doch der Kollektivvertrag der Organisation können eine andere Größe zu etablieren, ausgedrückt festverzinsliche Verhältnis Summe.Es sei darauf hingewiesen, dass, was auch immer die Entscheidung der Zahlung kann in der Mannschaft gemacht werden, seine Größe nicht weniger als dem Diktat des Arbeitsrechts angesehen werden.
