Eine der Arten von Sanktionen ist eine Haftung der Parteien des Arbeitsvertrages (Kompensation für die geschädigte Partei).Durch Schäden Verschlechterung der anvertrauten Eigentums bedeutete eine Verringerung ihrer Menge, einschließlich der Hinterlegung von Eigenschaft (Nutzung) von Dritten.Diese gesetzlich vorgeschriebenen separaten Artikel:
- vollständige oder teilweise die Haftung der Parteien des Arbeitsvertrages darf nicht mehr oder weniger in Bezug zueinander stehen;
- Gründe für die Befreiung von Schäden sind höhere Gewalt, Natur wirtschaftliche Risiko, das Auftreten extremer Notwendigkeit (müssen Verteidigung) sowie Nichteinhaltung angemessene Bedingungen für die Lagerung zu liefern;
- jede der Parteien im Falle einer Verletzung, muss nicht nur die Tatsache ihrer Existenz, aber seine wahre Größe, basierend auf dem Marktwert der Fläche belegen;
- entgangene Gewinne und entgangene Gewinne aufgrund der Beschädigung Sammlung soll nicht sein;
das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert den Begriff der Verantwortlichkeit und wirkt gleichbedeutend mit, sowohl in Bezug auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber.Abkommen für Schäden ist individuell oder kollektiv.Es tritt in Kraft, wenn die Tatsache ist Mangel Werte zu ihm schriftlich oder einzelnes Dokument oder die Beschädigung vorsätzlich oder, wenn der Schaden an den Arbeitnehmer in einem Zustand von Alkohol oder einem anderen eine andere Art von Vergiftung verursacht betraut erkannt.In voller Größe Arbeitgeber erstattet Schäden aus Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten, aber die Tatsache ihrer Existenz muss durch eine gerichtliche Entscheidung festgelegt werden.Harm gilt als die Offenlegung der Geheimnisse (offizielle, kommerzielle oder andere noch) in den in den Bundesgesetzen festgelegten Fällen.Trotz der Vielzahl von Optionen, ist die Vertragshaftung nicht ein Mitarbeiter mit Personen unter 18 Jahren.Für diese Personengruppe das Maß der Strafe ist in der Regel von den Gerichten festgelegt.
vollständige Form der Strafe wird angewendet, wenn eine Partei der Vereinbarung ist die Führungsstruktur der Organisation: die unmittelbaren Vorgesetzten (Manager), seine Stellvertreter und die Hauptbuchhalter, die Person, die Finanzaktivitäten (Kontrolle) sowie Arbeitnehmer in Lagerung, Transport, Verarbeitung oder Verkauf von Sachwerten engagiert.
In Fällen, in denen die Haftung der Parteien des Arbeitsvertrages unterliegt nicht der Differenzierung (es unmöglich ist, die Verantwortung von jedem zu bestimmen), veröffentlicht einen Tarifvertrag, was bedeutet, Schäden die ganze Gruppe von Menschen, die mit jedem Auslösewerte, um Aufgaben zu erfüllen anvertraut worden sind.Mit dem Mitarbeiter von jeglicher Haftung, wenn seine Unschuld ist, um Schaden bewährt.Wird keine Einigung über strittige Fragen, die Haftung der Parteien des Arbeitsvertrages, seine Größe und die Art und Weise der Entschädigung durch das Gericht unabhängig von der Art der Vereinbarung festgelegt.
