AGB des Arbeitsvertrags
Arbeitsvertrages - eine Vereinbarung, durch die der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer Arbeit und normalen Arbeitsbedingungen, pünktliche geben und voll für seine Arbeit zu bezahlen, und die Mitarbeiter müssen in der Vereinbarung Karriere angegeben durchzuführen, um arbeitsrechtlichen Vorschriften durchzuführen.Der Arbeitsvertrag ist ein Zwei-Wege, so ist der Schriftform, durch die Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet.Das Dokument muss in sich selbst enthalten die folgenden Informationen:
- Name den Namen des Mitarbeiters oder den Namen der Arbeitgeber (wenn er - eine natürliche Person);
- Daten des Reisepasses des Arbeitnehmers (oder ein anderes Dokument zur Bestätigung seiner Identität) und der Arbeitgeber (wenn es sich - natürliche Person);
- INN Arbeitgeber (wenn er - eine juristische Person);
- Informationen über die Arbeitgebervertreter, der einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und ein Hinweis auf die Grundlage, auf der sie tätig ist (zB Vollmacht, Satzung oder Ordnung);
-Datum und Ort der Inhaftierung.
Wesentliche Bedingungen des Vertrages - solche Bedingungen, ohne dass das Dokument keine Rechtskraft.Im Rahmen des Zivilgesetzbuches, sind diese Bedingungen: das Objekt (Objekt) des EG-Vertrags, sowie Rechtsvorschriften genannt wesentlichen Voraussetzungen für die jeweilige Art des Auftrags und die Voraussetzungen für die Vereinbarung muss erreicht werden.Das Dokument wird als gültig betrachtet, nur wenn es Einigung über alle wesentlichen Punkte.
Pflicht Bedingungen des Arbeitsvertrags:
- Job Pflichten der Mitarbeiter (eine bestimmte Art von Arbeit zugewiesen, um in den Beruf, Personal vor allem mit der Verfeinerung der Fähigkeiten zu arbeiten,);
- Arbeitsplatz;Wenn der Mitarbeiter in einer Filiale oder Repräsentanz rabotadetelya erhalten, der Vertrag gibt den Namen der Struktureinheit und seine Anschrift;
- der Zeitpunkt des Beginns der Arbeiten;
- wenn der Vertragslaufzeit - angegebenen Gültigkeitsdauer;
- Zahlungssystem (Flatrate, Gehalt, Bedingungen Zuschläge, Zulagen, Prämien und Boni);
- geben Sie die Intervalle der Arbeitszeiten und Ruhepausen;
- Entschädigung für die schwere und ungesunde Arbeit;
- andere Bedingungen gesetzlich vorgeschrieben.
Bei der Unterzeichnung des Dokuments war nicht in der obligatorischen Bestimmungen des Vertrages aufgenommen worden oder die Information sollte eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag mit der Spezifikation hergestellt werden.Darüber hinaus kann ein Arbeitsvertrag anderen enthalten, darf die Mitarbeiter nicht zu machen und nicht im Widerspruch zu den Vorschriften der Begriffe: Bewährung, Nichtweitergabe von kommerziellen, öffentlichen, Amtsgeheimnis, für die zusätzliche Versicherung von Mitarbeitern, wie der soziale Verbesserungen für den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigender Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber auf der Grundlage der Arbeit und des common law.
Wenn ein Arbeitgeber hat das Recht auf Arbeitsvertrags izmenenyat?
das Arbeitsgesetz, kann die Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitgebers zu ändern, wenn die Organisation verändernden technologischen oder organisatorischen Bedingungen.In diesem Arbeitsfunktion Mitarbeiter erhalten.Über zukünftige Änderungen muss er schriftliche Mitteilung 60 Tage gegeben werden.Falls der Mitarbeiter will sich nicht in den neuen Bedingungen zu arbeiten, muss der Arbeitgeber anderen freien Positionen oder Arbeit, die Menschen mit seiner Gesundheit tun können, bieten.Der Arbeitgeber ist auch erforderlich, um alle verfügbaren freien Stellen anbieten geeigneten Mitarbeiter.Wenn es keine gibt oder Mitarbeiter lehnt die vorgeschlagenen Optionen, beendet das Arbeitsverhältnis.
