psychologische Klima in der Mannschaft - das Konzept ist ziemlich verschwommen.Dieser Begriff der Psychologie zeigen allgemeine Zufriedenheit mit den zwischenmenschlichen Beziehungen unter den Mitarbeitern.Es ist bekannt, dass eine gute Stimmung verbessert die Effizienz und erhöht die Produktivität.
bekannt, dass, wo die moralische und psychologische Klima in der Mannschaft damit beschäftigt, geringe Effizienz und alle Aktivitäten.Es spielt keine Rolle, welche Größe der Gruppe - zwei oder drei Personen, oder zweihundert haben die Regeln der zwischenmenschlichen Beziehungen nicht wesentlich.In einem gesunden Team wird jedes Mitglied versuchen, ihre Verpflichtungen zu erfüllen, hat die Arbeit an andere, besorgt für die gemeinsame Sache nicht verschieben.
Psychologen haben eine Reihe von Symptomen, die eine gute Atmosphäre in der Gruppe bestimmen, identifiziert.Alle Teammitglieder sind so eingestellt, Aktivitäten produktiv Co, seine Wirksamkeit zu beurteilen sowie den Beitrag der einzelnen.Darüber hinaus sind die Organisation und den Zusammenhalt des Teams wichtig genug.Informellen und formellen Führer (Kopf) und dieselbe Person.Wenn Kollegen sind wirklich glücklich für die Erfolge der jeweils anderen, sagt auch, dass die psychologische Klima in der Mannschaft ist normal.
Darüber hinaus, wenn in einer Gruppe Atmosphäre, Konflikte und Missverständnisse, auch wenn es friedlich, routinemäßig gelöst werden.Der Ton der Kommunikation im Team, meist glatt und freundlich.Kollegen respektiert einander ist nicht abgeneigt, nach der Arbeit zu erfüllen.In vielerlei Hinsicht ist diese Art der Atmosphäre hängt von der Art der Führung und andere Eigenschaften der Leiter der Organisation.Zum Beispiel ist Autoritarismus häufig Initiative, wobei Mitarbeiter abkühlen zu behandeln ihre Aufgaben beginnen, unterdrückt.Umgekehrt demokratischen Stil fördert die Teambildung, die Effizienz zu steigern.Schließlich ist jeder Mitarbeiter bewusst seine Identität und die Bedeutung des Beitrags zur gemeinsamen Sache.
moralische und psychologische Klima der kollektiven hängt von vielen Faktoren.Es sollte auch darauf hingewiesen, dass mehr als die Einheit der Mitarbeiter und arbeiten sollten.Viel hängt von der einzelnen Führer und sein Verhalten.Also, es gibt ein paar Empfehlungen für die Haupt, um die Atmosphäre im Team zu verbessern.Es ist notwendig, das Ziel der Arbeit so oft wie möglich zu artikulieren.Die Mitarbeiter müssen wissen, was sie in ihrer beruflichen Eigenschaft.Das psychologische Klima in der Mannschaft davon ab, wie die Arbeiter unter sich vereint.Um diese Eigenschaften aus verschiedenen Schulungen durchgeführt zu verbessern.Allerdings fördert Teambuilding gemeinsame Erholung, gemeinsame Sache, und andere.
Kopf wird empfohlen, einen freien Blick auf die Mitarbeiter zu halten, wenn es um Fragen im Zusammenhang mit allen Mitarbeitern zusammen.Der psychologische Klima in der Mannschaft von der Art der Herstellung.Wenn Rekrutierung ist notwendig, um ihr Temperament, Charakter und Linienposition zu berücksichtigen.Wenn Sie in einem Paar oder einer Gruppe zu arbeiten sollte berücksichtigt werden, die psychologische Verträglichkeit von Menschen nehmen wollen.
